發布部門: 安徽省黃山市人民政府
發布文號:
關於印發《黃山市人民政府目標管理考核獎懲辦法》的通知
黃政〔2001〕18號
各區、縣人民政府，黃山管委會，市政府各部門、各直屬機構：
現將《黃山市人民政府目標管理考核獎懲辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
黃山市人民政府
二○○一年九月十二日
黃山市人民政府目標管理考核獎懲辦法
第一條為促進全市國民經濟穩定增長和社會事業全面進步，確保市政府確定的目標任務的完成，科學評價各責任單位的工作實績，按照「嚴考核、重實績、求實效」的原則，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於市政府確定的目標管理各責任單位。
第三條考核的原則：
（一）實事求是、客觀公正；
（二）定量考核與定性考核相結合，材料審查與實地抽查相結合；
（三）平時考核與年終考核相結合，年度考核與總考核相結合。
第四條考核的內容：
（一）對責任單位主要考核經濟工作和本部門的業務工作，同時考核精神文明建設。
1、對區、縣責任單位的經濟工作，主要考核經濟運行指標，同時考核其他經濟目標；
2、對市直各責任單位，主要考核《政府工作報告》分解的各項工作任務、本單位的主要工作職責以及與市政府簽訂的單項目標。
（二）計劃生育、社會治安綜合治理、減輕農民負擔實行一票否決，其他定性目標實行倒扣分。
第五條考核的程序：
（一）區、縣責任單位按規定把有關經濟運行考核材料送市經濟運行考核辦公室審核，其他經濟目標考核材料送市考核委辦公室考核；市直責任單位的自我考核材料直接報市考核委辦公室。
（二）市考核委辦公室在組織抽查和徵求市監察局、市計生委、市農委、市文明辦、市安委辦、市綜治辦等有關部門意見的基礎上，提出考核等次初步意見。對擬確定為「優秀」等次的責任單位，市考核委辦公室視情進行實地考核。
（三）各責任單位的考核等次，由市考核委辦公室審核後，報市政府任期目標管理考核委員會審定。
第六條考核的辦法：
（一）區、縣責任單位經濟運行考核目標的考核按市經濟運行考核辦法實施，其它經濟目標和定性目標的考核由市考核委辦公室按本辦法實施。
（二）各責任單位均實行百分制計分考核。
1、區縣實際得分=量化目標得分（經濟運行考核綜合分+其他經濟目標加分）-定性目標倒扣分。
2、市直實際得分=量化目標得分+定性目標得分。
市直量化目標得分=完成任務百分比×目標權數。定性目標作出3種評價，即「完成」、「基本完成」分別按該項目權數的100％、80％計算得分，「未完成」視情計分。
第七條考核的等次：考核的等次分為「優秀」、「良好」、「一般」3個等次。
區、縣責任單位綜合得分在90分以上，且計劃生育、社會治安綜合治理、減輕農民負擔綜合考核未列入「一票否決」的單位為「優秀」；得分在80—89分之間的單位為「良好」；得分在70—79分之間的單位為「一般」。
市直責任單位經考核得分在100分以上，且計劃生育、社會治安綜合治理、減輕農民負擔綜合考核未列入「一票否決」的單位為「優秀」；得分在90—99分之間的單位為「良好」；得分在89分以下的單位為「一般」。
第八條依據考核等次，對責任單位和責任人給予以下獎懲：
（一）年度考核為「優秀」、「良好」的責任單位，市政府予以通報表彰。總考核（5年一次）為「優秀」的責任單位，市政府給予記集體二等功1次，對總考核成績特別優異的單位責任人，可給予特別獎勵。
（二）年度考核等次為「優秀」、「良好」的責任單位中，區縣政府由市政府通報表彰；市直單位按市政府規定發給目標管理獎金。
（三）年度考核為「一般」的責任單位，市政府予以通報批評，並責成責任人提出整改措施。總考核為「一般」的責任單位，市政府將根據情況，給予責任人適當處理。
（四）對弄虛作假、謊報成績的單位，將追究當事人的責任。
（五）各責任單位可自行制定對區縣本系統考核獎懲辦法。
第九條考核工作由市政府目標管理考核委員會負責，市考核委辦公室和市經濟運行考核辦公室具體承辦。
第十條本辦法由市考核委辦公室負責解釋。
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關於印發《黃山市人民政府目標管理考核獎懲辦法》的通知
黃政〔2001〕18號
各區、縣人民政府，黃山管委會，市政府各部門、各直屬機構：
現將《黃山市人民政府目標管理考核獎懲辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
黃山市人民政府
二○○一年九月十二日
黃山市人民政府目標管理考核獎懲辦法
第一條為促進全市國民經濟穩定增長和社會事業全面進步，確保市政府確定的目標任務的完成，科學評價各責任單位的工作實績，按照「嚴考核、重實績、求實效」的原則，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於市政府確定的目標管理各責任單位。
第三條考核的原則：
（一）實事求是、客觀公正；
（二）定量考核與定性考核相結合，材料審查與實地抽查相結合；
（三）平時考核與年終考核相結合，年度考核與總考核相結合。
第四條考核的內容：
（一）對責任單位主要考核經濟工作和本部門的業務工作，同時考核精神文明建設。
1、對區、縣責任單位的經濟工作，主要考核經濟運行指標，同時考核其他經濟目標；
2、對市直各責任單位，主要考核《政府工作報告》分解的各項工作任務、本單位的主要工作職責以及與市政府簽訂的單項目標。
（二）計劃生育、社會治安綜合治理、減輕農民負擔實行一票否決，其他定性目標實行倒扣分。
第五條考核的程序：
（一）區、縣責任單位按規定把有關經濟運行考核材料送市經濟運行考核辦公室審核，其他經濟目標考核材料送市考核委辦公室考核；市直責任單位的自我考核材料直接報市考核委辦公室。
（二）市考核委辦公室在組織抽查和徵求市監察局、市計生委、市農委、市文明辦、市安委辦、市綜治辦等有關部門意見的基礎上，提出考核等次初步意見。對擬確定為「優秀」等次的責任單位，市考核委辦公室視情進行實地考核。
（三）各責任單位的考核等次，由市考核委辦公室審核後，報市政府任期目標管理考核委員會審定。
第六條考核的辦法：
（一）區、縣責任單位經濟運行考核目標的考核按市經濟運行考核辦法實施，其它經濟目標和定性目標的考核由市考核委辦公室按本辦法實施。
（二）各責任單位均實行百分制計分考核。
1、區縣實際得分=量化目標得分（經濟運行考核綜合分+其他經濟目標加分）-定性目標倒扣分。
2、市直實際得分=量化目標得分+定性目標得分。
市直量化目標得分=完成任務百分比×目標權數。定性目標作出3種評價，即「完成」、「基本完成」分別按該項目權數的100％、80％計算得分，「未完成」視情計分。
第七條考核的等次：考核的等次分為「優秀」、「良好」、「一般」3個等次。
區、縣責任單位綜合得分在90分以上，且計劃生育、社會治安綜合治理、減輕農民負擔綜合考核未列入「一票否決」的單位為「優秀」；得分在80—89分之間的單位為「良好」；得分在70—79分之間的單位為「一般」。
市直責任單位經考核得分在100分以上，且計劃生育、社會治安綜合治理、減輕農民負擔綜合考核未列入「一票否決」的單位為「優秀」；得分在90—99分之間的單位為「良好」；得分在89分以下的單位為「一般」。
第八條依據考核等次，對責任單位和責任人給予以下獎懲：
（一）年度考核為「優秀」、「良好」的責任單位，市政府予以通報表彰。總考核（5年一次）為「優秀」的責任單位，市政府給予記集體二等功1次，對總考核成績特別優異的單位責任人，可給予特別獎勵。
（二）年度考核等次為「優秀」、「良好」的責任單位中，區縣政府由市政府通報表彰；市直單位按市政府規定發給目標管理獎金。
（三）年度考核為「一般」的責任單位，市政府予以通報批評，並責成責任人提出整改措施。總考核為「一般」的責任單位，市政府將根據情況，給予責任人適當處理。
（四）對弄虛作假、謊報成績的單位，將追究當事人的責任。
（五）各責任單位可自行制定對區縣本系統考核獎懲辦法。
第九條考核工作由市政府目標管理考核委員會負責，市考核委辦公室和市經濟運行考核辦公室具體承辦。
第十條本辦法由市考核委辦公室負責解釋。
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