試用期因傷被辭退是否有補償

一、試用期因傷被辭退是否有補償
1、如果勞動者在試用期患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內被辭退的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、在試用期是否可以解除勞動合同
在試用期可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位也可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。