無論學歷、能力和年齡，小藍做公司會計再合適不過了。入職三年來，由於業務精、能力強，她的工作一直受到公司上下好評。但是，公司前幾天突然決定不用她了。要求解除其勞動關係的理由是：她的勞動合同上只有公司法人代表簽字，而沒有加蓋公司公章。
昨天，小藍向本報反映：她與公司簽訂的勞動合同是五年期限，至明年5月底到期。上個月，公司就打算辭掉她。原因是她堅持不做假賬、偽賬，不為人事部經理及另外兩個副總經理報銷有關票據。後來，這幾個人便聯合起來告她的狀，說她業務不過關，有不少筆賬目都做錯了。事實證明這些人說了謊話後，公司還是提出和她解除勞動關係。
小藍想知道公司這樣解除其勞動關係的理由是否成立?有沒有過錯?她該怎麼辦?難道只有法定代表人簽字而沒有加蓋單位公章的合同真的不算數?
戴律師在接受諮詢時表示：該公司的做法是錯誤的，應當予以糾正。否則，小藍可以申請仲裁，要求公司繼續履行合同，或者給予解除合同的經濟賠償。如果對仲裁不服，她可以向法院提起訴訟。
《勞動合同法》第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”戴律師說：“從這一規定可以看出，勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關係，但法定代表人簽訂同樣有效。”因為，法定代表人有權代表企業訂立合同。在雙方已經履行合同4年多時間的情況下，該合同不能因未加蓋公章而無效，公司也不能因此逃避履行合同的義務。
從另一層面分析，小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。可是，該公司妄想諉過於人，在法律上站不住腳，在道義上說不過去。
退一步講，即使該公司的主張有理，但因該合同已經履行多年，雙方已經形成事實勞動關係，故不能說解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷，但其內容是合法的，簽訂程序也符合法律規定，任何一方不存在欺詐或脅迫行為，故不能認定為無效合同。
在該合同有效的情況下，如果公司堅持解除合同，小藍可以要求其依法進行經濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償，小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。
昨天，小藍向本報反映：她與公司簽訂的勞動合同是五年期限，至明年5月底到期。上個月，公司就打算辭掉她。原因是她堅持不做假賬、偽賬，不為人事部經理及另外兩個副總經理報銷有關票據。後來，這幾個人便聯合起來告她的狀，說她業務不過關，有不少筆賬目都做錯了。事實證明這些人說了謊話後，公司還是提出和她解除勞動關係。
小藍想知道公司這樣解除其勞動關係的理由是否成立?有沒有過錯?她該怎麼辦?難道只有法定代表人簽字而沒有加蓋單位公章的合同真的不算數?
戴律師在接受諮詢時表示：該公司的做法是錯誤的，應當予以糾正。否則，小藍可以申請仲裁，要求公司繼續履行合同，或者給予解除合同的經濟賠償。如果對仲裁不服，她可以向法院提起訴訟。
《勞動合同法》第16條第1款規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”戴律師說：“從這一規定可以看出，勞動合同生效與否與合同上加蓋公章有關係，但法定代表人簽訂同樣有效。”因為，法定代表人有權代表企業訂立合同。在雙方已經履行合同4年多時間的情況下，該合同不能因未加蓋公章而無效，公司也不能因此逃避履行合同的義務。
從另一層面分析，小藍的合同上未加蓋公章是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。可是，該公司妄想諉過於人，在法律上站不住腳，在道義上說不過去。
退一步講，即使該公司的主張有理，但因該合同已經履行多年，雙方已經形成事實勞動關係，故不能說解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷，但其內容是合法的，簽訂程序也符合法律規定，任何一方不存在欺詐或脅迫行為，故不能認定為無效合同。
在該合同有效的情況下，如果公司堅持解除合同，小藍可以要求其依法進行經濟賠償。如果公司既不履行合同又不進行賠償，小藍可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。
收藏