一般來說，在發生工傷之後，就要走進索賠程序；但是有很多人不知道向哪家單位進行索賠事項的提起，而索賠的程序也不知道，需要的材料更是一知半解了，那麼今天我們就來看看交通事故工傷索賠的程序是怎麼樣的，需要哪些材料，賠償標準是什麼？
工傷認定申請。用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若有特殊情況，在30日內不能提交工傷認定申請的，可報社會保險行政部門同意後，相應延長申請時限。需要注意的是，並非工傷申請只能由用人單位提起申請，還可以由受害人本人、受害人近親屬、工會組織在事故發生後1年內提起工傷申請
申請提交材料。用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交如下材料：1、工傷認定申請表；2、事故受害人（勞動者）與用人單位之間的存在勞動關係證明材料，此時的勞動關係包括事實勞動關係；3、與醫療相關的診斷證明材料。
調查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調查核實。若勞動者本人或近親屬認為其事故傷害應當屬於工傷，但是用人單位不認同時，由用人單位承擔舉證責任。
社會保險行政部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由於在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：1、上下班的規定時間；2、上下班的必經路線；3、無本人責任或非本人責任；4、機動車事故。上訴四點必須同時具備，缺一不可。
申請時限：1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（社保部門）提出工傷認定申請；
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
受理部門：各統籌地區的社會保障局。
1、《工傷認定申請表》（在社保部門領取並填寫）；
2、勞動合同（無勞動合同的提供事實勞動關係證明），為參保員工需提供所在用人單位的註冊登記資料（可到市工商局查詢列印）；
3、首診病歷及有關檢驗報告複印件；
4、員工身份證複印件；
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明複印件；
6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關係證明，如戶籍證明（申請人戶籍所在地派出所出具）。
（1）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費後應當予以償還。
（2） 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
（3）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。
（4）由於交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
看到這裡，你是不是了解了發生事故後索賠的程序是怎麼樣了吧，我相信很多人是願意放棄這次索賠來換取不發生意外，但是這也只存在想像裡面；發生事故後不用驚慌，一步步來就好了。好了
一、交通事故工傷索賠的程序
工傷認定申請。用人單位應當在本單位職工發生交通事故傷害，且符合認定工傷的情形30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若有特殊情況，在30日內不能提交工傷認定申請的，可報社會保險行政部門同意後，相應延長申請時限。需要注意的是，並非工傷申請只能由用人單位提起申請，還可以由受害人本人、受害人近親屬、工會組織在事故發生後1年內提起工傷申請
申請提交材料。用人單位、工會組織、勞動者本人還是近親屬中的任何主體提起申請，都需要向社會保險部門提交如下材料：1、工傷認定申請表；2、事故受害人（勞動者）與用人單位之間的存在勞動關係證明材料，此時的勞動關係包括事實勞動關係；3、與醫療相關的診斷證明材料。
調查核實的主體是社會保險行政部門，即由社會保險行政部門對申請工傷的事實和材料進行調查核實。若勞動者本人或近親屬認為其事故傷害應當屬於工傷，但是用人單位不認同時，由用人單位承擔舉證責任。
社會保險行政部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由於在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：1、上下班的規定時間；2、上下班的必經路線；3、無本人責任或非本人責任；4、機動車事故。上訴四點必須同時具備，缺一不可。
申請時限：1、用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（社保部門）提出工傷認定申請；
2、用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。
受理部門：各統籌地區的社會保障局。
二、工傷索賠需要提交的材料
1、《工傷認定申請表》（在社保部門領取並填寫）；
2、勞動合同（無勞動合同的提供事實勞動關係證明），為參保員工需提供所在用人單位的註冊登記資料（可到市工商局查詢列印）；
3、首診病歷及有關檢驗報告複印件；
4、員工身份證複印件；
5、《道路交通事故責任認定書》及其他有效證明複印件；
6、如申請由工傷職工的直系親屬提出，還須提交申請人與工傷職工的親屬關係證明，如戶籍證明（申請人戶籍所在地派出所出具）。
三、交通事故工傷賠償標準
（1）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費後應當予以償還。
（2） 交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
（3）職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。
（4）由於交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。
看到這裡，你是不是了解了發生事故後索賠的程序是怎麼樣了吧，我相信很多人是願意放棄這次索賠來換取不發生意外，但是這也只存在想像裡面；發生事故後不用驚慌，一步步來就好了。好了
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