留不住員工的風水如何調理 辦公室門不要過多

一家公司的發展問題需要注意的事情很多，作為老闆就要起著好的帶頭作用，一家公司的hr就需要為公司吸納人才並且留住優秀的員工。但是，往往現實總是事與願違，有的公司的人員流動性過強，留不住人才，今天就教大家一些留不住員工的風水調理知識。
化解辦公室的沖煞
在日常生活中有很多衝煞，辦公室中都是比較容易出現沖煞的，有著大部分的辦公室都是在馬路邊的，雖然這樣是交通更加便利，而這些問題都會帶來煞氣而破壞辦公室的風水，導致辦公室的風水不好，小人是非找上門，發展變得不順利。同時還會導致員工之間多才出現矛盾，人事的變動比較頻繁，往往是無法留住人才的。所以我們要掌握一些風水知識，化解辦公室的沖煞。
辦公室門不要過多
不管是在家還是辦公室都有門，門是進入辦公室的通道，風水角度上也是重要的通風納氣口。現在有著許多辦公室都有不止一扇門，為了方便進出更是會有著多扇門，其實這樣的做法是不正確的，辦公室的風水自然是變得不好。同時還會導致員工工作態度變得不好，無法專心工作，甚至是有其他想法，跳槽的情況也比較多，留不住人等等。所以儘量一間辦公室只設置一個門，不要留多餘的後門。
員工座位後不要為空
　雖然有的公司可能規模很小，但是在布置時也需要格外注意，不論辦公室的的面積是大是小，員工座位後面都不能為空。如果員工座位後面為空，也就是沒有靠山了，這對事業的發展其實是有比較大的影響，有靠山可以幫助提升貴人運勢，工作上做事可以得到更多的支持和幫助，對於公司的發展也很有利。座位後為空，往往會導致發展中出現許多不穩定，尤其是人事方面的變動，員工的向心力不足，公司也無法留住人才。所以儘量將員工座位靠著柱子或者牆壁比較好。