【推薦】崗位說明書
崗位職責：
1、協助律師處理相關業務；
2、辦理事務所交辦的工作；
3、在律師指導下進行法律調查和研究；
4、準備客戶的各種相關法律文件；
5、庭審前的準備工作。
任職資格：
1、全日製法律專業本科學歷，需具有中國律師執業證；
2、邏輯性強，良好溝通技能；
3、具有一年或以上相關工作經驗，能承受工作壓力和強度；
4、具備良好的法律英語能力和文書寫作能力。
一、崗位名稱：
文史中心主任
二、工作職責：
貫徹落實市局郵政文史工作相關精神，負責郵政文史中心的日常工作，監督完成情況，完成領導交辦的臨時性工作。
三、工作內容及工作要求
工作內容
工作要求
1布置年度和階段性郵政文史工作目標。
根據市局郵政文史工作的相關精神，布置本部門年度工作目標和階段性工作安排，要求分工明確，責任落實。
2.制訂各項管理制度。
制訂郵政文史管理方面的規章制度，確保郵政文物、史料等文史資料在徵集、整理和保護等方面有章可循，並監督執行。
3.組織郵政文史專題研究。
組織制定郵政文史研究課題並組織相關人員進行專題研究，撰寫較高質量的郵政文史研究論文，為郵政發展服務。
4.組織制定郵政年鑑和其他郵政文史出版物的出版計劃和編寫標準。
組織制定郵政年鑑和其他郵政文史出版物的出版計劃和編寫標準，真實、準確記錄企業發展歷程，不斷提高刊物質量和專業人員編寫水平。
5.組織開展業務。
積極開展文物史料專業知識學習，制定學習計劃，創造良好的學習條件和研究氛圍，提高工作人員專業技能和工作水平。
四、工作權限：
有權對文史中心的各項工作進行布置和監督檢查;有權對本部門的崗位設置和人員安排進行調整，有權對工作人員的業績進行考核。
五、任職資格：
1、學歷：大專及以上學歷。
2、工作經歷：郵政企業5年以上工作經歷。
1、軟體工程師
是整個it行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟體的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟體存在的缺陷並保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟體使之保持可用性和穩定性。
2、軟體測試工程師
幾乎每個大中型it企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。軟體測試工程師就是這類企業的重頭角色。
3、硬體測試工程師
屬於專業人員職位，他負責硬體產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬體測試技術和規範的改進和制定。
4、程式設計師和系統分析員
程式設計師和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。
程式設計師，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業入行需要練好的基本功。
5、硬體工程師
根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬體開發產品;依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序，測試開發的硬體設備;編制項目文檔及質量記錄。
1、嚴格執行公司各項規章制度，認同公司文化建設，對公司具有較高的忠誠度，保守公司各項業務和相關信息等商業秘密，保障公司的利益不受損害。
2、通過網絡等各種渠道，隨時進行市場信息收集，掌握行業市場動態，及時了解同行業競爭對手和競爭產品的情況，並以書面形式反饋給銷售主管經理。
3、負責公司網站的維護和推廣，與推廣公司保持實時溝通，確保推廣效果。根據各類網站平台特點，對公司網絡銷售策略提出合理化建議。
4、利用網絡資源進行產品的推廣和銷售，利用網絡資源進行渠道開發和業務拓展。利用網絡資源進行客戶跟蹤和客情維繫。
1.崗位職責
1.1進入車間前嚴格按照食品安全規定執行，洗手、消毒、風淋等程序，做好準備工作;
1.2生產前檢查各項設備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;
1.3按照生產計劃，領取生產所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤後開始按照工藝流程進行生產;
1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產環節，確保萬無一失;
1.5生產過程中要保持精力高度集中，邊生產邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;
1.6配合品控員的工作，生產過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;
1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設備和物品井然有序;
1.8生產結束後，自覺打掃清理車間，將設備和儀器等清洗乾淨，以便用於下次生產，將暫時不用的設備儀器保管好;
1.9服從車間主任和品控員的調度，謹慎仔細、高質量的完成領導分配的任務;
1.10完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.崗位權限
2.1有對公司合理化建議的建議權。
3.任職資格
3.1教育背景：初中以上學歷;
3.2教育培訓：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓;
3.2工作經驗：有1年以上相關工作經驗。
崗位職責：
1、負責工程維修部電焊、安裝等日常工作；
2、會亞弧焊，能焊接不鏽鋼、鋁等材料。
任職資格：
1、技校以上學歷；
2、五年以上相關電焊，鉚焊經驗；
3、持焊工操作證；
4、能吃苦耐勞。
1、組織班組生產：執行班組生產作業計劃，搞好人力、技術、材料、設備、場地等生產準備和調度工作。嚴格按照技術和工藝標準搞好生產，及時解決質量、消耗、工具使用、設備維護、安全生產等生產過程中出現的問題，完成班組的各項經濟技術指標。
2、抓好班組管理：班長在以生產為中心的同時，要建立健全各項規章制度、使班組管理制度成為班組成員的行為規範和準則，要推廣運用現代化手段，促進班組生產和管理活動的規範化、科學化。
3、搞好精神文明建設：組織好班組員工的政治、文化、技術業務學習，做好組員的思想政治工作;開展職業道德教育，引導員工在改革中發揮主力軍作用;在班組中實行民主管理、開展勞動競賽和技術練兵、合理化建議、技術革新活動。
4、負責鉗工班所有人員的安全，申報月電氣設備備品、備件材料計劃。
5、根據設備故障、技改要求、員工工作能力大小合理安排檢修工工作。
崗位名稱：
招聘培訓專員崗位編號：
所在部門：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：行政人事經理
所轄人員：無
直接下級：無
工作描述：
建立公司的員工的招聘培訓體系，實現勞動用工管理制度的條理化、正常化，並負責人事檔案的管理工作。
1、撰寫人力資源規劃，分析人力資源需求。
2、負責實施工作分析，編寫崗位說明書。
3、負責實施人員招聘、甄選、評估工作。
4、負責分析培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果。
5、建立、健全公司人事檔案制度。
6、負責勞動合同的日常管理。
7、參與組織實施公司的績效考評工作。
8、參與建立與調整薪酬福利體系。
9、完成上級交辦的其他事項。
對應的業務流程名稱：
工作協作關係
1、內部協調關係：公司各個部門
2、外部協調關係：相關業務往來單位
任職資格
教育水平：大學本科以上學歷
專業：人力資源管理專業、經濟管理專業等相關專業
培訓經歷：人力資源管理培訓、管理溝通培訓、房地產知識培訓、《勞動法》及相關政策培訓等
經驗：2年以上相關工作經歷
技能技巧：
1、熟練使用MicrosoftOffice專業辦公軟體、人才測評專用軟體
2、具有一定的溝通協調能力、影響力、計劃與執行能力
其他：
使用工具設備：一般辦公設備、計算機、網絡
工作環境：辦公場所
工作時間特徵：正常工作時間，根據工作情況加班
職位名稱：司機
所屬部門：綜合部
直接上級：部門部長
直接下級：
任職資格
1、 學歷、專業知識
中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。
2、 工作經驗
三年以上專職司機工作經驗
職責摘要
對於領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養;能夠處理相關的緊急事故。
崗位職責
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，並提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批准，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不准停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不准私自用車。
7.晚間司機要注重休息，不准開疲憊車，不准酒後駕車。
8.司機酒後駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故後果均由司機本人承擔，並給予行政處罰。
9.車內不准吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不准隨便插嘴。
11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不准隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經批准後方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不准藉故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事後可向上級領導反映。
13.司機未經領導批准，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批准同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對於工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不准危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對於旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應採用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部後果和責任。
相關說明
編制人數：2 審核人員 批准人員
編制日期：20xx7/11 審核日期 批准日期
工作現狀
我國旅遊業隨著我國經濟的飛速發展目前正處於蓬勃發展階段，但有關規章制度建設卻是是呈現出了明顯的滯後性。尤其是對導遊人員的管理辦法，沒有一套完整的標準的管理體制，沒有職稱標準，導遊員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。
崗位名稱：導遊
所屬部門：前台及導遊部
崗位工作關係
對於旅行社內部，導遊是最基層的員工，計調是其直接上司，很多旅行社的導遊和計調不分上下級關係，導遊直接由經理管理。導遊員接受上級委派的帶團任務，獨立帶團或者和旅行社內部的其他導遊人員合作帶團。
對於旅行社外部，導遊員要與地接社或是組團社的導遊人員合作一起帶團。在旅遊的整個行程中，與酒店、景區、購物商店、遊樂場所、交通部門等協作完成帶團任務。崗位工作概述與發展目標
導遊服務是旅遊服務的一個組成部分，是在旅遊活動的發展過程中產生，隨著旅遊活動的發展而發展的一種服務。是導遊人員代表被委派的旅行社接待或陪同遊客旅行，遊覽，按照組團合同或約定的內容和標準向其提供的旅遊接待服務。
導遊工作的`目標是儘自己最大的能力，使旅客享受到最好的導遊服務!在旅途過程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務。在旅途過程總合理安排行程，服務要有熱情，使自己成為一名優秀的導遊員。
工作職責與任務
工作職責如下：
(1)導遊必須以旅行社委派的方式進行導遊活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導遊業務。
(2)導遊應當自覺維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。
(3)導遊在工作中應當遵守職業道德，尊重旅遊者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。
(4)導遊必須按照旅行社安排的旅遊計劃，安排旅遊者的活動，不得擅自增加或減少旅遊項目或者終止旅遊活動。
(5)導遊有義務保護旅遊者的人身、財產安全。對可能危及旅遊者安全的情況，應當向旅遊者作出真實說明和明確警示，並採取必要措施。
(6)導遊在工作中，不得向旅遊者兜售物品或購買旅遊者的物品，不得以任何方式索要小費。
(7)導遊在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅遊者消費;也不能與經營者串通欺騙、脅迫旅遊者消費。
導遊的工作職責是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務。導遊人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅遊者的義務，導遊人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務，安排好旅遊者的食宿出行，維護好旅遊者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。
具體工作任務如下：
導遊員接到旅行社委託帶團的帶團計劃和行程後，認真閱讀計劃，提前安排好遊客的吃住行游購娛。準時接到旅遊者或旅遊團隊，前往酒店或者旅遊景區，負責講解工作，維護旅遊者的人身財產安全，解決遊客可能出現的問題或者接納遊客提出的意見建議，以後更出色的完成導遊工作。最後遊覽結束後送團。
崗位工作時間
導遊員的工作時間比較特殊，受地理區域、季節，法定假期等影響較大。在旅遊旺季時，導遊基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處於帶團的狀態，帶團過程中要時刻與旅遊團隊在一起，可能會持續好幾天，為旅遊團服務，解決出現的問題。在旅遊淡季時，又特別清閒。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導遊員嚴格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。
崗位工作環境
導遊員的工作環境比較複雜，在帶團過程中，一直處於流動狀態，與很多協作單位發生聯繫，包括酒店、旅遊景區、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅遊者打交道，如果不出什麼大的問題，不會與工作單位旅行社有什麼接觸。
崗位工作權限
(1)帶團過程中持有導遊證IC卡可以免去食宿、交通、景區門票等費用。
(2)受旅行社計調或經理委派接受帶團任務，沒有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務，任務完成後取得相應薪酬。
(3)根據需要可以獲得旅行社提供的免費培訓。
薪酬制度：基本工資+帶團補貼
職業發展
學習期：從一名導遊做起，通過導遊工作，不斷學習知識，鍛鍊自己的社交能力和解決問題的能力，培養自己思考問題的思維方式。
成長期：擁有足夠的導遊經驗和基本能力後，可以轉做計調，熟悉導遊工作和旅行社工作的流程，提升自己的業務能力。
成熟期：憑藉著自己的能力和知識還有工作上的業績，可以提升為經理或者也可以自己註冊一家新的旅行社，發展自己的事業。
主要考核指標
(1)導遊員是否有強烈的責任心，能不能自覺按照導遊服務質量的要求提供服務。
(2)導遊員是否掌握了紮實的導遊業務知識，如史地文化知識、政策法規知識、旅行知識等。
(3)導遊員在帶團過程中能否做好宣傳、講解工作。
(4)帶團過程中遇上一些棘手或緊急的事，導遊員是不是總能妥善處理。
(5)導遊員是不是能組織協調好帶團過程中的各種關係，如與全陪/地陪、司機、景點、飯店、購物點等關係。
(6)導遊員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對遊客。
(7)導遊員沒有受到過遊客投訴。
(8)導遊員能否盡力滿足遊客的特殊需求，提供個性化服務。
(9)遊客對導遊員的意見建議評價表。
任職要求
(1)按照我國《導遊人員管理條例》規定取得導遊證。
(2)具有良好的職業道德，遵守國家的相關法律法規。
(3)具有良好的語言表達能力、交際能力和組織能力。
(4)良好的身體健康狀況和心理素質。
1、負責學院每年招生計劃的制定、報送工作;
2、負責招生宣傳、實施、諮詢工作;
3、負責每年招生錄取工作;
4、負責每年新生進校後有關數據的統計工作;
5、負責新新生入學資格審查有關工作;
6、負責各類學生的建立檔案，花名冊的制訂工作;
7、協助有關部門做好新生報到的有關工作;
8、負責收集、整理學院招生工作的有關信息資料，並及時在網上發布的工作;
9、負責與各省招辦、高校、中學之間的招生工作聯繫和信息交流工作;
10、完成上級部門和領導交辦的其它工作。
用韓語來表達另一種語言或用另一種語言表達韓語，這種韓語與其它語言的互相表達活動，稱為韓語翻譯，從事韓語翻譯的工作者，簡稱韓語翻譯。
韓語翻譯崗位職責
1、提供口譯、筆譯服務，負責商務會議、內部管理會議的現場翻譯;
2、負責工程行業內部相關文件、資料的書面翻譯，保證翻譯質量;
3、接受主管的分配的翻譯任務;
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、翻譯並與翻譯團隊成員溝通協作;
6、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。
韓語翻譯崗位要求
1、一般要求韓語相關等級證書，口譯、筆譯俱佳，流利的韓語聽說讀寫能力;
2、形象氣質佳，良好的溝通、協調能力及親和力;
3、性格外向，工作高效，有責任心，執行力強;
4、熟練使用各類辦公軟體;
5、具有較強的中文文字表達能力，文筆通順流暢;
6、工作認真細緻、思維敏捷，責任心強;
7、具備良好的職業道韓和素養，保守商業機密;
8、熟悉韓國地理及風土人情。
韓語翻譯關鍵技能
專業能力
韓語聽說能力翻譯技巧
個人能力
語言表達能力溝通協調能力親和力
韓語翻譯升職空間
助理翻譯員 → 翻譯員 → 資深翻譯員
韓語翻譯薪情概況
應屆畢業生￥3300.00
1年經驗￥3400.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
韓語翻譯工作內容
1、日常韓語業務的翻譯;
2、接受主管的分配的翻譯任務;
3、保證翻譯質量;
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平;
6、協助業務部和技術部與韓國本部相關人員進行溝通;
7、協助行政部門做好韓國客人的接待工作。
崗位職責：
1、負責制定、執行公司年度廣告經營計劃，監督實施全過程，完成業績指標；
2、負責管理和培訓部門業務人員，安排並指導部門日常工作；
3、建設和建立與相關部門的良好協作關係，協調日常工作配合；
4、與客戶、同行業間建立良好的合作關係；
5、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；
7、掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解
任職資格：
1、廣告學、市場營銷或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上廣告銷售經驗，3年以上廣告團隊管理經驗，有良好的銷售業績，具有4A公司管理或從業經驗者優先；
3、熟悉廣告銷售業務流程，能帶領團隊對廣告客戶進行開拓和維護；
4、對客戶管理、市場營銷策劃工作有深刻認知；
5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；
6、具有紮實的客戶基礎及談判能力，具備大型客戶的開發維護管理能力；
7、具有雜誌、網際網路任職經驗優先，具備廣泛的客戶群及良好的社會資源者優先。
崗位名稱：餐飲總監
隸屬於：總經理
指揮到:餐飲部經理、中餐廳經理、自助餐廳經理、餐飲預定主任、行政總廚
班次：行政班
工作時間：9:00-17:00
工作職責：在總經理的領導下，全面負責酒店餐飲管理工作。
工作內容：
1.參與酒店發展戰略的制定，
2.為酒店戰略發展提供相關專業諮詢;
3.了解市場動態，預測市場變化，協助總經理制定餐飲各部經營策略;
4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規定;
5.指導下屬部門制定工作計劃，並督導其執行;
6.培訓下屬部門經理，監督、指導和評估其工作;
7.協調下屬各部門的工作;
8.督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益;
9.處理突發事件，維護客人利益及酒店利益;
10.自我管理。
工作項目核檢表
項目內容及要求：
1.參與酒店戰略管理
(1)在總經理的領導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發展戰略;
(2)每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現狀及發展潛力;
(3)每兩個月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調查分析，作出分析報告;
(4)掌握國家有關食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結;
(5)向總經理彙報分析報告。
2.餐飲戰略的制定與實施
(1)根據酒店整體發展戰略及內外環境的分析結果，協助總經理確定餐飲戰略目標;
(2)協助總經理制定餐飲管理戰略;
(3)協助總經理督導餐飲戰略的實施;
(4)對各部門餐飲管理工作進行指導;
(5)每月月底對餐飲戰略執行情況進行評估並及時調整。
3.對下屬部門工作進行監督指.導
(1)指導下屬部門建立各項規定;
(2)指導並審批下屬各部門制定的工作計劃，並監督其執行情況;
(3)對下屬部門運作中出現的問題進行指導;
4對下屬部門工作進行評估。
5.建立並完善餐飲管理制度
(1)根據酒店發展需要，協助總經理制定各項餐飲管理制度;
(2)每兩個月主持一次市場調查，了解酒店餐飲的效果，作調研報告;
(3)根據調查結果對餐飲管理制度進行調整和創新，優化酒店餐飲管理體系。
6.對部門經理進行監督、指導、培訓
(1)在總經理領導下挑癬任命下屬部門經理;
(2)審批下屬部門經理的個人學習計劃，並督導其執行;
(3)每周對下屬部門經理進行兩個小時以上的管理知識和專業知識的培訓;
(5)審批下屬部門經理的個人總結，並提出指導意見。
7.自我管理
(1)制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識;
(2)參與同行研討會、交流會，交流經驗;
(3)每月月底自我總結，改進管理中的不足，並接受上級檢查。
上級：總經理助理
下級：總監助理、餐飲部經理、中、西總廚、辦公室文員
崗位職責
餐飲總監負責酒店的餐飲服務管理及食品供應的各項工作。
1、制定年度、月度營業計劃，領導全體員工積極完成各項接待任務和經營指標。分析和報告年度、月度的經營情況。
2、推廣飲食銷售，根據市場情況和不同時期的需要，制訂促銷計劃，如有特色的食品節、時令菜式及飲品等。
3、制訂服務標準和操作規程。檢查管理人員的工作和餐廳的服務態度，服務規程、出品部門的食品(飲品)質量及各項規章制度的執行情況，發現問題及時糾正和處理。
4、控制食品和飲品的標準、規格，正確掌握毛利率，抓好成本核算。加強食品原料及物品的管理，降低費用，增加盈利。
5、制訂服務技術和烹飪技術培訓計劃和考核制度，定期與行政總廚研究新菜點，推出新菜單，並有針對性地組織服務人員和廚師學習外單位的技術和經驗。
6、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和為務水平，開展經常性地禮貌教育和職業道德教育，注意培訓、考核和選拔人材，通過組織員工活動，激發員工的積極性。
7、抓好設備、設施的維修保養工作，使之經常處於完好的狀態並得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發生。
8、抓好衛生工作和安全工作，組織檢查個人、環境、操作等方面的衛生評比，貫徹執行飲食衛生制度。開展經常性的安全保衛、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。
素質要求
基本素質：具有強烈的事業心和責任感，高尚的職業道德。
自然條件：身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅，男，年齡30歲以上。
文化程度：具有大學以上學歷或同等文化程度。
外語水平：具有國家六級以上英語水平。能與外賓用英語交談。
工作經驗：有10年以上合資酒店管理經驗，掌握餐飲部部門的崗位職責和工作程序;能夠根據市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經營策略，善於組織和開展各種食品展銷活動;並具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算。
特殊要求：了解和執行政府有關飲食經營的法規制度。有犧牲精神，能夠吃苦，能承受工作壓力。無家庭拖累。
一、自覺遵守國家法律、法規和公司及客戶的各項規章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區內外的守衛、巡邏、檢查消防等任務。防範治安、消防事故的發生。
三、執行門衛制度，大廳大門實施二十四小時崗位執勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門證制度，有商戶夜間加班要執行加班條制度。
四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場及轄區全範圍。對檢查、巡邏期間發生和發現的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。
五、熟悉轄區地理位置，了解自身所處環境和要害部位，重點區域應做到心中有數，加強防範。
六、精通本職業務，明確自已所負責的警衛目標，勤務範圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態擴大。
九、在自已負責的勤務範圍內，一旦發生案件或突發事件一定要保護好現場，並及時向領導和單位保衛部門報告，同時，維護好現場秩序，防止事態發展和壞人搞破壞。
十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過程中對發生、發現和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何後果，做何處理的「七何」要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質，做一名即懂政治，又懂業務，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。
十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內、外部團結，發揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。
崗位說明書1
崗位職責：
1、協助律師處理相關業務；
2、辦理事務所交辦的工作；
3、在律師指導下進行法律調查和研究；
4、準備客戶的各種相關法律文件；
5、庭審前的準備工作。
任職資格：
1、全日製法律專業本科學歷，需具有中國律師執業證；
2、邏輯性強，良好溝通技能；
3、具有一年或以上相關工作經驗，能承受工作壓力和強度；
4、具備良好的法律英語能力和文書寫作能力。
崗位說明書2
一、崗位名稱：
文史中心主任
二、工作職責：
貫徹落實市局郵政文史工作相關精神，負責郵政文史中心的日常工作，監督完成情況，完成領導交辦的臨時性工作。
三、工作內容及工作要求
工作內容
工作要求
1布置年度和階段性郵政文史工作目標。
根據市局郵政文史工作的相關精神，布置本部門年度工作目標和階段性工作安排，要求分工明確，責任落實。
2.制訂各項管理制度。
制訂郵政文史管理方面的規章制度，確保郵政文物、史料等文史資料在徵集、整理和保護等方面有章可循，並監督執行。
3.組織郵政文史專題研究。
組織制定郵政文史研究課題並組織相關人員進行專題研究，撰寫較高質量的郵政文史研究論文，為郵政發展服務。
4.組織制定郵政年鑑和其他郵政文史出版物的出版計劃和編寫標準。
組織制定郵政年鑑和其他郵政文史出版物的出版計劃和編寫標準，真實、準確記錄企業發展歷程，不斷提高刊物質量和專業人員編寫水平。
5.組織開展業務。
積極開展文物史料專業知識學習，制定學習計劃，創造良好的學習條件和研究氛圍，提高工作人員專業技能和工作水平。
四、工作權限：
有權對文史中心的各項工作進行布置和監督檢查;有權對本部門的崗位設置和人員安排進行調整，有權對工作人員的業績進行考核。
五、任職資格：
1、學歷：大專及以上學歷。
2、工作經歷：郵政企業5年以上工作經歷。
崗位說明書3
1、軟體工程師
是整個it行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟體的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟體存在的缺陷並保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟體使之保持可用性和穩定性。
2、軟體測試工程師
幾乎每個大中型it企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。軟體測試工程師就是這類企業的重頭角色。
3、硬體測試工程師
屬於專業人員職位，他負責硬體產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬體測試技術和規範的改進和制定。
4、程式設計師和系統分析員
程式設計師和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。
程式設計師，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業入行需要練好的基本功。
5、硬體工程師
根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬體開發產品;依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序，測試開發的硬體設備;編制項目文檔及質量記錄。
崗位說明書4
1、嚴格執行公司各項規章制度，認同公司文化建設，對公司具有較高的忠誠度，保守公司各項業務和相關信息等商業秘密，保障公司的利益不受損害。
2、通過網絡等各種渠道，隨時進行市場信息收集，掌握行業市場動態，及時了解同行業競爭對手和競爭產品的情況，並以書面形式反饋給銷售主管經理。
3、負責公司網站的維護和推廣，與推廣公司保持實時溝通，確保推廣效果。根據各類網站平台特點，對公司網絡銷售策略提出合理化建議。
4、利用網絡資源進行產品的推廣和銷售，利用網絡資源進行渠道開發和業務拓展。利用網絡資源進行客戶跟蹤和客情維繫。
崗位說明書5
1.崗位職責
1.1進入車間前嚴格按照食品安全規定執行，洗手、消毒、風淋等程序，做好準備工作;
1.2生產前檢查各項設備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;
1.3按照生產計劃，領取生產所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤後開始按照工藝流程進行生產;
1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產環節，確保萬無一失;
1.5生產過程中要保持精力高度集中，邊生產邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;
1.6配合品控員的工作，生產過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;
1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設備和物品井然有序;
1.8生產結束後，自覺打掃清理車間，將設備和儀器等清洗乾淨，以便用於下次生產，將暫時不用的設備儀器保管好;
1.9服從車間主任和品控員的調度，謹慎仔細、高質量的完成領導分配的任務;
1.10完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.崗位權限
2.1有對公司合理化建議的建議權。
3.任職資格
3.1教育背景：初中以上學歷;
3.2教育培訓：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓;
3.2工作經驗：有1年以上相關工作經驗。
崗位說明書6
崗位職責：
1、負責工程維修部電焊、安裝等日常工作；
2、會亞弧焊，能焊接不鏽鋼、鋁等材料。
任職資格：
1、技校以上學歷；
2、五年以上相關電焊，鉚焊經驗；
3、持焊工操作證；
4、能吃苦耐勞。
崗位說明書7
1、組織班組生產：執行班組生產作業計劃，搞好人力、技術、材料、設備、場地等生產準備和調度工作。嚴格按照技術和工藝標準搞好生產，及時解決質量、消耗、工具使用、設備維護、安全生產等生產過程中出現的問題，完成班組的各項經濟技術指標。
2、抓好班組管理：班長在以生產為中心的同時，要建立健全各項規章制度、使班組管理制度成為班組成員的行為規範和準則，要推廣運用現代化手段，促進班組生產和管理活動的規範化、科學化。
3、搞好精神文明建設：組織好班組員工的政治、文化、技術業務學習，做好組員的思想政治工作;開展職業道德教育，引導員工在改革中發揮主力軍作用;在班組中實行民主管理、開展勞動競賽和技術練兵、合理化建議、技術革新活動。
4、負責鉗工班所有人員的安全，申報月電氣設備備品、備件材料計劃。
5、根據設備故障、技改要求、員工工作能力大小合理安排檢修工工作。
崗位說明書8
崗位名稱：
招聘培訓專員崗位編號：
所在部門：行政人事部
崗位定員：1人
直接上級：行政人事經理
所轄人員：無
直接下級：無
工作描述：
建立公司的員工的招聘培訓體系，實現勞動用工管理制度的條理化、正常化，並負責人事檔案的管理工作。
1、撰寫人力資源規劃，分析人力資源需求。
2、負責實施工作分析，編寫崗位說明書。
3、負責實施人員招聘、甄選、評估工作。
4、負責分析培訓需求，擬定培訓計劃，組織實施培訓，評估培訓效果。
5、建立、健全公司人事檔案制度。
6、負責勞動合同的日常管理。
7、參與組織實施公司的績效考評工作。
8、參與建立與調整薪酬福利體系。
9、完成上級交辦的其他事項。
對應的業務流程名稱：
工作協作關係
1、內部協調關係：公司各個部門
2、外部協調關係：相關業務往來單位
任職資格
教育水平：大學本科以上學歷
專業：人力資源管理專業、經濟管理專業等相關專業
培訓經歷：人力資源管理培訓、管理溝通培訓、房地產知識培訓、《勞動法》及相關政策培訓等
經驗：2年以上相關工作經歷
技能技巧：
1、熟練使用MicrosoftOffice專業辦公軟體、人才測評專用軟體
2、具有一定的溝通協調能力、影響力、計劃與執行能力
其他：
使用工具設備：一般辦公設備、計算機、網絡
工作環境：辦公場所
工作時間特徵：正常工作時間，根據工作情況加班
崗位說明書9
職位名稱：司機
所屬部門：綜合部
直接上級：部門部長
直接下級：
任職資格
1、 學歷、專業知識
中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。
2、 工作經驗
三年以上專職司機工作經驗
職責摘要
對於領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養;能夠處理相關的緊急事故。
崗位職責
1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，並提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批准，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不准停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不准私自用車。
7.晚間司機要注重休息，不准開疲憊車，不准酒後駕車。
8.司機酒後駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故後果均由司機本人承擔，並給予行政處罰。
9.車內不准吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不准隨便插嘴。
11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不准隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經批准後方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。
12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不准藉故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事後可向上級領導反映。
13.司機未經領導批准，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批准同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對於工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。
15.司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不准危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對於旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應採用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部後果和責任。
相關說明
編制人數：2 審核人員 批准人員
編制日期：20xx7/11 審核日期 批准日期
崗位說明書10
工作現狀
我國旅遊業隨著我國經濟的飛速發展目前正處於蓬勃發展階段，但有關規章制度建設卻是是呈現出了明顯的滯後性。尤其是對導遊人員的管理辦法，沒有一套完整的標準的管理體制，沒有職稱標準，導遊員的薪酬、工作體制等本人所在的旅行社的影響較大。
崗位名稱：導遊
所屬部門：前台及導遊部
崗位工作關係
對於旅行社內部，導遊是最基層的員工，計調是其直接上司，很多旅行社的導遊和計調不分上下級關係，導遊直接由經理管理。導遊員接受上級委派的帶團任務，獨立帶團或者和旅行社內部的其他導遊人員合作帶團。
對於旅行社外部，導遊員要與地接社或是組團社的導遊人員合作一起帶團。在旅遊的整個行程中，與酒店、景區、購物商店、遊樂場所、交通部門等協作完成帶團任務。崗位工作概述與發展目標
導遊服務是旅遊服務的一個組成部分，是在旅遊活動的發展過程中產生，隨著旅遊活動的發展而發展的一種服務。是導遊人員代表被委派的旅行社接待或陪同遊客旅行，遊覽，按照組團合同或約定的內容和標準向其提供的旅遊接待服務。
導遊工作的`目標是儘自己最大的能力，使旅客享受到最好的導遊服務!在旅途過程中能夠認真負責，真心誠意的為旅客服務。在旅途過程總合理安排行程，服務要有熱情，使自己成為一名優秀的導遊員。
工作職責與任務
工作職責如下：
(1)導遊必須以旅行社委派的方式進行導遊活動，不得私自承攬或者以其他任何方式直接承攬導遊業務。
(2)導遊應當自覺維護國家利益和民族尊嚴，不得有損害國家利益和民族尊嚴的言行。
(3)導遊在工作中應當遵守職業道德，尊重旅遊者的宗教信仰、民族風俗和生活習慣。
(4)導遊必須按照旅行社安排的旅遊計劃，安排旅遊者的活動，不得擅自增加或減少旅遊項目或者終止旅遊活動。
(5)導遊有義務保護旅遊者的人身、財產安全。對可能危及旅遊者安全的情況，應當向旅遊者作出真實說明和明確警示，並採取必要措施。
(6)導遊在工作中，不得向旅遊者兜售物品或購買旅遊者的物品，不得以任何方式索要小費。
(7)導遊在工作中，不得以欺騙、脅迫的方式強迫旅遊者消費;也不能與經營者串通欺騙、脅迫旅遊者消費。
導遊的工作職責是以立法的形式確定下來的，所以，它不僅是工作職責，還是一種法律義務。導遊人員受旅行社的委派，代表旅行社履行對旅遊者的義務，導遊人員要對旅行社負責，出色完成旅行社交給的任務，安排好旅遊者的食宿出行，維護好旅遊者的利益，確保他們旅途順利，心情愉快。
具體工作任務如下：
導遊員接到旅行社委託帶團的帶團計劃和行程後，認真閱讀計劃，提前安排好遊客的吃住行游購娛。準時接到旅遊者或旅遊團隊，前往酒店或者旅遊景區，負責講解工作，維護旅遊者的人身財產安全，解決遊客可能出現的問題或者接納遊客提出的意見建議，以後更出色的完成導遊工作。最後遊覽結束後送團。
崗位工作時間
導遊員的工作時間比較特殊，受地理區域、季節，法定假期等影響較大。在旅遊旺季時，導遊基本沒有休假，休息時間也很短，幾乎一直處於帶團的狀態，帶團過程中要時刻與旅遊團隊在一起，可能會持續好幾天，為旅遊團服務，解決出現的問題。在旅遊淡季時，又特別清閒。無論是淡旺季，一般的旅行社都不要求導遊員嚴格遵守工時制度，甚至不用到旅行社上班，比較自由。
崗位工作環境
導遊員的工作環境比較複雜，在帶團過程中，一直處於流動狀態，與很多協作單位發生聯繫，包括酒店、旅遊景區、交通運輸部門、購物商店等，直接與旅遊者打交道，如果不出什麼大的問題，不會與工作單位旅行社有什麼接觸。
崗位工作權限
(1)帶團過程中持有導遊證IC卡可以免去食宿、交通、景區門票等費用。
(2)受旅行社計調或經理委派接受帶團任務，沒有特殊原因不得挑團，拒絕接團任務，任務完成後取得相應薪酬。
(3)根據需要可以獲得旅行社提供的免費培訓。
薪酬制度：基本工資+帶團補貼
職業發展
學習期：從一名導遊做起，通過導遊工作，不斷學習知識，鍛鍊自己的社交能力和解決問題的能力，培養自己思考問題的思維方式。
成長期：擁有足夠的導遊經驗和基本能力後，可以轉做計調，熟悉導遊工作和旅行社工作的流程，提升自己的業務能力。
成熟期：憑藉著自己的能力和知識還有工作上的業績，可以提升為經理或者也可以自己註冊一家新的旅行社，發展自己的事業。
主要考核指標
(1)導遊員是否有強烈的責任心，能不能自覺按照導遊服務質量的要求提供服務。
(2)導遊員是否掌握了紮實的導遊業務知識，如史地文化知識、政策法規知識、旅行知識等。
(3)導遊員在帶團過程中能否做好宣傳、講解工作。
(4)帶團過程中遇上一些棘手或緊急的事，導遊員是不是總能妥善處理。
(5)導遊員是不是能組織協調好帶團過程中的各種關係，如與全陪/地陪、司機、景點、飯店、購物點等關係。
(6)導遊員是不是總能精神飽滿、熱情友好的面對遊客。
(7)導遊員沒有受到過遊客投訴。
(8)導遊員能否盡力滿足遊客的特殊需求，提供個性化服務。
(9)遊客對導遊員的意見建議評價表。
任職要求
(1)按照我國《導遊人員管理條例》規定取得導遊證。
(2)具有良好的職業道德，遵守國家的相關法律法規。
(3)具有良好的語言表達能力、交際能力和組織能力。
(4)良好的身體健康狀況和心理素質。
崗位說明書11
1、負責學院每年招生計劃的制定、報送工作;
2、負責招生宣傳、實施、諮詢工作;
3、負責每年招生錄取工作;
4、負責每年新生進校後有關數據的統計工作;
5、負責新新生入學資格審查有關工作;
6、負責各類學生的建立檔案，花名冊的制訂工作;
7、協助有關部門做好新生報到的有關工作;
8、負責收集、整理學院招生工作的有關信息資料，並及時在網上發布的工作;
9、負責與各省招辦、高校、中學之間的招生工作聯繫和信息交流工作;
10、完成上級部門和領導交辦的其它工作。
崗位說明書12
用韓語來表達另一種語言或用另一種語言表達韓語，這種韓語與其它語言的互相表達活動，稱為韓語翻譯，從事韓語翻譯的工作者，簡稱韓語翻譯。
韓語翻譯崗位職責
1、提供口譯、筆譯服務，負責商務會議、內部管理會議的現場翻譯;
2、負責工程行業內部相關文件、資料的書面翻譯，保證翻譯質量;
3、接受主管的分配的翻譯任務;
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、翻譯並與翻譯團隊成員溝通協作;
6、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。
韓語翻譯崗位要求
1、一般要求韓語相關等級證書，口譯、筆譯俱佳，流利的韓語聽說讀寫能力;
2、形象氣質佳，良好的溝通、協調能力及親和力;
3、性格外向，工作高效，有責任心，執行力強;
4、熟練使用各類辦公軟體;
5、具有較強的中文文字表達能力，文筆通順流暢;
6、工作認真細緻、思維敏捷，責任心強;
7、具備良好的職業道韓和素養，保守商業機密;
8、熟悉韓國地理及風土人情。
韓語翻譯關鍵技能
專業能力
韓語聽說能力翻譯技巧
個人能力
語言表達能力溝通協調能力親和力
韓語翻譯升職空間
助理翻譯員 → 翻譯員 → 資深翻譯員
韓語翻譯薪情概況
應屆畢業生￥3300.00
1年經驗￥3400.00
2年經驗￥3800.00
3年經驗￥5100.00
韓語翻譯工作內容
1、日常韓語業務的翻譯;
2、接受主管的分配的翻譯任務;
3、保證翻譯質量;
4、翻譯資料的整理收集、知識管理;
5、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平;
6、協助業務部和技術部與韓國本部相關人員進行溝通;
7、協助行政部門做好韓國客人的接待工作。
崗位說明書13
崗位職責：
1、負責制定、執行公司年度廣告經營計劃，監督實施全過程，完成業績指標；
2、負責管理和培訓部門業務人員，安排並指導部門日常工作；
3、建設和建立與相關部門的良好協作關係，協調日常工作配合；
4、與客戶、同行業間建立良好的合作關係；
5、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
6、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；
7、掌握市場動態，熟悉市場狀況並有獨特見解
任職資格：
1、廣告學、市場營銷或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上廣告銷售經驗，3年以上廣告團隊管理經驗，有良好的銷售業績，具有4A公司管理或從業經驗者優先；
3、熟悉廣告銷售業務流程，能帶領團隊對廣告客戶進行開拓和維護；
4、對客戶管理、市場營銷策劃工作有深刻認知；
5、具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；
6、具有紮實的客戶基礎及談判能力，具備大型客戶的開發維護管理能力；
7、具有雜誌、網際網路任職經驗優先，具備廣泛的客戶群及良好的社會資源者優先。
崗位說明書14
崗位名稱：餐飲總監
隸屬於：總經理
指揮到:餐飲部經理、中餐廳經理、自助餐廳經理、餐飲預定主任、行政總廚
班次：行政班
工作時間：9:00-17:00
工作職責：在總經理的領導下，全面負責酒店餐飲管理工作。
工作內容：
1.參與酒店發展戰略的制定，
2.為酒店戰略發展提供相關專業諮詢;
3.了解市場動態，預測市場變化，協助總經理制定餐飲各部經營策略;
4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規定;
5.指導下屬部門制定工作計劃，並督導其執行;
6.培訓下屬部門經理，監督、指導和評估其工作;
7.協調下屬各部門的工作;
8.督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益;
9.處理突發事件，維護客人利益及酒店利益;
10.自我管理。
工作項目核檢表
項目內容及要求：
1.參與酒店戰略管理
(1)在總經理的領導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發展戰略;
(2)每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現狀及發展潛力;
(3)每兩個月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調查分析，作出分析報告;
(4)掌握國家有關食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結;
(5)向總經理彙報分析報告。
2.餐飲戰略的制定與實施
(1)根據酒店整體發展戰略及內外環境的分析結果，協助總經理確定餐飲戰略目標;
(2)協助總經理制定餐飲管理戰略;
(3)協助總經理督導餐飲戰略的實施;
(4)對各部門餐飲管理工作進行指導;
(5)每月月底對餐飲戰略執行情況進行評估並及時調整。
3.對下屬部門工作進行監督指.導
(1)指導下屬部門建立各項規定;
(2)指導並審批下屬各部門制定的工作計劃，並監督其執行情況;
(3)對下屬部門運作中出現的問題進行指導;
4對下屬部門工作進行評估。
5.建立並完善餐飲管理制度
(1)根據酒店發展需要，協助總經理制定各項餐飲管理制度;
(2)每兩個月主持一次市場調查，了解酒店餐飲的效果，作調研報告;
(3)根據調查結果對餐飲管理制度進行調整和創新，優化酒店餐飲管理體系。
6.對部門經理進行監督、指導、培訓
(1)在總經理領導下挑癬任命下屬部門經理;
(2)審批下屬部門經理的個人學習計劃，並督導其執行;
(3)每周對下屬部門經理進行兩個小時以上的管理知識和專業知識的培訓;
(5)審批下屬部門經理的個人總結，並提出指導意見。
7.自我管理
(1)制定個人學習計劃，學習先進的餐飲管理知識;
(2)參與同行研討會、交流會，交流經驗;
(3)每月月底自我總結，改進管理中的不足，並接受上級檢查。
上級：總經理助理
下級：總監助理、餐飲部經理、中、西總廚、辦公室文員
崗位職責
餐飲總監負責酒店的餐飲服務管理及食品供應的各項工作。
1、制定年度、月度營業計劃，領導全體員工積極完成各項接待任務和經營指標。分析和報告年度、月度的經營情況。
2、推廣飲食銷售，根據市場情況和不同時期的需要，制訂促銷計劃，如有特色的食品節、時令菜式及飲品等。
3、制訂服務標準和操作規程。檢查管理人員的工作和餐廳的服務態度，服務規程、出品部門的食品(飲品)質量及各項規章制度的執行情況，發現問題及時糾正和處理。
4、控制食品和飲品的標準、規格，正確掌握毛利率，抓好成本核算。加強食品原料及物品的管理，降低費用，增加盈利。
5、制訂服務技術和烹飪技術培訓計劃和考核制度，定期與行政總廚研究新菜點，推出新菜單，並有針對性地組織服務人員和廚師學習外單位的技術和經驗。
6、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和為務水平，開展經常性地禮貌教育和職業道德教育，注意培訓、考核和選拔人材，通過組織員工活動，激發員工的積極性。
7、抓好設備、設施的維修保養工作，使之經常處於完好的狀態並得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發生。
8、抓好衛生工作和安全工作，組織檢查個人、環境、操作等方面的衛生評比，貫徹執行飲食衛生制度。開展經常性的安全保衛、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。
素質要求
基本素質：具有強烈的事業心和責任感，高尚的職業道德。
自然條件：身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅，男，年齡30歲以上。
文化程度：具有大學以上學歷或同等文化程度。
外語水平：具有國家六級以上英語水平。能與外賓用英語交談。
工作經驗：有10年以上合資酒店管理經驗，掌握餐飲部部門的崗位職責和工作程序;能夠根據市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經營策略，善於組織和開展各種食品展銷活動;並具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算。
特殊要求：了解和執行政府有關飲食經營的法規制度。有犧牲精神，能夠吃苦，能承受工作壓力。無家庭拖累。
崗位說明書15
一、自覺遵守國家法律、法規和公司及客戶的各項規章管理制度，工作中服從命令聽從指揮，做到令行禁止，按章辦事。
二、負責轄區內外的守衛、巡邏、檢查消防等任務。防範治安、消防事故的發生。
三、執行門衛制度，大廳大門實施二十四小時崗位執勤制度，遇公共場所對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查，貨物商品要執行出門證制度，有商戶夜間加班要執行加班條制度。
四、執行夜間巡查制度，夜間巡查區域應覆蓋廣場及轄區全範圍。對檢查、巡邏期間發生和發現的問題和有可能存在的安全隱患，要及時做好登記和上報。
五、熟悉轄區地理位置，了解自身所處環境和要害部位，重點區域應做到心中有數，加強防範。
六、精通本職業務，明確自已所負責的警衛目標，勤務範圍和工作要求，熟悉報警裝置，通訊設備以及消防器材的位置和使用方法。
七、執勤時要堅守崗位，精力集中，著裝整齊，姿態端正，要做到文明執勤，禮貌待人，遵守政策，依法辦事。
八、保持警惕，常備不懈。隨時準備應付突發事件，在任何情況下都要保持頭腦冷靜，不慌不亂，堅守崗位，盡職盡責。處理問題勇敢、沉著、冷靜、依法、果斷，及時請示報告，防止事態擴大。
九、在自已負責的勤務範圍內，一旦發生案件或突發事件一定要保護好現場，並及時向領導和單位保衛部門報告，同時，維護好現場秩序，防止事態發展和壞人搞破壞。
十、做好執勤記錄，認真做好交、接班。在執勤過程中對發生、發現和遇到的問題，都要按照何時、何地、何人、何事、何原因，造成何後果，做何處理的「七何」要素來做好登記。對未處理完畢的事宜，交接時一定要交待清楚，由接班人負責處理。
十一、積極參加業務、法治文化、時事學習，不斷提高各方面素質，做一名即懂政治，又懂業務，能文能武，懂法守法，德才兼備的保安人員。
十二、不斷增強組織紀律觀念，搞好內、外部團結，發揚集體主義精神，增強集體榮譽感，遵守工作紀律，積極開展批評與自我批評。
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