單位聘請的顧問是勞務關係嗎

　　一、單位聘請的顧問是勞務關係嗎

　　單位聘請的顧問不是勞務關係，顧問並不是在僱主授權的範圍內從事生產經營活動，而是依據合同的約定，提供諮詢服務，所以聘用顧問是合同關係。
　　《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
　　前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為「從事僱傭活動」。

　　二、鑑定勞動關係需要多久

　　勞動關係認定一般需要45天。申請勞動爭議仲裁認定勞動關係，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的經過批准可以延長十五日。
　　1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；
　　2.相關規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；
　　3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在相關規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　三、未解除勞動關係是否可仲裁

　　未解除勞動關係可以申請勞動仲裁。發生勞動爭議時，就算勞動者仍然在職，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　提醒您，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。