篇一：2013年民主生活會整改措施落實情況彙報
2013年民主生活會整改措施落實情況彙報
2013年，按照公司黨委組織部有關文件的要求，我段按時召開了黨員領導幹部民主生活會，班子成員結合各自思想和工作實際以及徵求到的意見和建議，對貫徹落實黨的十八大精神，開展黨的群眾路線教育實踐活動中各項工作進行了深刻分析，認真查找了個人和領導班子在開展黨的群眾路線教育活動各方面存在的突出問題，共梳理出四個方面的突出問題：一是學習方面。有的幹部平時忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少。有的幹部不愛學習、不愛讀書，工作起來缺少朝氣，素質提不高，就可能成為時代的落伍者。有的幹部認為自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是「學習如逆水行舟，不進則退」，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，工作就沒有思路。二是工作方面。深入基層較少和幹部職工通氣不夠。如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發乾工作還有欠缺。督查督辦落實不夠周全。在抓信息工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。三是作風方面。對待工作有時墨守成規，創新意識不強，創先爭優意識不濃。四是廉政勤政方面。作為黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，雖然守住了底線，有的幹部認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。
黨組認真分析存在問題的主觀和客觀原因，並提出了整改方案，加大工作力度，使整改落到了實處，下面就落實情況彙報如下：
一、針對學習方面的不足。一是注重抓了干職工政治理論和業務知識的學習，制定了詳細的學習制度，使全體干職工提高了工作能力，提高了理論素養。二是抓專題學習。根據中心組理論學習組安排，系統學習了《黨的十八大報告》、《十八屆三中全會實況轉播》、《集團公司雙廉二十條》。
二、針對工作督查落實不夠。一是樹立了目標，制定了方案，結合工作實際，逐項落實，形成特色，在這方面做了許多工作。二是制定了各部門的規章制度，明確了對各部門單位的督查要求。三是在內務管理上，進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，不再有超標接待等現象。
三、針對作風方面的不足。進一步轉變工作作風，不斷增強服務意識和創新意識。一是深入基層開展調查研究，聽民意，解民難。班子成員結合各自分管的工作，儘可能的多深入基層，至少寫出1篇高質量的調研文章。二是加強對項目部幹部的管理，進一步健全、完善機關規章制度，嚴格考勤及汽車管理制度，堅決杜絕自由散漫、無組織、無紀律行為。三是分解量化工作任務，明確具體承辦人，將任務落實到人頭，定期分析、點評、通報每項工作完成情況，確保工作推行有力。
四、針對廉政勤政方面的不足。在思想上強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾
疾苦方面的問題。一是段上召開專題會議，學習《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，增強廉政意識。二是要求黨組成員寫出了《廉政準則》自查自糾報告。三是辦公室調研工作認真紮實，不但能及時上報信息，並且做到完成情況好。
通過整改促進了素質的進一步提高，促進了工作作風的進一步轉變，促進了各項制度的進一步健全和完善，紮實推進了信息化建設工作。
篇二：民主生活會整改措施落實情況
成都鐵路衛生學校
2013年民主生活會整改措施落實情況
(2014年12月30日)
我校黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會於2013年11月28日召開。學校黨委根據教育實踐活動中徵求到的意見、建議和專題民主生活會上議定的內容，從3個方面制定了整改落實方案，現將整改措施落實情況彙報如下。
一、以立行立改為舉措，解決「四風」中的具體問題，確保群眾路線教育實踐活動見實效
根據師生提出來的意見，可以立即改正實施的，學校召開專題會後，立即改正實行。
1.進一步完善落實各項學習制度，提高學習效果，加強學習形式的多樣化，避免走過場。內容上涵蓋黨的路線、方針、政策，各類重要會議精神，職業教育相關形勢、政策，成都市教育局相關文件精神，學校工作要點，以及黨風廉政建設相關制度等內容，黨政辦及時將相關學習內容以電子文檔、圖片或視頻的形式共享在學校辦公QQ群及OA辦公平台。在確保職工政治學習、黨團活動、工會活動時間的同時，進一步創新學習活動的形式和內容，力求為廣大教職員工搭建一個輕鬆交流、互相學習、共同提升的平台。今年開展集中學習13次，小組學習9次；集中觀看廉政 1
視頻4次，組織黨員義務勞動1次，開展EAP專題講座2次，黨委書記講授黨課4次。
2.進一步深入師生，增進師生情誼，融洽幹群關係，營造和諧積極向上氛圍。領導班子成員以談心談話、座談等方式加強與教師的交流，今年領導班子組織不同層面教職工座談會7次；每周設立一日為「校領導接待日」，為廣大師生排憂解難；堅持班子成員深入教學一線聽課制度，與教師進行教學交流；堅持黨委成員利用政治學習時間輪流到各小組參加學習交流，聽取職工意見建議；帶頭執行黨員聯繫點制度，堅持一對一幫扶聯繫困難學生；班子成員進課堂、下寢室、到班級參加學生活動，了解學生的學習、生活以及心理狀態。但客觀上說，由於學校上下班時間成本較高，職工工作量較大，各類交流、溝通還有待加強，在今年的意見徵集中，教職工反映強烈，希望領導班子進一步深入基層、加強幹群交流等，我們將採取更加有力的措施加以改進。
3.進一步落實勤儉辦校的方針，堅持厲行節約、反對鋪張浪費。自2013年中央八項規定出台以來，學校嚴格執行規定，在會議、接待、文件、辦公等方面控制數量及費用，效果明顯。2014年，學校進一步落實勤儉辦校的方針，發文數量同比下降53.3%，會議經費支出同比下降64.5%，業務接待費支出同比下降94.6%，辦公費支出同比下降19.8%,公務用車經費支出同比下降4.7%。
4.後勤服務方面，增加食堂售賣窗口，緩解師生就餐難的問 2
題；加強工作人員教育，提高服務質量和態度；優化採購，加強管理，提升飯菜質量；加大學生宿舍的改造和優化，改善學生住宿條件；安裝儲水箱，建設增壓泵，解決學生宿舍高樓層水壓低的問題；整改維修處理不及時的問題。
5.硬體設施方面，給各教研室、實驗室增加印表機，給各辦公室更換新辦公桌、文件櫃等，改善工作環境；將全校各教室配置多媒體講台，更換大螢幕電視機，方便教師上課；安裝監控，加強學生安全管理工作；改造廁所，改善學習生活環境；更換陰井蓋，減少安全風險；增設安全疏散指示標誌；逐步實施校園綠化改造工程；實施校園特色文化建設等等。
二、以開展專項治理為抓手，建立「台賬式」管理，集中解決師生反映強烈的突出問題
1.著力解決學校專任教師數量與辦學規模不匹配、專業教師整體教學任務重、教育教學研究少、發展後勁不足的問題。依託國家級示範學校建設中形成的師資隊伍建設制度體系和長效機制，計劃到2020年，學校生師比達20：1，專任教師平均周學時達16學時以下，外聘兼職教師占專業教師比例不高於25%，培養一批國家級或省部級學科帶頭人、骨幹教師，承擔國家級或省市級教育教學科研並取得成果。學校今年招聘專任教師11人，評定講師4名，高級講師3名，向目標逐漸邁進。學校著眼於數量增加和質量提升雙重目標，通過「分梯隊」、「分層次」、「分階段」、「校企雙元」，實施師資隊伍建設。
3
2.著力解決學生德育工作及班主任管理工作中的問題。適度調整與堅決堅持並重。加強班主任的職業道德培養和職業技能培訓。進一步規範和完善班主任工作職責、每月班主任例會職能、班會活動職能等，解決少數班主任教育價值觀正向性不夠、榜樣示範不夠、責任心不夠、與同學溝通交流不夠、處理問題辦法不夠等問題。今年學校兩名教師分別被評為成都市優秀德育工作者和優秀班主任。進一步矯正學生會幹部的管理意識，加強學生會幹部例會的培訓職能，提高學生會管理能力，解決其自我管理與工作管理的服務職能不妥不夠的問題；加強學生會各活動部門特別是社團部各社團的活動職能，進一步規範和豐富上課日課外活動，儘可能多的給廣大同學提供鍛鍊機會；進一步宣傳通過正常安全的渠道參加專業相關社會實踐的重要性，加強相關評比和榜樣宣講；堅持在不耽誤學習的前提下優化內務管理，堅持嚴格的請假制度、安全例會制度、早操管理制度、日常作息時間制度等優良的學生管理制度。
3.著力解決我校實習生在校學習時間相對縮短、臨床實習時間加長、實習管理難度加大、實習計劃不穩定的問題。為了夯實學生的理論基礎，提高實習生管理質量，學校通過深入調研，專題討論，學校做出基礎知識的課程設置及增加課時等調整，預計從2014級學生開始，將學生下實習時間調整為6月份。完成實習生手冊的彙編，綜合實習生，實習管理老師，學校專業老師及實習醫院意見，將實習生所有實習資料進行整改成冊。實施職業 4
規劃指導教學計劃，將職業規劃指導納入日常教學內容，使學生在實習前能充分了解自己、了解護理行業，減少選擇實習單位的盲目性。
4.著力解決學校移交過程的系列問題。為了維護學校安全穩定工作，促進學校平穩移交，多次召開離退休人員和在職人員通報會，傳達移交文件精神，做好思想工作，多次召開不同利益群體的座談會，傾聽大家訴求，高度重視大家的意見和建議，最大限度地維護職工利益，保護職工的知情權，做好解釋疏導工作。但在移交系列工作仍未明確的情況下，在今年的意見徵集中，職工們提出希望領導班子進一步關注職工基本利益，保證移交前後福利基本一致，如保證移交前所享受的醫療保險報銷比例不變等
三、以加強制度建設為保障，鞏固教育實踐活動成果，形成「為民、務實、清廉」長效機制
著力「廢、改、立」，集中清理學校制定的一系列規章制度，及時做出繼續有效、廢止、失效、修改等處理，著力解決規章制度建設中存在的不適應、不協調、不銜接、不一致問題。進一步建立健全民主決策制度、師德師風考核制度、師資隊伍建設機制等。
2013年民主生活會後，學校召開了專題會議布置工作，由各部門提出初稿，再上會集體討論修改通過。截止今年3月，共制定完善了10個規章制度，在領導班子建設方面，制定了《學校黨委議事規則》、《學校密切聯繫師生實施意見》；教育教學方面，制定《年度青年教師集中培訓與跟蹤培訓計劃》，完善《「雙 5
篇三：黨組民主生活會整改落實情況報告
2010年黨組民主生活會整改落實情況報告
中共###市國家稅務局黨組：
為了進一步加強領導班子和領導幹部思想、作風和制度建設，不斷增強領導班子的凝聚力、戰鬥力、科學決策力和自身解決問題的能力，加強黨內監督工作，努力建設高素質的領導幹部隊伍，保證黨的路線、方針、政策以及市局黨組各項指示精神的貫徹執行。2010年度局黨組民主生活會後，縣局依據領導班子和領導成員檢查出的問題以及徵集群眾的意見和建議，認真制定了整改方案並在實際工作中切實加以落實，取得了良好效果, 現將有關情況報告如下：：
一、存在的主要問題
（一）對黨員幹部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。
（二）工作缺乏創新。從實際工作中看，班子能夠在完成上級任務上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還
不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。
（三）深入基層調查研究少，與納稅人交流的更少。班子及成員，應該經常深入到徵收單位，企業和個體工商戶中，了解和掌握稅收政策貫徹執行、優化服務措施的落實情況等，以及通過與稅務幹部和廣大納稅人交流，加強溝通，解決實際問題，但是由於整天忙於事務性工作，導致深入基層調查研究少，發現問題也不及時。
（四）工作沒有能夠大膽管理，存在「老好人」思想，存在求穩怕亂的思想，對一些問題不能及時指出。工作中，老是怕方法不當傷害同志的感情，影響團結，影響同志們積極性的發揮。怕影響大局，對工作造成副作用，對黨和人民的事業造成損失。所以平時只是注重不要出問題，而不是主動去發現問題，解決問題。
（五）工作作風上還不夠果斷，不能做到雷厲風行，辦事拖沓，不能做到立說立行，以致影響工作效率，影響行政效能。
（六）學習意識淡薄。主要表現在中心理論組的學習形式單一、枯燥，不能把理論學習與實際工作緊密結合，起不到指導工作，解決問題的作用。
二、採取的主要整改措施
（一）進一步加強民主集中制的落實。
（二）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。統一思想，在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心，同時做好督導。另一方面，要嚴明工
作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實幹的良好氛圍。
（三）以科學發展觀統領稅收工作。一是加強稅源監控，收入分析和計劃考核，重點跟蹤主體稅源、新增稅源，征管薄弱環節，在經濟平穩增長的前提下，實理收入平穩有序增長。二是加強稅收征管，建立公平、規範、有序的稅收新秩序。三是改進納稅服務，營造良好的經濟稅收環境。四是堅持以人為本，實施「人才強稅」戰略。
（四）多深入基層開展調研，主動與稅干進行溝通，牢固樹立 「從群眾來，到群眾中去」的群眾觀點。
（五）樹立良好的學風，加強政治和業務學習的自覺性，並把理論與工作實際緊密地結合起來。。
（六）堅持以人為本，從情感上體貼稅干，理解和寬容稅干，重視與稅乾的思想交流與溝通，營造寬鬆和諧的幹群關係，培養團結、協作、向上的團隊精神，促進國稅事業和人的全面協調發展。
（七）改進工作作風，把工作做的細緻深入
三、整改落實情況
（一）建立了相關的管理制度，進一步完善工作目標考核辦法，完善幹部教育培訓實施辦法等，積極探索新形勢下思想政治工作的方式方法和稅收文化建設的途徑，從機制上激勵先進，增強幹部學習力，提高隊伍整體素質。
（二）克服了官僚主義，轉變了工作作風。在「一級抓一級，層層抓落實」的基礎上，每個班子成員明確了自身的責任，
形成了良好的責任機制：任何工作出了問題，「一把手」向市局直接負責；分管領導向縣局直接負責，不能把責任推給下級；每個班子成員以身作則，率先垂範，模範地執行上級決策，堅持制度面前人人平等，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾執行的帶頭執行。第二，進一步搞好乾群對話活動，重視與稅乾的思想交流，與稅干在一些深層次的工作問題上廣泛進行溝通，體察稅乾的思想，掌握思想動態，解決了稅干工作、學習、生活中的實際困難和問題。第三，深入開展了調查研究，沉下身子，通過蹲點調研的形式，切實發現、掌握和解決基層征管及整體工作運行中存在的潛在問題和難點、疑點問題，並予以解決。四是工作作風上做到了善於發現問題，分析問題，解決問題，立說立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出現的問題得以及時糾正，有效提高了工作效率。
（三）堅持了「以人為本」，充分發揮了人的能動性。結合現有的人力資源，通過強化教育培訓，提升了每個幹部職工的執行力。鼓勵個人通過自學等形式不斷提高綜合素質和業務技能。樹立每個人都是人才的觀念，耐心做好思想政治工作，充分發揮和調動每個幹部的工作積極性，提升每個幹部自身的執行力和落實力。
（四）從夯實基礎工作著手，促進了工作的全面發展。通過嚴格落實「科學化、精細化」管理的要求，以稅收征管基礎工作和行政管理基礎工作為突破口，夯實管理工作基礎，通過業務、政務工作兩促進，達到整體工作全面發展。
（五）樹立了創新就是生產力的理念，通過建立健全對創新工作獎勵激勵機制，動員和號召全局幹部職工發積極發揮每個人的聰明才智，結合工作中存在的問題，創造性地開展工作，特別是在各項工作的落實過程中，注重採取行之有效的方式方法，強調工作方法的科學性、合理性，有效性。杜絕了過去工作中的閉門造車、想當然、脫離實際的問題。注重了工作效果。一年來我局各項工作均取得了長足的進步。創新的理念和方法深入人心。
總之，一年來，我局黨組充分重視查出問題的整工作，把整改作為提高領導班子執政能力和執政水平，增強班子凝聚力的戰鬥力的有效手段，認真加以落實並取得了良好效果，通過整改領導班子子更加充滿活力和向心力；工作作風明顯改進，工作效率明顯提高，全體稅乾的精神面貌煥然一新，###國稅各項工作得到了全面進步，取得了眾人矚目的輝煌業績。
二○一一年十月十日
2013年民主生活會整改措施落實情況彙報
2013年，按照公司黨委組織部有關文件的要求，我段按時召開了黨員領導幹部民主生活會，班子成員結合各自思想和工作實際以及徵求到的意見和建議，對貫徹落實黨的十八大精神，開展黨的群眾路線教育實踐活動中各項工作進行了深刻分析，認真查找了個人和領導班子在開展黨的群眾路線教育活動各方面存在的突出問題，共梳理出四個方面的突出問題：一是學習方面。有的幹部平時忙於事務性工作，忙於應酬，實際上用在學習上的時間比較少。有的幹部不愛學習、不愛讀書，工作起來缺少朝氣，素質提不高，就可能成為時代的落伍者。有的幹部認為自己有文化、有經驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是「學習如逆水行舟，不進則退」，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質、修養就不會提高了，工作就沒有思路。二是工作方面。深入基層較少和幹部職工通氣不夠。如何教育引導幹部從事業出發、從發展出發乾工作還有欠缺。督查督辦落實不夠周全。在抓信息工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。三是作風方面。對待工作有時墨守成規，創新意識不強，創先爭優意識不濃。四是廉政勤政方面。作為黨員領導幹部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，雖然守住了底線，有的幹部認為：在現今市場經濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。
黨組認真分析存在問題的主觀和客觀原因，並提出了整改方案，加大工作力度，使整改落到了實處，下面就落實情況彙報如下：
一、針對學習方面的不足。一是注重抓了干職工政治理論和業務知識的學習，制定了詳細的學習制度，使全體干職工提高了工作能力，提高了理論素養。二是抓專題學習。根據中心組理論學習組安排，系統學習了《黨的十八大報告》、《十八屆三中全會實況轉播》、《集團公司雙廉二十條》。
二、針對工作督查落實不夠。一是樹立了目標，制定了方案，結合工作實際，逐項落實，形成特色，在這方面做了許多工作。二是制定了各部門的規章制度，明確了對各部門單位的督查要求。三是在內務管理上，進一步完善了制度建設，在經費支出、招待費管理上，不再有超標接待等現象。
三、針對作風方面的不足。進一步轉變工作作風，不斷增強服務意識和創新意識。一是深入基層開展調查研究，聽民意，解民難。班子成員結合各自分管的工作，儘可能的多深入基層，至少寫出1篇高質量的調研文章。二是加強對項目部幹部的管理，進一步健全、完善機關規章制度，嚴格考勤及汽車管理制度，堅決杜絕自由散漫、無組織、無紀律行為。三是分解量化工作任務，明確具體承辦人，將任務落實到人頭，定期分析、點評、通報每項工作完成情況，確保工作推行有力。
四、針對廉政勤政方面的不足。在思想上強化全心全意為人民服務的宗旨意識，在行動上深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾
疾苦方面的問題。一是段上召開專題會議，學習《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，增強廉政意識。二是要求黨組成員寫出了《廉政準則》自查自糾報告。三是辦公室調研工作認真紮實，不但能及時上報信息，並且做到完成情況好。
通過整改促進了素質的進一步提高，促進了工作作風的進一步轉變，促進了各項制度的進一步健全和完善，紮實推進了信息化建設工作。
篇二：民主生活會整改措施落實情況
成都鐵路衛生學校
2013年民主生活會整改措施落實情況
(2014年12月30日)
我校黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會於2013年11月28日召開。學校黨委根據教育實踐活動中徵求到的意見、建議和專題民主生活會上議定的內容，從3個方面制定了整改落實方案，現將整改措施落實情況彙報如下。
一、以立行立改為舉措，解決「四風」中的具體問題，確保群眾路線教育實踐活動見實效
根據師生提出來的意見，可以立即改正實施的，學校召開專題會後，立即改正實行。
1.進一步完善落實各項學習制度，提高學習效果，加強學習形式的多樣化，避免走過場。內容上涵蓋黨的路線、方針、政策，各類重要會議精神，職業教育相關形勢、政策，成都市教育局相關文件精神，學校工作要點，以及黨風廉政建設相關制度等內容，黨政辦及時將相關學習內容以電子文檔、圖片或視頻的形式共享在學校辦公QQ群及OA辦公平台。在確保職工政治學習、黨團活動、工會活動時間的同時，進一步創新學習活動的形式和內容，力求為廣大教職員工搭建一個輕鬆交流、互相學習、共同提升的平台。今年開展集中學習13次，小組學習9次；集中觀看廉政 1
視頻4次，組織黨員義務勞動1次，開展EAP專題講座2次，黨委書記講授黨課4次。
2.進一步深入師生，增進師生情誼，融洽幹群關係，營造和諧積極向上氛圍。領導班子成員以談心談話、座談等方式加強與教師的交流，今年領導班子組織不同層面教職工座談會7次；每周設立一日為「校領導接待日」，為廣大師生排憂解難；堅持班子成員深入教學一線聽課制度，與教師進行教學交流；堅持黨委成員利用政治學習時間輪流到各小組參加學習交流，聽取職工意見建議；帶頭執行黨員聯繫點制度，堅持一對一幫扶聯繫困難學生；班子成員進課堂、下寢室、到班級參加學生活動，了解學生的學習、生活以及心理狀態。但客觀上說，由於學校上下班時間成本較高，職工工作量較大，各類交流、溝通還有待加強，在今年的意見徵集中，教職工反映強烈，希望領導班子進一步深入基層、加強幹群交流等，我們將採取更加有力的措施加以改進。
3.進一步落實勤儉辦校的方針，堅持厲行節約、反對鋪張浪費。自2013年中央八項規定出台以來，學校嚴格執行規定，在會議、接待、文件、辦公等方面控制數量及費用，效果明顯。2014年，學校進一步落實勤儉辦校的方針，發文數量同比下降53.3%，會議經費支出同比下降64.5%，業務接待費支出同比下降94.6%，辦公費支出同比下降19.8%,公務用車經費支出同比下降4.7%。
4.後勤服務方面，增加食堂售賣窗口，緩解師生就餐難的問 2
題；加強工作人員教育，提高服務質量和態度；優化採購，加強管理，提升飯菜質量；加大學生宿舍的改造和優化，改善學生住宿條件；安裝儲水箱，建設增壓泵，解決學生宿舍高樓層水壓低的問題；整改維修處理不及時的問題。
5.硬體設施方面，給各教研室、實驗室增加印表機，給各辦公室更換新辦公桌、文件櫃等，改善工作環境；將全校各教室配置多媒體講台，更換大螢幕電視機，方便教師上課；安裝監控，加強學生安全管理工作；改造廁所，改善學習生活環境；更換陰井蓋，減少安全風險；增設安全疏散指示標誌；逐步實施校園綠化改造工程；實施校園特色文化建設等等。
二、以開展專項治理為抓手，建立「台賬式」管理，集中解決師生反映強烈的突出問題
1.著力解決學校專任教師數量與辦學規模不匹配、專業教師整體教學任務重、教育教學研究少、發展後勁不足的問題。依託國家級示範學校建設中形成的師資隊伍建設制度體系和長效機制，計劃到2020年，學校生師比達20：1，專任教師平均周學時達16學時以下，外聘兼職教師占專業教師比例不高於25%，培養一批國家級或省部級學科帶頭人、骨幹教師，承擔國家級或省市級教育教學科研並取得成果。學校今年招聘專任教師11人，評定講師4名，高級講師3名，向目標逐漸邁進。學校著眼於數量增加和質量提升雙重目標，通過「分梯隊」、「分層次」、「分階段」、「校企雙元」，實施師資隊伍建設。
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2.著力解決學生德育工作及班主任管理工作中的問題。適度調整與堅決堅持並重。加強班主任的職業道德培養和職業技能培訓。進一步規範和完善班主任工作職責、每月班主任例會職能、班會活動職能等，解決少數班主任教育價值觀正向性不夠、榜樣示範不夠、責任心不夠、與同學溝通交流不夠、處理問題辦法不夠等問題。今年學校兩名教師分別被評為成都市優秀德育工作者和優秀班主任。進一步矯正學生會幹部的管理意識，加強學生會幹部例會的培訓職能，提高學生會管理能力，解決其自我管理與工作管理的服務職能不妥不夠的問題；加強學生會各活動部門特別是社團部各社團的活動職能，進一步規範和豐富上課日課外活動，儘可能多的給廣大同學提供鍛鍊機會；進一步宣傳通過正常安全的渠道參加專業相關社會實踐的重要性，加強相關評比和榜樣宣講；堅持在不耽誤學習的前提下優化內務管理，堅持嚴格的請假制度、安全例會制度、早操管理制度、日常作息時間制度等優良的學生管理制度。
3.著力解決我校實習生在校學習時間相對縮短、臨床實習時間加長、實習管理難度加大、實習計劃不穩定的問題。為了夯實學生的理論基礎，提高實習生管理質量，學校通過深入調研，專題討論，學校做出基礎知識的課程設置及增加課時等調整，預計從2014級學生開始，將學生下實習時間調整為6月份。完成實習生手冊的彙編，綜合實習生，實習管理老師，學校專業老師及實習醫院意見，將實習生所有實習資料進行整改成冊。實施職業 4
規劃指導教學計劃，將職業規劃指導納入日常教學內容，使學生在實習前能充分了解自己、了解護理行業，減少選擇實習單位的盲目性。
4.著力解決學校移交過程的系列問題。為了維護學校安全穩定工作，促進學校平穩移交，多次召開離退休人員和在職人員通報會，傳達移交文件精神，做好思想工作，多次召開不同利益群體的座談會，傾聽大家訴求，高度重視大家的意見和建議，最大限度地維護職工利益，保護職工的知情權，做好解釋疏導工作。但在移交系列工作仍未明確的情況下，在今年的意見徵集中，職工們提出希望領導班子進一步關注職工基本利益，保證移交前後福利基本一致，如保證移交前所享受的醫療保險報銷比例不變等
三、以加強制度建設為保障，鞏固教育實踐活動成果，形成「為民、務實、清廉」長效機制
著力「廢、改、立」，集中清理學校制定的一系列規章制度，及時做出繼續有效、廢止、失效、修改等處理，著力解決規章制度建設中存在的不適應、不協調、不銜接、不一致問題。進一步建立健全民主決策制度、師德師風考核制度、師資隊伍建設機制等。
2013年民主生活會後，學校召開了專題會議布置工作，由各部門提出初稿，再上會集體討論修改通過。截止今年3月，共制定完善了10個規章制度，在領導班子建設方面，制定了《學校黨委議事規則》、《學校密切聯繫師生實施意見》；教育教學方面，制定《年度青年教師集中培訓與跟蹤培訓計劃》，完善《「雙 5
篇三：黨組民主生活會整改落實情況報告
2010年黨組民主生活會整改落實情況報告
中共###市國家稅務局黨組：
為了進一步加強領導班子和領導幹部思想、作風和制度建設，不斷增強領導班子的凝聚力、戰鬥力、科學決策力和自身解決問題的能力，加強黨內監督工作，努力建設高素質的領導幹部隊伍，保證黨的路線、方針、政策以及市局黨組各項指示精神的貫徹執行。2010年度局黨組民主生活會後，縣局依據領導班子和領導成員檢查出的問題以及徵集群眾的意見和建議，認真制定了整改方案並在實際工作中切實加以落實，取得了良好效果, 現將有關情況報告如下：：
一、存在的主要問題
（一）對黨員幹部廉政教育上，存在著抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。
（二）工作缺乏創新。從實際工作中看，班子能夠在完成上級任務上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還
不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。
（三）深入基層調查研究少，與納稅人交流的更少。班子及成員，應該經常深入到徵收單位，企業和個體工商戶中，了解和掌握稅收政策貫徹執行、優化服務措施的落實情況等，以及通過與稅務幹部和廣大納稅人交流，加強溝通，解決實際問題，但是由於整天忙於事務性工作，導致深入基層調查研究少，發現問題也不及時。
（四）工作沒有能夠大膽管理，存在「老好人」思想，存在求穩怕亂的思想，對一些問題不能及時指出。工作中，老是怕方法不當傷害同志的感情，影響團結，影響同志們積極性的發揮。怕影響大局，對工作造成副作用，對黨和人民的事業造成損失。所以平時只是注重不要出問題，而不是主動去發現問題，解決問題。
（五）工作作風上還不夠果斷，不能做到雷厲風行，辦事拖沓，不能做到立說立行，以致影響工作效率，影響行政效能。
（六）學習意識淡薄。主要表現在中心理論組的學習形式單一、枯燥，不能把理論學習與實際工作緊密結合，起不到指導工作，解決問題的作用。
二、採取的主要整改措施
（一）進一步加強民主集中制的落實。
（二）進一步轉變工作作風，加大抓落實力度。統一思想，在認真調查研究的基礎上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心，同時做好督導。另一方面，要嚴明工
作紀律，以制度管人，把局內項工作真正落到實處，嚴格落實獎懲，做到獎罰分明，在全局營造真抓實幹的良好氛圍。
（三）以科學發展觀統領稅收工作。一是加強稅源監控，收入分析和計劃考核，重點跟蹤主體稅源、新增稅源，征管薄弱環節，在經濟平穩增長的前提下，實理收入平穩有序增長。二是加強稅收征管，建立公平、規範、有序的稅收新秩序。三是改進納稅服務，營造良好的經濟稅收環境。四是堅持以人為本，實施「人才強稅」戰略。
（四）多深入基層開展調研，主動與稅干進行溝通，牢固樹立 「從群眾來，到群眾中去」的群眾觀點。
（五）樹立良好的學風，加強政治和業務學習的自覺性，並把理論與工作實際緊密地結合起來。。
（六）堅持以人為本，從情感上體貼稅干，理解和寬容稅干，重視與稅乾的思想交流與溝通，營造寬鬆和諧的幹群關係，培養團結、協作、向上的團隊精神，促進國稅事業和人的全面協調發展。
（七）改進工作作風，把工作做的細緻深入
三、整改落實情況
（一）建立了相關的管理制度，進一步完善工作目標考核辦法，完善幹部教育培訓實施辦法等，積極探索新形勢下思想政治工作的方式方法和稅收文化建設的途徑，從機制上激勵先進，增強幹部學習力，提高隊伍整體素質。
（二）克服了官僚主義，轉變了工作作風。在「一級抓一級，層層抓落實」的基礎上，每個班子成員明確了自身的責任，
形成了良好的責任機制：任何工作出了問題，「一把手」向市局直接負責；分管領導向縣局直接負責，不能把責任推給下級；每個班子成員以身作則，率先垂範，模範地執行上級決策，堅持制度面前人人平等，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾執行的帶頭執行。第二，進一步搞好乾群對話活動，重視與稅乾的思想交流，與稅干在一些深層次的工作問題上廣泛進行溝通，體察稅乾的思想，掌握思想動態，解決了稅干工作、學習、生活中的實際困難和問題。第三，深入開展了調查研究，沉下身子，通過蹲點調研的形式，切實發現、掌握和解決基層征管及整體工作運行中存在的潛在問題和難點、疑點問題，並予以解決。四是工作作風上做到了善於發現問題，分析問題，解決問題，立說立行，不搞推、拖、等、靠，工作中子出現的問題得以及時糾正，有效提高了工作效率。
（三）堅持了「以人為本」，充分發揮了人的能動性。結合現有的人力資源，通過強化教育培訓，提升了每個幹部職工的執行力。鼓勵個人通過自學等形式不斷提高綜合素質和業務技能。樹立每個人都是人才的觀念，耐心做好思想政治工作，充分發揮和調動每個幹部的工作積極性，提升每個幹部自身的執行力和落實力。
（四）從夯實基礎工作著手，促進了工作的全面發展。通過嚴格落實「科學化、精細化」管理的要求，以稅收征管基礎工作和行政管理基礎工作為突破口，夯實管理工作基礎，通過業務、政務工作兩促進，達到整體工作全面發展。
（五）樹立了創新就是生產力的理念，通過建立健全對創新工作獎勵激勵機制，動員和號召全局幹部職工發積極發揮每個人的聰明才智，結合工作中存在的問題，創造性地開展工作，特別是在各項工作的落實過程中，注重採取行之有效的方式方法，強調工作方法的科學性、合理性，有效性。杜絕了過去工作中的閉門造車、想當然、脫離實際的問題。注重了工作效果。一年來我局各項工作均取得了長足的進步。創新的理念和方法深入人心。
總之，一年來，我局黨組充分重視查出問題的整工作，把整改作為提高領導班子執政能力和執政水平，增強班子凝聚力的戰鬥力的有效手段，認真加以落實並取得了良好效果，通過整改領導班子子更加充滿活力和向心力；工作作風明顯改進，工作效率明顯提高，全體稅乾的精神面貌煥然一新，###國稅各項工作得到了全面進步，取得了眾人矚目的輝煌業績。
二○一一年十月十日
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