公司破產員工工資的賠償是應當按照員工在本公司工作的年限來確定，每工作滿一年就可以支付一個月工資標準的經濟補償，最高支付年限不可以超過12年。
一、
公司破產員工工資的賠償如下：
公司宣布破產員工的賠償應當按照其在公司工作的年限，根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定進行賠償。具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
1.破產清算程序。
公司如果嚴重虧損，無力清償到期債務，那麼公司的債權人或債務人要向公司所在地的法院提交破產申請，在人民法院宣告企業破產後，公司才正式進入破產程序。
2.成立清算組。
公司在進入破產程序後，人民法院會在宣告日起15日內成立清算組，清算公司資產。
3.破產企業被全面接管。
清算組正式成立，便正式替代破產企業進行運作，對破產企業進行全面接管。
4.破產企業的財務審計。
對破產企業的財務進行審計：破產企業公司的基本情況，例如註冊登記情況、股東情況及股權比例情況，破產企業財務人員情況和變動情況，帳目記錄情況，財務審批情況等。
5.破產財產的清算。
6.制定破產財產分配方案。
7.制定破產清算報告。
8.將破產企業的相關登記情況註銷掉，向法院提請終結破產程序，在清算組正式撤銷後，清算程序終結。
三、
具體來說，破產費用是指破產案件的訴訟費，管理、變價和分配債務人財產的費用以及管理人執行職務的費用、報酬和工作人員的費用。
共益債務，則是指為債權人的共同利益所負擔的債務，比如管理人或債務人請求對方當事人履行未履行完畢的合同所產生的債務等。
在破產財產優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1.破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2.破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3.普通破產債權。"破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
引用法條
一、
公司破產員工工資怎麼賠償
公司破產員工工資的賠償如下：
公司宣布破產員工的賠償應當按照其在公司工作的年限，根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定進行賠償。具體為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、
公司破產的程序
1.破產清算程序。
公司如果嚴重虧損，無力清償到期債務，那麼公司的債權人或債務人要向公司所在地的法院提交破產申請，在人民法院宣告企業破產後，公司才正式進入破產程序。
2.成立清算組。
公司在進入破產程序後，人民法院會在宣告日起15日內成立清算組，清算公司資產。
3.破產企業被全面接管。
清算組正式成立，便正式替代破產企業進行運作，對破產企業進行全面接管。
4.破產企業的財務審計。
對破產企業的財務進行審計：破產企業公司的基本情況，例如註冊登記情況、股東情況及股權比例情況，破產企業財務人員情況和變動情況，帳目記錄情況，財務審批情況等。
5.破產財產的清算。
6.制定破產財產分配方案。
7.制定破產清算報告。
8.將破產企業的相關登記情況註銷掉，向法院提請終結破產程序，在清算組正式撤銷後，清算程序終結。
三、
公司破產的清償順序
具體來說，破產費用是指破產案件的訴訟費，管理、變價和分配債務人財產的費用以及管理人執行職務的費用、報酬和工作人員的費用。
共益債務，則是指為債權人的共同利益所負擔的債務，比如管理人或債務人請求對方當事人履行未履行完畢的合同所產生的債務等。
在破產財產優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1.破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2.破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3.普通破產債權。"破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
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