營業區副總監勞動合同標準模板範本

用人單位：________________________
乙方：________________________(身份證號：__________________)
根據《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，用人單位乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
1、本合同自_________年________月________日起至_________年________月________日止，試用期為_______個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。
2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關係。
二、聘用崗位
用人單位因工作需要聘乙方從事崗位工作。
三、勞動時間
本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過60小時。
四、薪資福利
1、聘用期內，用人單位根據乙方的崗位職責與工作表現於每月號支付相應的工資，用人單位不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
2、工資標準：經用人單位乙雙方協商，工資額定為試用期_______/月，轉正工資_______元/月。
3、支付方式：用人單位按月以貨幣形式支付給乙方。
4、乙方享有國家法定節假日及用人單位規定的其他假期。
5、用人單位可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整後本協議的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的規定執行。
五、勞動紀律
1、乙方應遵守用人單位制定的規章制度，愛護用人單位財產，遵守職業道德;積極參加用人單位組織的培訓，提高職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，用人單位可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。
六、保密協議
1、乙方任職期間必須嚴格遵守用人單位保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的用人單位資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用用人單位資料為除用人單位外的其他任何人或單位謀取利益，損害用人單位利益。(用人單位資料包括但不限於：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、文件、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)
2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、合同的變更、終止與解除
1、本合同簽訂後，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，並在原合同基礎上簽訂變更協議，該協議作為附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。
2、有下列情況之一的，用人單位可解除或終止本合同，用人單位不負任何責任：
①乙方試用期間被用人單位認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實信息的。
②在合同有效期內，乙方執行用人單位教學計劃未能達到用人單位要求的。
③用人單位規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。
④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
⑤嚴重違反用人單位制度、嚴重失職損害用人單位利益的。
⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後，不能從事原工作，也不願或不能從事用人單位另行安排工作的。
⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。
3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知用人單位，經用人單位同意後方可離職，否則按自行離職處理。
4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：
①試用期內;
②聘用合同期滿或用人單位乙雙方約定的聘用合同終止條件出現。
八、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經用人單位乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，用人單位乙雙方各執一份。
用人單位：________________________
____________年______月______日
乙方：________________________
身份證號：__________________
____________年______月______日