被單位開除工資補償標準

隨著經濟的快速發展，職工群眾也面臨著生存壓力、競爭壓力、企業發展壓力，在眾多壓力面前，人們的自保意識、法律意識增強了。那麼，被單位開除工資補償標準是什麼那？就讓的小編和你一起去了解一下吧！
被單位開除工資補償標準：
一、不予補償
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
二、N+1個月補償
N為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
+1為額外支付一個月的工資，為用人單位在未提前30天書面通知勞動者的情況下所支付，也就說我們常說的「代通知金」，如用人單位提前30天通知了，則無需額外再支付一個月的工資，也就說補償金為N個月。
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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