勞務合同不交五險一金，勞動合同才需要交納五險一金，在雙方簽訂勞動合同的三十天內需要辦理五險一金，屬於福利待遇，具體的交納費用比例由用人單位的規章制度決定。
一、
勞務合同不交五險一金，因為在建立事實勞動關係後公司就應該依法給員工購買五險一金，而且這種法律義務要寫在書面合同當中。如果用人單位根本就不給職工買五險一金的，社保機構是有權利對用人單位進行罰款的，而且職工可以以此要求用人單位賠償。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、
三、
不算應屆生。五險一般由用人單位和個人按照一定的比例，逐月繳納，也就說明繳納五險的前提是開始工作且已落實了工作單位。而應屆生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在兩年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
引用法條
一、
勞務合同交五險一金不
勞務合同不交五險一金，因為在建立事實勞動關係後公司就應該依法給員工購買五險一金，而且這種法律義務要寫在書面合同當中。如果用人單位根本就不給職工買五險一金的，社保機構是有權利對用人單位進行罰款的，而且職工可以以此要求用人單位賠償。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、
公司不交五險一金怎麼辦
三、
交了五險還算應屆生嗎
不算應屆生。五險一般由用人單位和個人按照一定的比例，逐月繳納，也就說明繳納五險的前提是開始工作且已落實了工作單位。而應屆生是指國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在兩年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
引用法條
- [1]《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
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