職場上常說一句話：既要埋頭苦幹，又要抬頭看路。兩者缺了任何一個都會制約我們的發展。
關於彙報的節奏，其實並沒有標準答案，首先要了解領導的特點，具體包括了解他的性格、風格、情緒地圖、以及工作習慣。
第一，性格、風格。
在圖片上我放了常見的描述領導的五種性格，都是我們常見的對領導的描述，你可能覺得領導太暴躁了、太謹慎了、太頑固了，不過，沒辦法你不能命令他，先要適應它才能進行同頻道的溝通，比如有的領導比較謹慎，我們比較大膽的方案要想通過就會很難，需要拉上一些大旗，比如其他公司這樣做過、我們的上級公司有什麼文件能夠支持這樣做，有權威的背書更容易通過。
那麼多性格特點，怎麼應對呢？我的建議是：首先了解不同的性格，然後知道更多不同性格的對不同事物的反應機制，這樣我們：第一，不會很詫異為什麼他有這樣的反應；第二，是知道如何應對。
再補充一個知識點：可以看到圖片上還放了12星座的圖形？性格的分類有很多種，上邊的這些是形容自己領導的一些形容詞而已，真正從性格的角度分析，比較流行的是DISC、MBTI測試、九型人格等所謂科學的測評，當然，我們不可能讓領導去做個測評表，再跟她溝通，但建議大家多看一些性格測試方面的內容，如果我剛剛說的這些太枯燥的話，也可以看看星座方面的內容，也是很多對不同性格的描述，不一定你的領導是雙魚座就像雙魚座一樣的反應，但看了12個星座的不同特點，至少也是達到了解更多不同性格及應對方法的好處，而且呢，還能增加跟人聊天的話題。
第二，情緒地圖
一個人除了比較固定的性格和風格之外，不同時間節點也會有不同的表現，剛剛上傳的圖形，說了一個美國的研究，他給出一個平均的每周的時刻表，可以作為參考。
當然，這個只是一個參考，具體的還要要多觀察，每個企業的工作節奏不一樣，除了按照星期來畫情緒地區，還有按照一天的工作時間從早晨剛上班到下班，按照一個月按照不同工作節點來安排，需要根據自己的實際情況來確定。
第三，個人習慣
圖片上分享了很多不同領導的習慣，有的領導超愛PPT，就是非常簡單的事情也一定用PPT做，說實話，PPT比較簡單，因為PPT更多的需要講述，口才好的人就很容易過關；有的領導特別喜歡錶格，一樣的內容文字和表格比較起來，他會覺得表格做的更用心。比如題主提到的是先寫記錄再彙報，還是先彙報再寫記錄，其實沒有標準答案，觀察一下領導更傾向於哪種就好啦。
無論是性格還是情緒地圖還是個人習慣，三個圖片我都放了一個問號，那麼你的領導到底是什麼風格呢？你怎麼彙報才更容易讓領導認可呢？什麼事用什麼方式更容易說得通呢？說實話，我也不知道。你想，你跟他天天在一起都不知道，我怎麼知道呢？我只能給你套路，具體的還要針對你們公司的企業文化、部門文化以及老闆本人的特點來具體，這裡有三個技巧，你可以試試。
第一，總結自己彙報挨罵或者收到肯定的規律；
第二，看他怎麼跟他的領導彙報。
第三，看他身邊筆記器重的人怎麼彙報。
關於彙報的節奏，其實並沒有標準答案，首先要了解領導的特點，具體包括了解他的性格、風格、情緒地圖、以及工作習慣。
第一，性格、風格。
在圖片上我放了常見的描述領導的五種性格，都是我們常見的對領導的描述，你可能覺得領導太暴躁了、太謹慎了、太頑固了，不過，沒辦法你不能命令他，先要適應它才能進行同頻道的溝通，比如有的領導比較謹慎，我們比較大膽的方案要想通過就會很難，需要拉上一些大旗，比如其他公司這樣做過、我們的上級公司有什麼文件能夠支持這樣做，有權威的背書更容易通過。
那麼多性格特點，怎麼應對呢？我的建議是：首先了解不同的性格，然後知道更多不同性格的對不同事物的反應機制，這樣我們：第一，不會很詫異為什麼他有這樣的反應；第二，是知道如何應對。
再補充一個知識點：可以看到圖片上還放了12星座的圖形？性格的分類有很多種，上邊的這些是形容自己領導的一些形容詞而已，真正從性格的角度分析，比較流行的是DISC、MBTI測試、九型人格等所謂科學的測評，當然，我們不可能讓領導去做個測評表，再跟她溝通，但建議大家多看一些性格測試方面的內容，如果我剛剛說的這些太枯燥的話，也可以看看星座方面的內容，也是很多對不同性格的描述，不一定你的領導是雙魚座就像雙魚座一樣的反應，但看了12個星座的不同特點，至少也是達到了解更多不同性格及應對方法的好處，而且呢，還能增加跟人聊天的話題。
第二，情緒地圖
一個人除了比較固定的性格和風格之外，不同時間節點也會有不同的表現，剛剛上傳的圖形，說了一個美國的研究，他給出一個平均的每周的時刻表，可以作為參考。
當然，這個只是一個參考，具體的還要要多觀察，每個企業的工作節奏不一樣，除了按照星期來畫情緒地區，還有按照一天的工作時間從早晨剛上班到下班，按照一個月按照不同工作節點來安排，需要根據自己的實際情況來確定。
第三，個人習慣
圖片上分享了很多不同領導的習慣，有的領導超愛PPT，就是非常簡單的事情也一定用PPT做，說實話，PPT比較簡單，因為PPT更多的需要講述，口才好的人就很容易過關；有的領導特別喜歡錶格，一樣的內容文字和表格比較起來，他會覺得表格做的更用心。比如題主提到的是先寫記錄再彙報，還是先彙報再寫記錄，其實沒有標準答案，觀察一下領導更傾向於哪種就好啦。
無論是性格還是情緒地圖還是個人習慣，三個圖片我都放了一個問號，那麼你的領導到底是什麼風格呢？你怎麼彙報才更容易讓領導認可呢？什麼事用什麼方式更容易說得通呢？說實話，我也不知道。你想，你跟他天天在一起都不知道，我怎麼知道呢？我只能給你套路，具體的還要針對你們公司的企業文化、部門文化以及老闆本人的特點來具體，這裡有三個技巧，你可以試試。
第一，總結自己彙報挨罵或者收到肯定的規律；
第二，看他怎麼跟他的領導彙報。
第三，看他身邊筆記器重的人怎麼彙報。
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