公司拖欠工資勞動仲裁能拿到賠償嗎

　　一、公司拖欠工資勞動仲裁能拿到賠償嗎

　　
　　1.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
　　2.低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
　　3.安排加班不支付加班費的;
　　4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　二、公司拖欠工資，仲裁需要什麼材料

　　公司拖欠工資仲裁需要以下材料：
　　1. 《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份
　　2. 身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件
　　3. 能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料
　　4. 申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

　　三、拖欠工資多久才是拖欠工資

　　一般單位欠薪三十日已上就可以視為拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
　　《勞動合同法》第八十一條
　　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，沒有簽勞動合同也可以申請勞動爭議仲裁。