公司搬遷員工補償最高几個月工資

公司搬遷員工補償最高12個月工資，具體的補償需要根據員工在公司的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。公司搬遷取得的一次性的補償收入需要交稅。
一、

　　經濟補償金最多補償十二個月。公司搬遷，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、

公司搬遷員工賠償金要扣稅嗎

　　公司賠償金是要交稅的。個人因解除和用人單位的勞動關係，而取得的一次性的補償收入，收入低於當地職工的上年度平均工資的三倍的部分，免徵個人所得稅。
　　超出部分依據相關規定，計算徵收個人所得稅，考慮到失業人員一次性經濟補償收入數額較大，而且被辭退人員在一段時間之內可能沒有固定收入，所以是可以不用繳納的。
三、

公司搬遷了怎麼仲裁

　　1.勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；
　　2.仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；
　　3.由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。