勞動合同跟用工協議一樣嗎

　　一、勞動合同跟用工協議一樣嗎

　　不完全一樣。但是如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。
　　《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
　　第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
　　第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　二者的區別在：
　　勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關係的單位工作。而簽訂勞務協議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報酬。勞務用工由民法，經濟法調整，工資水平也沒有最低標準，由雙方協商決定。

　　二、用工協議可以替代勞動合同嗎

　　提醒您，用工協議原則上可以代替勞動合同。法律上規定，實際上的用工協議本來就屬於勞動合同，兩者可能形式不同，但是其內容都應該符合勞動法。一般而言，企業簽訂的用工協議就是勞動合同，但機關事業單位簽定的用工協議不屬於勞動法所規範的勞動合同。

　　三、勞動合同包括哪些內容

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　　3.勞動合同期限;
　　4.工作內容和工作地點;
　　5.工作時間和休息休假;
　　6.勞動報酬;
　　7.社會保險;
　　8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
　　9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。