勞動爭議中能否提交精神損害賠償申請

勞動爭議中是不可以提交精神損害賠償申請的。精神損害賠償一般是涉及人身損害的，勞動爭議案件中一般不涉及人身損害，因此不能提精神損害賠償，如果是要求工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，是可以的。
一、

二、

勞動爭議申請仲裁應當提交哪些材料

　　1.勞動爭議仲裁申訴書;
　　2.當事人向仲裁委員會提交申訴書時，還應附交下列材料：勞動合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當事人提交單位營業執照副本、批准證書副本及單位法定代表人證明材料;
　　3.當事人及被訴人的身份證明文件。
　　4.有關的證據材料複印件及證據清單。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應指導當事人予以補充。
　　5.當事人如果需委託代理人，應同時提交授權委託書一份。
　　6.當事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關證明。
三、

勞動爭議中人身損害賠償與工傷損害賠償能否並舉

　　1.工傷和人身損害賠償可以同時主張。
　　2.依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
引用法條

[1]《工傷保險條例》
[2]《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條