不論是做任何工作，善於對一些情況總結，肯定是更有利於工作的進展與經驗的積累，對於編程行業更是如此，不管是技術上知識點總結，還是職場中一些處事方式方法的總結，都對以後的發展有著一定的作用，近期，一名6年的程式設計師網友就分享了他的一些總結，得到了不少網友的好評。
據這名程式設計師網友說，他是普通的本科學歷，目前已經大學畢業6年了，以前具體做的什麼並沒有過多介紹，就知道最近三年是在阿里工作，後來又內部轉崗到螞蟻工作半年多，這是他對自己的一個大概背景介紹吧，根據這些年的工作經歷，他認真總結了以下三點分享給大家，並且備註無論是找工作還是轉崗，這三點都非常的重要，還特意強調最重要的是第一點，大家不妨仔細品一下他的總結，看看對你們是否有用，然後我們再來一起看看大家都是怎麼評價的吧!
阿里巴巴員工：這是今年來看到最有價值的東西了。
我：看來這名阿里員工還是挺贊成樓主的觀點的。
網友二：兄弟真是至理名言，來了一年多，三個全部中槍，本來還想兩年轉崗的，現在想想算了，還是直接跑吧
我：支持說法沒錯，跑就不對了，有沒有想過自身的問題呢，萬一到下一家還是一樣呢。
網友三：第一點深有體會。老大的能力，強不強勢，在他所在層級有沒有話語權，不要太重要哦，不然就只有憋屈著被施捨的份。老大自己強勢，然後願意給你機會，幫助你成長，才有比較好的前景。不然空有一身本事 也可能是沒有用的
我：如果換一種角度，去正向思維的話，可以想想怎麼做才能讓老大認可，怎麼做老大才願意培養你，這樣機率豈不是更大，而一味抱怨也是不會增大老大看中你的機率不是麼?
網友四：當初也是一腔熱血，奈何老闆是個**啊
我：這就有點抱怨了，換位思考，多從自身找不足才能成長，老看到別人的不是只能是怨天尤人，對自己的成長沒什麼好處的。
網友五：好精闢!!
我：看來這名網友是認同這些觀點的。
網友六：老大會不會重點培養，還是要用自己日常的表現去打動老大的，至少我周圍的人都是很公平客觀的
我：沒錯，這名網友的觀點很有正能量，能這麼去想就會成長的更快。
網友七：第一條真的很重要，氣場，八字合不合真的很重要
我：說八字有點玄了，有些微妙的因素我們不要把他交給上天去安排，也是可以認為去爭取的，通過自己的努力想必也能達成。
網友八：也不能說血的教訓，之前很多這樣的例子。但是確實是要長心眼的地方。
我：經歷過的人想必對這些總結領會的更深刻一點吧。
看了樓主的總結，沒有什麼誇張的成分，說的是很實在，很中肯，不過從評論中可以看出，有的網友有點曲解了，開始對現在的工作環境抱怨，作為自己混的不好的理由與接口，這種做法就有點短見了，不是麼?難道那些在公司表現比較優秀的同事不是與你在同一個環境麼?我知道你就會說：「他拍領導馬屁之類的話」，老是從負面角度去看問題，對成長沒有任何作用，只會成為自己成長的絆腳石，看到同樣的總結，有的網友的看法卻是正向的，我想他們這些能夠正向去想的肯定會成長得更快，比如第一點說的是得到老大培養的重要性，有的人看到這一點會說「我現在混得不好，不是我能力不行，而是沒得到老大的重點培養」，為自己的不好狀況找了一個很好的接口，而一些正向思維的人會想：「我該怎麼改變自己，應該怎麼去做，才能得到老大的重點培養呢?」，只有經常這麼去想，想必就有可能成為老大的重點培養對象了，另外，我想每一個老大都不傻，不會找一些會拍馬屁的作為重點培養對象吧，老大能夠重點培養的人起碼需要有一點技術實力不是麼?
據這名程式設計師網友說，他是普通的本科學歷，目前已經大學畢業6年了，以前具體做的什麼並沒有過多介紹，就知道最近三年是在阿里工作，後來又內部轉崗到螞蟻工作半年多，這是他對自己的一個大概背景介紹吧，根據這些年的工作經歷，他認真總結了以下三點分享給大家，並且備註無論是找工作還是轉崗，這三點都非常的重要，還特意強調最重要的是第一點，大家不妨仔細品一下他的總結，看看對你們是否有用，然後我們再來一起看看大家都是怎麼評價的吧!
阿里巴巴員工：這是今年來看到最有價值的東西了。
我：看來這名阿里員工還是挺贊成樓主的觀點的。
網友二：兄弟真是至理名言，來了一年多，三個全部中槍，本來還想兩年轉崗的，現在想想算了，還是直接跑吧
我：支持說法沒錯，跑就不對了，有沒有想過自身的問題呢，萬一到下一家還是一樣呢。
網友三：第一點深有體會。老大的能力，強不強勢，在他所在層級有沒有話語權，不要太重要哦，不然就只有憋屈著被施捨的份。老大自己強勢，然後願意給你機會，幫助你成長，才有比較好的前景。不然空有一身本事 也可能是沒有用的
我：如果換一種角度，去正向思維的話，可以想想怎麼做才能讓老大認可，怎麼做老大才願意培養你，這樣機率豈不是更大，而一味抱怨也是不會增大老大看中你的機率不是麼?
網友四：當初也是一腔熱血，奈何老闆是個**啊
我：這就有點抱怨了，換位思考，多從自身找不足才能成長，老看到別人的不是只能是怨天尤人，對自己的成長沒什麼好處的。
網友五：好精闢!!
我：看來這名網友是認同這些觀點的。
網友六：老大會不會重點培養，還是要用自己日常的表現去打動老大的，至少我周圍的人都是很公平客觀的
我：沒錯，這名網友的觀點很有正能量，能這麼去想就會成長的更快。
網友七：第一條真的很重要，氣場，八字合不合真的很重要
我：說八字有點玄了，有些微妙的因素我們不要把他交給上天去安排，也是可以認為去爭取的，通過自己的努力想必也能達成。
網友八：也不能說血的教訓，之前很多這樣的例子。但是確實是要長心眼的地方。
我：經歷過的人想必對這些總結領會的更深刻一點吧。
看了樓主的總結，沒有什麼誇張的成分，說的是很實在，很中肯，不過從評論中可以看出，有的網友有點曲解了，開始對現在的工作環境抱怨，作為自己混的不好的理由與接口，這種做法就有點短見了，不是麼?難道那些在公司表現比較優秀的同事不是與你在同一個環境麼?我知道你就會說：「他拍領導馬屁之類的話」，老是從負面角度去看問題，對成長沒有任何作用，只會成為自己成長的絆腳石，看到同樣的總結，有的網友的看法卻是正向的，我想他們這些能夠正向去想的肯定會成長得更快，比如第一點說的是得到老大培養的重要性，有的人看到這一點會說「我現在混得不好，不是我能力不行，而是沒得到老大的重點培養」，為自己的不好狀況找了一個很好的接口，而一些正向思維的人會想：「我該怎麼改變自己，應該怎麼去做，才能得到老大的重點培養呢?」，只有經常這麼去想，想必就有可能成為老大的重點培養對象了，另外，我想每一個老大都不傻，不會找一些會拍馬屁的作為重點培養對象吧，老大能夠重點培養的人起碼需要有一點技術實力不是麼?
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