職工生病待遇

職工生病時可享受下列待遇：
1、醫療期，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，享受三個月到二十四個月的醫療期；
2、工資保障，職工生病休養期間，不得剋扣職工的工資；
3、其他。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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試用期離職工資什麼時候結清
若勞動者在試用期離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清其工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資