企業文化的宣傳渠道

企業文化不僅是掛在牆上或者宣傳欄裡面的標語；不僅是公司官方媒體或者公眾號裡面的讚歌；不僅是座談會或會議上掛在嘴上的口號；也不僅是新員工培訓中的故事。那麼從哪些渠道來進行企業文化的宣傳會比較好呢，下面簡單介紹以下幾種：







　　一、對內宣傳企業文化的渠道


　　1、公司各種會議，是宣傳企業文化最好的聽覺效果


　　公司會議，不僅是工作彙報解決問題的工作場合，它還可以作為宣傳企業文化的良好途徑。在公司內，上至高層管理人員，下至一線員工，每個部門每個月、每周甚至每天都要召開會議。那麼我們可以在每次會議前或會議後為員工逐層、逐次進行企業文化思想灌輸，這種直接了當的宣傳方式可以讓每位員工在日積月里被企業文化不斷薰陶，從企業文化了解到認識，從認識到接受，從接受到被渲染，最後企業文化深深地植入員工的腦海里，抹不去，忘不掉。


　　2、公司內刊讀物、宣傳欄、電子大螢幕、展示陳列廳等可作為宣傳企業文化視覺效果的媒介


　　時下網絡方便快捷，使得原本可以宣傳企業文化的刊物及廠報倍受冷落。為了能夠重新吸引員工注意力，我們可以向內部員工有酬徵稿，一經審核通過統一時間發入稿酬勞。當年度內通過稿件率可被評選為XXX的稱號，與年度評優同等重視；


　　公司各處宣傳欄也是宣傳企業文化的有效途徑，宣傳欄可設置在便於員工瀏覽處，定期更換宣傳內容；有條件的企業可以在公司設立電子大螢幕，除了各類放映、文件通知外，還可以將企業文化宣傳片播放，衝擊員工視覺。有條件的企業還可以設置展示陳列廳，用來展示相關部門或行業頒發的獎狀、獎章、獎盃或名譽證書等，還會留下不少客戶、供應商等發來的表揚、錦旗等，也會有員工參加相當比賽獲得的榮譽，也有公司歷來比較優秀的產品或服務項目的推進、管理經驗總結，也有各級領導和重要客戶前來公司參觀指導工作或與公司合作的大事件。


　　3、新員工培訓（包括拓展培訓）、座談會、表彰大會、辯論賽、演講比賽、體育競賽、企業慶典、晨會學習、員工生日派對、公司組織的各項聚餐旅遊、企業文化節等形式，是宣傳企業文化「入心」的切身感受效果


　　對新入職員工培訓，是宣傳企業文化宣傳的最佳途徑。新入職員工就像一張空白紙上，你在上面畫什麼，它就能夠顯示出什麼，不要忽視這重要的這一點；


　　座談茶話會、員工生聚派對、公司組織員工聚餐、旅遊等場合，它能夠將公司文化在員工自由、放鬆的狀態下滲入員工心裡，也是宣傳企業文化的途徑之一。


　　4、公司內部QQ群、微信群、群郵件、各類節日及員工生日祝福簡訊、員工賀卡內容等是宣傳企業文化的有效渠道


　　各類軟體聊天群，能夠快捷輸送企業文化內容，以這種360度方式做宣傳，久而久之，加深員工對企業文化的了解。


　　5、企業員工福利


　　企業給員工的各項福利也是宣傳企業文化的途徑。在健全企業對員工應有的法定福利之後，再以公司名義在社會上為員工開展各項文娛活動等作為員工的福利，將是企業文化的另一種宣傳渠道。


　　6、統一著裝和標識


　　員工的工作牌、名片、工作服、統一發的運動服等服裝上、筆記本、便簽紙、信紙、紙杯、檯曆、包裝袋以及其他辦公用到的用品等等都印有公司統一的logo，也是企業文化的一種穩定的宣傳渠道。


　　7、企業文化手冊（可以和員工手冊合併）


　　這裡也包括公司各項制度中對企業文化的體現和宣傳。制度層面的企業文化宣傳渠道，約有40%左右的職業經理人會在意這一層。這在企業文化中是極為重要的，因為這是企業員工對企業的認知、認可、能描述出的統一思想最顯著的體現。這不僅僅是我們所能理解的規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，還包括企業里人力資源理念、營銷理念，生產理念等，還包括人際交流方式和各種典禮儀式等。






　　二、對外宣傳企業文化的渠道


　　1、公司網站、微信公眾號、公司微信號朋友圈


　　公司網站是多數企業都在使用的對外宣傳的主要陣地。一般情況下客戶、求職者、企業在第一次接觸公司時，都是通過公司網站這個窗口來了解的。正是如此，需要及時打理公司網站，發布積極向上，正面的信息。可以通過發布視頻和圖文的形式用網際網路來充分展示和宣傳企業文化。同時可將公司的活動，企業文化內容發布於網站，提升公司在大眾的正面形象。


　　微信公眾號、公司微信號朋友圈的作用也是如此，它能夠直觀地給大眾帶去公司的信息。


　　2、通過各大媒界宣傳，為公司形象渡金


　　通過電視頻道、廣播頻道、百度等網站推廣，這是一項宣傳渠道高成本，應當稱之為大手筆的宣傳方式。公司可結合企業自身情況慎重選擇。


　　3、各大人才網首頁宣傳，在招聘信息中宣傳企業文化


　　現如今的企業招聘，沒有不用到招聘網站的。與某人才網合作招聘的同時，可另選付費套餐即以占主頁式或生隔10分鐘滾動式將企業LOGO及相關信息在首頁推送，博得從眾眼球，進而達成宣傳的效果。另外，在編制企業介紹或招聘信息時，也可以作為企業文化宣傳的形式。在招聘中，我們通過發布有效的招聘信息，以良好的服務態度和公司福利來給廣大應聘者留下不錯的企業文化印象。


　　4、應盡社會責任感，彰明顯企業文化


　　定期向社會進行一些資助，不管是福利院、修橋建路，還是助殘救急，還是援助災區，還是修建公德捐資等，不但可以在相關的報刊雜誌、媒體上要求宣傳報道，還可以在這些具體項目上進行必要的鐫刻記載，或者在損資現場的講話中給予適當展現，也可以事後有意或無意、主動或被動接受更多媒體的宣傳報道。都可以達到全方位、立體化宣傳公司，達到讓公司更加有知名度的目的，以提升公司各種經營活動更加順暢。


　　5、公司產品是傳播企業文化的最佳渠道


　　說一千道一萬，企業在生產和銷售公司產品的過程才是宣傳企業文化的最佳途徑。「一般而言，企業通常是以暢銷產品為主流載體，讓消費者在認識和使用產品的過程中接受企業文化，並由此使得企業的品牌價值得到提升。如果企業產品質量很差，銷售服務態度卑劣，那又何談企業文化？


　　以上只是簡單羅列一些企業文化的宣傳渠道，只要開動腦筋、大膽嘗試，並結合企業實際和領導的具體要求，一定還可以尋找到更好、更有效、更經濟、影響面更大的宣傳渠道。只有重視企業文化宣傳，才可能讓企業在員工、客戶和社會上更加有知名度，才能夠讓企業的經營更加如魚得水，才能讓企業的利潤得到持續，員工的利益才能夠有保障和持續提高，個人發展才更加有希望。