休產假的時候，單位是否需要發工資

導讀：很多時候我們會發現，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護好自己的合法權益。如果您的生活正面臨著與休產假的時候，單位是否需要發工資相關的問題而無法解決的話，那麼可以從本文內容中來尋找答案。
一、休產假的時候，單位是否需要發工資
產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發放生育津貼未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、社保是發工資的時候繳納的嗎
社保不一定是發工資的時候繳納。社保，是由當地社保機構根據工作安排，限定用人單位在某個時間期限內繳費，這個時間並不一定是工資發放的時間，所以社保不一定是發工資的時候繳納。
《社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
三、公司發工資的時候需要股東出錢嗎
公司發工資的時候，不需要股東出錢。因為公司有獨立的法人財產，以其全部財產對公司的債務承擔責任。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國公司法》第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。