文/周皆斌
【摘 要】培訓模式是構成中小學教師專業發展培訓的重要因素，「模式創新」是提高培訓工作質效的迫切需要。本文以湖州市市屬學校文綜類教研組長培訓班為例，提出「同伴會診」培訓模式，闡述了該模式的目標設計、行動路徑和效果體會等，既取得了很好的培訓實效，又為中小學教師培訓提供了可借鑑模式。
關鍵詞 教師培訓；同伴會診；培訓模式
情境學習（Situated learning）理論認為，知識和技能是在真實情境中學習和運用而獲得的，「任何知識都存在於文化實踐中，參與到這種文化實踐中去，是學習的一個認識論原則。」也就是說，你要學習游泳就應該在泳池裡學習，而不是站在陸地上談如何游泳。教師的培訓學習也是如此，應該在教育、教學等真實的情境中展開，因而「走進教育現場」應該成為教師培訓的核心元素和基本形式之一，在真實的情境中圍繞教育、教學、管理等主題展開研究，更加富有精彩動感、更加可看可學。同時參訓教師均為成人，他們是帶著經驗和問題而來的，他們的主動參與和互相交流學習非常重要，成人學習理論也認為：人類的許多知識與技能需要成人在相關情境中親歷親為——「在行動中反省」、「在行動中求知」,才能生成真正的理解，獲得切實的掌握。基於此，我在湖州市市屬學校文綜類教研組長培訓項目的《有效教研活動的策劃組織》這一專題，研製並實施了基於小組合作的同伴會診培訓模式，收到了很好的效果。
一、同伴會診培訓模式的目標設計
湖州市市屬學校文綜類教研組長培訓班於2012年3-4月舉辦，有來自市屬17所學校的40位組長參加，60學時,共組織了3次集中培訓。第一次集中培訓主要是安排了教研組建設及活動方面系統理論知識學習。在此基礎上的第二次集中培訓，主要是進行實踐體驗，主題是「有效教研活動的策劃組織」，這次培訓的目標很明確，即提升教研組長策劃有效教研的能力。教研組長是學科骨幹教師，又是基層教學管理者，根據前期調研的結果和本班學員來自3門不同學科（政治、歷史、地理）的實際，整期培訓我們側重於對學員組織管理能力的提升，而教研組長履行管理職責的最重要載體就是「教研活動」。因而如何使教研活動不流於形式、不停留在簡單的經驗性的隨機交流層面，真正使其富有實效既是組長們必須思考的一項基本卻十分重要的命題，又在很大程度上決定了整個學校校本教研的實效。
二、同伴會診培訓模式的基本認識
同伴會診培訓模式即通過構建學習共同體，促成同伴間展開真誠交流、互相合作，圍繞中心提出問題、診斷問題、給出建議，從而加深對某一研究主題的理解和認識。同伴間的這種專業切磋、互相學習實際上是一個「合作反思」的過程，在共同語言中產生共鳴，在不同聲音中相互交流、越辯越明。該培訓模式的構建：
一是基於參訓教師的特質；教研組長是學科骨幹教師，在日常工作中積累了豐富的資源、經驗和知識，他們具備對某一問題思考、提出看法、討論、歸納的這樣一種能力和素質。二是受情境學習理論、成人學習理論及課堂教學中「學生主體教師主導」「充分發揮學生在課堂中的主體地位」等課改理念的啟發；我想：我們亦應該充分發揮參訓教師的主體地位，讓其真正成為課堂的主人。三是以小組合作為主要特徵；一個班級四五十人，逐一就問題發表觀點或者感想，在操作上不太現實，效果也未必好，所以我們採用小組合作的方式，即全班組成若干個學習共同體，先分小組進行討論，然後將組內討論的觀點歸納綜合起來，最後推選代表全班交流展示。這樣每個人的觀點、想法都得到了陳述和展示，又充分發揮了集體的智慧，還大大提升了培訓的效率和效果。四是同伴間由於工作性質、專業背景等相似度較高，陌生感和距離感也較少，因此在研討過程中彼此在行為上會更主動、思想上更自由、思維上更活躍。
三、同伴會診培訓模式的行動路徑
（一）培訓前的鋪墊
1.理論引領：圍繞主題，培訓班邀請省教研室副主任張豐作《怎樣有效策劃教研組教師研修》的專題講座。有理論分析，又藉助真實案例呈現方法的指導，給學員們提供了嶄新的視角，釐清了一些認識上的問題，同時鼓勵大家要在「理想的引領下做儘可能的實踐」。
2.任務驅動：在本次集中培訓前班主任先行將培訓內容、形式等跟全體學員做了詳細的介紹，並要求學員圍繞研修主題先行展開獨立的研究，結合工作實際進行閱讀、思考、資料收集及材料撰寫(主題：《我的一次成功的教研活動》或《教研組建設及活動留給我的啟示》)等工作，加深對相關問題的認識，便於在會診時有話可說且有的放矢。
3.現場選擇：我們通過自願報名與實地調研相結合的方式，最後選擇了教研組建設相對比較健全的練市中學和湖州一中兩所學校率先組織公開教研。
（二）培訓中的觀摩
在練市中學，全班學員現場觀摩該校政治教研組的聽評課課例式教研活動。首先聽了該校政治教師的一堂高三二輪複習課：《收入與分配》，隨後觀摩了政治組的教師們在組長的組織下展開的評課活動。在評課活動中，上課老師先介紹了這節課的教學設計和理念，並談了課後的一些想法，後組內其餘老師踴躍表達自己的觀點，研討氣氛非常活躍，組長最後作簡短活動小結。
在湖州一中我們觀摩的是該校歷史教研組指導學生開展社團活動的教研活動。校領導介紹了該校教研組指導學生社團活動的一些基本理念和做法，後在該校歷史教研組長的組織下，一場以「指導學生社團（春秋社）」為主題的活動呈現在我們的眼前：各備課組分別介紹各自指導社團活動的方案，高一備課組是《書畫同源——書畫作品展示、欣賞》，高二是《反對戰爭 珍愛和平》。介紹完畢後，全體組員暢所欲言，對方案的預設目標、內容、實施過程等進行了熱烈的研討，在充分肯定成績的同時，還提出了一些問題和需改進之處。
（三）觀摩後的會診
兩場觀摩結束後，全班學員分別就所觀活動進行會診研討，先組內討論，後全班交流。發言都非常誠懇，各抒己見，就事論事，肯定了優點，並結合工作實際提出了現場暴露出的一些問題，比如說就聽評課課例教研而言：評課「中規中矩」，缺少新意和策略；活動中有冷場情況出現；有的只說「好話」，而有的語言表達過於犀利；組長最後的小結針對性不夠。指導學生開展社團活動方面：下達給學生的任務「一刀切」；老師不能只是指導而要積極參與進去；缺乏對活動系統性全局性的研究整合；內容新穎，但形式上能否突破這種大家坐下來你一言、我一語的常態；缺少最後小結等。最後開出如下處方：
1.要營造教研組內和諧的人際關係和良好的民主氛圍，這是組員間進行對話、真實互動的重要保障，是開展有效教研的基礎。
2.教研組長（或教研活動主持人）在活動前一定要精心策劃，活動中注重動態調控，並且一定要做好活動小結，並書面記錄下來。
3.有效教研活動應多在「研」字上下功夫，選擇那些大家都感興趣或感到困惑的問題，主題要明晰，目標的編制應該有全局概念。
4.要改進聽評課的策略，明確目的性和主動性、細化評課內容、課前最好有清楚的布置分工，要避免泛泛而談、偏離主題、研討積極性不高、主持人唱獨角戲等問題。
5.指導學生的活動，一定要關注全體學生，根據學生的不同程度分層設置任務，注重個性的發揮，提高全體學生的參與性和積極性，增強活動實效。教師也要積極參與其中，不能只停留在指導者的身份。
6.要不斷提升教師自身的綜合素養，開拓眼界和思維，致力於有效教研內容和形式的創新，「在理想的指引下作儘可能的實踐」。
同伴會診結束後，培訓班還邀請了市教科研中心政治、歷史兩位教研員對所觀教研活動及學員們的會診作點評，兩位老師不約而同的用了「當教研員幾十年來，聽課、評課無數，但評『教研活動』還是第一次」這句話作開場白。並對「同伴會診」這一培訓模式給予了高度肯定和評價，認為它充分調動了參訓教師的積極性，促進了同伴間思維的交流和碰撞，「一棵樹搖動了另一棵樹」。
四、同伴會診培訓模式的效果與反思
同伴會診培訓模式的構建，立足小組合作，充分發揮了參訓教師的主體地位和參訓熱情，使其「有效策劃教研組教師研修」等方面的素養獲得了提升，從訓后座談和問卷調查（不記名問卷調查顯示：對培訓模式持「很滿意」的占94.1%，持「基本滿意」的占5.9%；對培訓效果持「很滿意」的占91.6%，持「基本滿意」的占8.4%；持「不滿意」的兩項均占0%）看來，顯著成效主要集中在兩大方面：
1.提升了參訓教師對有效教研的認和理解。通過理論引領、任務驅動、現場觀摩、會診研討等系統培訓，從理論、實踐兩方面實實在在的進行了加強。特別是大多數組長原來「觀課」很多，但像這樣從整體上去觀摩『教研活動』還是第一次，原來「身在其中」對一些不合理的地方很難覺察得到，這次靜下心來以「旁觀者」的身份進行觀察、診斷，對一些不合理之處看的更清楚，也更能明其得失。
2.改變了參訓教師教研活動就是上傳下達、聽課評課、磨課等思維定勢。通過同伴間的研討尤其是對一中教研組指導學生社團活動的觀摩，學員多角度的認識了教研組功能和教研組長職責，極大的提高了教研組長的責任意識和創新意識。
回顧本次培訓，之所以效果不錯，個人覺得主要得益於以下幾點：
1.認真做好前期調研。了解和掌握參訓者現狀、背景與需求等方面信息，以準確把握培訓目標、任務和重點，這樣才能在滿足培訓對象需求的前提下，進行內容的設置和培訓方式的安排。以本班為例，根據教研組長的特性（是學科骨幹，研討、發言的能力較強）和需求，我們將內容重心設置在教研組建設和教研活動的策劃組織上，並採用案例式、研討式、會診式等形式展開培訓，效果就比較理想。
2.有效落實好集中前的分散。個體研修是合作學習的前提條件，任務驅動下的自主學習：一是為集中培訓做好了知識心理準備。在對培訓主題獨立思考和內化的基礎上參與集體交流互動，更加「有話可說」，有助於個性化知識的理解和獲得；二是為自身專業發展做了點滴「微」鋪墊。有助於學員改變「被動培訓」的慣性，增強了主動閱讀、自主學習的意識。而自主意識的增強恰恰是教師專業發展、專業素養提升最根本的途徑；三是個體研修時間安排上富有彈性，有利於和集中培訓時間安排上的剛性互補。
3.用心選擇好培訓中的案例。培訓中觀摩案例的選擇應該是根據學員的需求和問題提供的「典型案例」,貼合工作實際，並能有不同的類型特點。本案中，如果說聽評課課例教研是常規必修課的代表，那麼教研組指導學生團體活動就是一門知識拓展性質的選修課，形式各異、相得益彰。
4.深入組織好培訓中的研討。「為討論而討論」或者蜻蜓點水般的討論不僅不能提升參訓者的能力和素養，還會使我們的培訓課堂失去吸引力。本次培訓，我們在觀摩了兩場教研活動後均以先小組後全班的方式組織全體學員進行了研討，組內人人發言，代表上台展示，按理說這個主題的培訓至此可以告一段落了，但考慮到人總是說說容易做做難；說他人容易說自己難，為進一步提升培訓質效，在校觀摩研討結束後，我們又在本中心以《我的一次成功的教研活動》或《教研組建設及活動留給我的啟示》為主題，還是以先小組後全班的方式人人通過課件自我介紹展示，人人觀摩評點，並邀請了兩位專家作現場點評。這樣一來，學員們從聽專家的、到觀同行的、最後說自己的，認真聽、努力看、執著行，一氣呵成、水到渠成，大家置身其中，興味盎然，覺得這樣的培訓活動不做表面功夫，有深度又貼合工作實際，自己呢也真正成為了培訓課堂的主人。
參考文獻
[1][美]J·萊夫等.情境學習：合法的邊緣性參與[M].王文靜譯.華東師範大學出版社，2004
[2]石義堂.以需為本的教師培訓模式創新芻議[J].中小學教師培訓,2008(5)
[3]吳衛東.體驗式式培訓：教師培訓的新視角[J].教育發展研究,2012(Z4)
[4]李政濤.現場學習力：教師最重要的學習能力[J].人民教育,2012(21)
（作者單位：浙江省湖州市教師繼續教育中心）
【摘 要】培訓模式是構成中小學教師專業發展培訓的重要因素，「模式創新」是提高培訓工作質效的迫切需要。本文以湖州市市屬學校文綜類教研組長培訓班為例，提出「同伴會診」培訓模式，闡述了該模式的目標設計、行動路徑和效果體會等，既取得了很好的培訓實效，又為中小學教師培訓提供了可借鑑模式。
關鍵詞 教師培訓；同伴會診；培訓模式
情境學習（Situated learning）理論認為，知識和技能是在真實情境中學習和運用而獲得的，「任何知識都存在於文化實踐中，參與到這種文化實踐中去，是學習的一個認識論原則。」也就是說，你要學習游泳就應該在泳池裡學習，而不是站在陸地上談如何游泳。教師的培訓學習也是如此，應該在教育、教學等真實的情境中展開，因而「走進教育現場」應該成為教師培訓的核心元素和基本形式之一，在真實的情境中圍繞教育、教學、管理等主題展開研究，更加富有精彩動感、更加可看可學。同時參訓教師均為成人，他們是帶著經驗和問題而來的，他們的主動參與和互相交流學習非常重要，成人學習理論也認為：人類的許多知識與技能需要成人在相關情境中親歷親為——「在行動中反省」、「在行動中求知」,才能生成真正的理解，獲得切實的掌握。基於此，我在湖州市市屬學校文綜類教研組長培訓項目的《有效教研活動的策劃組織》這一專題，研製並實施了基於小組合作的同伴會診培訓模式，收到了很好的效果。
一、同伴會診培訓模式的目標設計
湖州市市屬學校文綜類教研組長培訓班於2012年3-4月舉辦，有來自市屬17所學校的40位組長參加，60學時,共組織了3次集中培訓。第一次集中培訓主要是安排了教研組建設及活動方面系統理論知識學習。在此基礎上的第二次集中培訓，主要是進行實踐體驗，主題是「有效教研活動的策劃組織」，這次培訓的目標很明確，即提升教研組長策劃有效教研的能力。教研組長是學科骨幹教師，又是基層教學管理者，根據前期調研的結果和本班學員來自3門不同學科（政治、歷史、地理）的實際，整期培訓我們側重於對學員組織管理能力的提升，而教研組長履行管理職責的最重要載體就是「教研活動」。因而如何使教研活動不流於形式、不停留在簡單的經驗性的隨機交流層面，真正使其富有實效既是組長們必須思考的一項基本卻十分重要的命題，又在很大程度上決定了整個學校校本教研的實效。
二、同伴會診培訓模式的基本認識
同伴會診培訓模式即通過構建學習共同體，促成同伴間展開真誠交流、互相合作，圍繞中心提出問題、診斷問題、給出建議，從而加深對某一研究主題的理解和認識。同伴間的這種專業切磋、互相學習實際上是一個「合作反思」的過程，在共同語言中產生共鳴，在不同聲音中相互交流、越辯越明。該培訓模式的構建：
一是基於參訓教師的特質；教研組長是學科骨幹教師，在日常工作中積累了豐富的資源、經驗和知識，他們具備對某一問題思考、提出看法、討論、歸納的這樣一種能力和素質。二是受情境學習理論、成人學習理論及課堂教學中「學生主體教師主導」「充分發揮學生在課堂中的主體地位」等課改理念的啟發；我想：我們亦應該充分發揮參訓教師的主體地位，讓其真正成為課堂的主人。三是以小組合作為主要特徵；一個班級四五十人，逐一就問題發表觀點或者感想，在操作上不太現實，效果也未必好，所以我們採用小組合作的方式，即全班組成若干個學習共同體，先分小組進行討論，然後將組內討論的觀點歸納綜合起來，最後推選代表全班交流展示。這樣每個人的觀點、想法都得到了陳述和展示，又充分發揮了集體的智慧，還大大提升了培訓的效率和效果。四是同伴間由於工作性質、專業背景等相似度較高，陌生感和距離感也較少，因此在研討過程中彼此在行為上會更主動、思想上更自由、思維上更活躍。
三、同伴會診培訓模式的行動路徑
（一）培訓前的鋪墊
1.理論引領：圍繞主題，培訓班邀請省教研室副主任張豐作《怎樣有效策劃教研組教師研修》的專題講座。有理論分析，又藉助真實案例呈現方法的指導，給學員們提供了嶄新的視角，釐清了一些認識上的問題，同時鼓勵大家要在「理想的引領下做儘可能的實踐」。
2.任務驅動：在本次集中培訓前班主任先行將培訓內容、形式等跟全體學員做了詳細的介紹，並要求學員圍繞研修主題先行展開獨立的研究，結合工作實際進行閱讀、思考、資料收集及材料撰寫(主題：《我的一次成功的教研活動》或《教研組建設及活動留給我的啟示》)等工作，加深對相關問題的認識，便於在會診時有話可說且有的放矢。
3.現場選擇：我們通過自願報名與實地調研相結合的方式，最後選擇了教研組建設相對比較健全的練市中學和湖州一中兩所學校率先組織公開教研。
（二）培訓中的觀摩
在練市中學，全班學員現場觀摩該校政治教研組的聽評課課例式教研活動。首先聽了該校政治教師的一堂高三二輪複習課：《收入與分配》，隨後觀摩了政治組的教師們在組長的組織下展開的評課活動。在評課活動中，上課老師先介紹了這節課的教學設計和理念，並談了課後的一些想法，後組內其餘老師踴躍表達自己的觀點，研討氣氛非常活躍，組長最後作簡短活動小結。
在湖州一中我們觀摩的是該校歷史教研組指導學生開展社團活動的教研活動。校領導介紹了該校教研組指導學生社團活動的一些基本理念和做法，後在該校歷史教研組長的組織下，一場以「指導學生社團（春秋社）」為主題的活動呈現在我們的眼前：各備課組分別介紹各自指導社團活動的方案，高一備課組是《書畫同源——書畫作品展示、欣賞》，高二是《反對戰爭 珍愛和平》。介紹完畢後，全體組員暢所欲言，對方案的預設目標、內容、實施過程等進行了熱烈的研討，在充分肯定成績的同時，還提出了一些問題和需改進之處。
（三）觀摩後的會診
兩場觀摩結束後，全班學員分別就所觀活動進行會診研討，先組內討論，後全班交流。發言都非常誠懇，各抒己見，就事論事，肯定了優點，並結合工作實際提出了現場暴露出的一些問題，比如說就聽評課課例教研而言：評課「中規中矩」，缺少新意和策略；活動中有冷場情況出現；有的只說「好話」，而有的語言表達過於犀利；組長最後的小結針對性不夠。指導學生開展社團活動方面：下達給學生的任務「一刀切」；老師不能只是指導而要積極參與進去；缺乏對活動系統性全局性的研究整合；內容新穎，但形式上能否突破這種大家坐下來你一言、我一語的常態；缺少最後小結等。最後開出如下處方：
1.要營造教研組內和諧的人際關係和良好的民主氛圍，這是組員間進行對話、真實互動的重要保障，是開展有效教研的基礎。
2.教研組長（或教研活動主持人）在活動前一定要精心策劃，活動中注重動態調控，並且一定要做好活動小結，並書面記錄下來。
3.有效教研活動應多在「研」字上下功夫，選擇那些大家都感興趣或感到困惑的問題，主題要明晰，目標的編制應該有全局概念。
4.要改進聽評課的策略，明確目的性和主動性、細化評課內容、課前最好有清楚的布置分工，要避免泛泛而談、偏離主題、研討積極性不高、主持人唱獨角戲等問題。
5.指導學生的活動，一定要關注全體學生，根據學生的不同程度分層設置任務，注重個性的發揮，提高全體學生的參與性和積極性，增強活動實效。教師也要積極參與其中，不能只停留在指導者的身份。
6.要不斷提升教師自身的綜合素養，開拓眼界和思維，致力於有效教研內容和形式的創新，「在理想的指引下作儘可能的實踐」。
同伴會診結束後，培訓班還邀請了市教科研中心政治、歷史兩位教研員對所觀教研活動及學員們的會診作點評，兩位老師不約而同的用了「當教研員幾十年來，聽課、評課無數，但評『教研活動』還是第一次」這句話作開場白。並對「同伴會診」這一培訓模式給予了高度肯定和評價，認為它充分調動了參訓教師的積極性，促進了同伴間思維的交流和碰撞，「一棵樹搖動了另一棵樹」。
四、同伴會診培訓模式的效果與反思
同伴會診培訓模式的構建，立足小組合作，充分發揮了參訓教師的主體地位和參訓熱情，使其「有效策劃教研組教師研修」等方面的素養獲得了提升，從訓后座談和問卷調查（不記名問卷調查顯示：對培訓模式持「很滿意」的占94.1%，持「基本滿意」的占5.9%；對培訓效果持「很滿意」的占91.6%，持「基本滿意」的占8.4%；持「不滿意」的兩項均占0%）看來，顯著成效主要集中在兩大方面：
1.提升了參訓教師對有效教研的認和理解。通過理論引領、任務驅動、現場觀摩、會診研討等系統培訓，從理論、實踐兩方面實實在在的進行了加強。特別是大多數組長原來「觀課」很多，但像這樣從整體上去觀摩『教研活動』還是第一次，原來「身在其中」對一些不合理的地方很難覺察得到，這次靜下心來以「旁觀者」的身份進行觀察、診斷，對一些不合理之處看的更清楚，也更能明其得失。
2.改變了參訓教師教研活動就是上傳下達、聽課評課、磨課等思維定勢。通過同伴間的研討尤其是對一中教研組指導學生社團活動的觀摩，學員多角度的認識了教研組功能和教研組長職責，極大的提高了教研組長的責任意識和創新意識。
回顧本次培訓，之所以效果不錯，個人覺得主要得益於以下幾點：
1.認真做好前期調研。了解和掌握參訓者現狀、背景與需求等方面信息，以準確把握培訓目標、任務和重點，這樣才能在滿足培訓對象需求的前提下，進行內容的設置和培訓方式的安排。以本班為例，根據教研組長的特性（是學科骨幹，研討、發言的能力較強）和需求，我們將內容重心設置在教研組建設和教研活動的策劃組織上，並採用案例式、研討式、會診式等形式展開培訓，效果就比較理想。
2.有效落實好集中前的分散。個體研修是合作學習的前提條件，任務驅動下的自主學習：一是為集中培訓做好了知識心理準備。在對培訓主題獨立思考和內化的基礎上參與集體交流互動，更加「有話可說」，有助於個性化知識的理解和獲得；二是為自身專業發展做了點滴「微」鋪墊。有助於學員改變「被動培訓」的慣性，增強了主動閱讀、自主學習的意識。而自主意識的增強恰恰是教師專業發展、專業素養提升最根本的途徑；三是個體研修時間安排上富有彈性，有利於和集中培訓時間安排上的剛性互補。
3.用心選擇好培訓中的案例。培訓中觀摩案例的選擇應該是根據學員的需求和問題提供的「典型案例」,貼合工作實際，並能有不同的類型特點。本案中，如果說聽評課課例教研是常規必修課的代表，那麼教研組指導學生團體活動就是一門知識拓展性質的選修課，形式各異、相得益彰。
4.深入組織好培訓中的研討。「為討論而討論」或者蜻蜓點水般的討論不僅不能提升參訓者的能力和素養，還會使我們的培訓課堂失去吸引力。本次培訓，我們在觀摩了兩場教研活動後均以先小組後全班的方式組織全體學員進行了研討，組內人人發言，代表上台展示，按理說這個主題的培訓至此可以告一段落了，但考慮到人總是說說容易做做難；說他人容易說自己難，為進一步提升培訓質效，在校觀摩研討結束後，我們又在本中心以《我的一次成功的教研活動》或《教研組建設及活動留給我的啟示》為主題，還是以先小組後全班的方式人人通過課件自我介紹展示，人人觀摩評點，並邀請了兩位專家作現場點評。這樣一來，學員們從聽專家的、到觀同行的、最後說自己的，認真聽、努力看、執著行，一氣呵成、水到渠成，大家置身其中，興味盎然，覺得這樣的培訓活動不做表面功夫，有深度又貼合工作實際，自己呢也真正成為了培訓課堂的主人。
參考文獻
[1][美]J·萊夫等.情境學習：合法的邊緣性參與[M].王文靜譯.華東師範大學出版社，2004
[2]石義堂.以需為本的教師培訓模式創新芻議[J].中小學教師培訓,2008(5)
[3]吳衛東.體驗式式培訓：教師培訓的新視角[J].教育發展研究,2012(Z4)
[4]李政濤.現場學習力：教師最重要的學習能力[J].人民教育,2012(21)
（作者單位：浙江省湖州市教師繼續教育中心）
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