工會辭退公司辭退員工流程包括通知工會、辦理工作交接等。被辭退員工可以得到經濟補償，具體按實際情況支付。辭退和開除在類別、適用對象、性質等存在差別。
一、
工會辭退公司辭退員工具體流程如下：
1.通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
2.工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接
3.結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資
4.勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除
二、
辭退員工的賠償如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
三、
辭退和開除的區別如下：
1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
一、
工會辭退公司辭退員工流程
工會辭退公司辭退員工具體流程如下：
1.通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
2.工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接
3.結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資
4.勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除
二、
辭退員工的賠償
辭退員工的賠償如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
三、
辭退和開除有什麼區別
辭退和開除的區別如下：
1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
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