外包工慘嗎

　　目前在社會中的話也是有非常多的企業直接跟一些勞務派遣公司合同，因為對於企業來說的話特別是工廠招人的工作也並沒有那麼效率高，所以通常直接勞務派遣的話能解決目前的缺人問題。那麼，外包工慘嗎？下面就跟著小編一起來了解一下吧。

一、外包工慘嗎

相比較正式員工來說的話肯定外包工是非常慘的。

二、合同制和勞務派遣制待遇有何區別

（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；
（一）勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司形成勞動關係；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》；
（一）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設立專門人員／機構對職工直接進行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權負責。
（四）適用法律：受到主體不同、勞動關係不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；
（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務協議》。

三、勞務派遣工交社保需要什麼手續

根據《用人單位要為員工繳納社會保險》的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：
（一）每月２８日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；
（二）勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
（三）根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；
（四）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；
（五）應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；
（六）向用戶提供各項社會保險的政策諮詢及各項社會保險新出台政策的宣傳。