公司滿一年未簽勞動合同怎麼告公司？

導讀：公司滿一年未簽勞動合同可以首先通過勞動仲裁的方式提出仲裁，然後再到法院提起訴訟。因為根據法律當中明確的規定也發生了勞動方面的爭議，首先是需要通過勞動仲裁的方式來解決，然後再提出訴訟的。
一、公司滿一年未簽勞動合同怎麼告公司?
公司滿一年未簽勞動合同可以首先通過勞動仲裁的方式提出仲裁，然後再到法院提起訴訟。工作滿一年未簽訂勞動合同工人可以去告，但公司對針對仲裁時效進行抗辯。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、簽勞動合同有哪些注意事項?
1、在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。
5、對於用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
6、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。
7、合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
在當代的社會進入到用人單位工作的時候，必須要和對方簽訂書面的勞動合同，這樣可以證明雙方當事人之間確實是存在著真實合法有效的勞動關係的。因此如果沒有簽訂勞動合同的，是可以由勞動者自己到當地的仲裁機構提出仲裁的申請，然後再提出勞動訴訟。