辭退跟解除勞動合同有區別嗎

辭退跟解除勞動合同有區別，兩者的區別在於兩者的運用主體不同，還有兩者的適用對象不同，以及兩者的適用原因不同，其中前者是用人單位單獨解除，而後者是勞動者與用人單位協商解除。
一、

辭退跟解除勞動合同有區別嗎

　　辭退跟解除勞動合同有區別，具體如下：
　　1.運用主體不同。
　　解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、違紀辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。
　　2.適用對象不同。
　　解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關係的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、違紀辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。
　　3.適用原因不同。
二、

單位辭退員工提前多久通知

三、

解除勞動合同被辭退有什麼補償

　　解除勞動合同被辭退有經濟補償金，具體如下：
　　1.工作每滿一年應當支付兩個月的工資賠償金；
　　2.工作已滿半年但是不滿一年的，應當按照一年來計算，支付兩個月的工資賠償金；
　　3.工作不滿半年的，應當按照半年來計算，支付一個月的工資賠償金；
　　4.上述的工資賠償金按照勞動者離職前一個工作年度的平均月工資。