企業「CEC人才測評系統」

企業CEC人才測評系統
企業CEC人才測評系統 (CEC for Assessment of Personnel)由三個系列構成：系列一是核心測評系統，由韋克斯勒智力測驗（Wechsler Intelligence Scales for Adults），明尼蘇達多相人格測驗 （Minnesota Multiphasic Personality Inventory）和應付方式測驗 （Coping Style Questionnaire）三大心理測評技術組成；系列二是分析解讀系統，由肖計劃教授分別開發的韋克斯勒智力測驗分析解讀技術，明尼蘇達多相人格測驗分析解讀技術以及應付方式分析解讀技術，三大心理測評分析解讀技術組成；系列三是上述測評結果的輔助求證測驗系統，由另外8項心理測驗技術組成。他們分別是（1）韋氏記憶測驗；（2）瑞文測驗；（3）第四例外；（4）羅夏測驗；（5）主題統覺測驗；（6）霍蘭德職業興趣測驗；（7）康奈爾健康問卷；（8）生活事件量表。
CEC系統可測查53種心理能力，40種不同的情商特徵，15種社會與環境的適應特點。通過專業的分析解讀這些心理能力特點，情商特徵和社會適應特點的不同組合與排列，可以量化和客觀地準確反映並預測個體對某項職業或崗位的勝任程度。從而實現以標準化和量化的方式，更為科學地評估人才，選拔人才。