勞動合同到期沒有續簽繼續工作可以辭職嗎？

　　用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同記載了勞動期限。所以勞動合同也會有到期的時候。那麼勞動合同到期沒有續簽繼續工作可以辭職嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、勞動合同到期沒有續簽繼續工作可以辭職嗎

　　一般情況下，勞動合同到期沒有續簽繼續工作可以辭職。此種狀態屬於事實勞動關係，雙方都可以隨時解除，單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，所以存在賠償問題。

　　二、勞動合同法律規定是什麼

　　(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)
　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　三、勞動合同的內容有哪些

　　勞動合同的內容有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
　　勞動合同到期勞動者不想續簽的，可以直接走不需要辭職的。