老闆跑路勞動局有責任嗎

老闆跑路勞動局沒有責任，老闆跑路了勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付勞動者工資，或者攜帶好相關證據資料進行勞動仲裁。
一、

老闆跑路勞動局有責任嗎

　　老闆跑路勞動局沒有責任，具體如下：
　　1.老闆拖欠工資跑路，勞動者可以撥打人力資源和社會保障局的電話進行投訴；
　　2.也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資；
　　3.勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
　　4.對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、

拖欠工資可以單方面離職嗎

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、

公司倒閉跑路員工如何賠償

　　1.向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關係，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
　　2.向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條