​如何面對中年轉行帶來的困惑

如何面對中年轉行帶來的困惑
如何面對中年轉行帶來的困惑
古人云：四十不惑。即指人到中年四十歲時，該經歷的都應該經歷過，對社會也應有了相當深刻的認知與理解，能達到百事不驚、萬事不惑的境界。四十歲的人正是家庭、社會的主流力量，他們要承擔起生活的全部。對面高壓力，如何能更好的決勝職場，如何能做到百事不驚，萬事不惑也非易事。
如今四十歲左右的人，基本上還是很困惑的，特別是生活在都市的職場人，更是如此。家庭上有老下有小，兩面都要照顧，哪怕只是一點小小的挫折也可能對家庭帶來較大的衝擊。
四十歲這個特定的年齡層，基本上都有在國企或行政事業單位工作過的經歷，隨著企業股改的進一步推進，部分原國家壟斷的企業也開始股改。對於股改國家雖然有相關的保護政策，但還是無法做到國企時代。這部分從國企中走出來的中間力量，如何快速在新的環境中生存成為個人與社會的關鍵問題。
阿傑，39歲，1985年（17歲時）中專畢業後分配回家鄉（廣西梧州）一國有日化公司做工人，由於專業對口，為人勤奮，也自修「精細化工」本科畢業。1999年已做到車間主任（國有時期正科級幹部），2004年企業改制，阿傑與改制企業簽定了2年的合同，2006年12月份合同到期，公司均未與他及一起的原十多位幹部簽合同。
面對這突來的變化，阿傑該如何，一時不知所措。筆者與其進行了兩次長時間的溝通，為其22年以來的職業生涯進行了梳理。筆者對阿傑的情況梳理如下：
1、性格內向、寡言少語，一路升職全憑真本領與實操技術。全車間的所有設備都有他維修的記錄，對機器的性能了如指掌；對自己責任生產的日化產品也有過研究。22年的工作中，多次對生產工藝流程、產品質量、生產設備等進行過技術改良，並有9次獲自治區、市相關政府的表彰。
2、有一個堅定的信念：做就要做第一，哪怕是處在自己不喜歡的工作崗位上也不例外。
3、國企時期的管理，全憑自己的真誠為人、低調處事與技術超群去折服工人、影響同事，但由於不善言語，所以管理上沒有破例，管理上不見成效，改制後壓力明顯增加。
筆者結合他的個人職業經歷、個性特徵等作出職業發展建議：一是可以去作質量檢測、品質控制、技術工藝改良等藝術性工作；二是從事機修工作。此二種工作都是對技術性要求較高，好良好的人品與技術即可做到中高層，也不需要處理太多的人際關係。
在筆者的指引下，阿傑利用07年春節時間，對自己22年的工作進行了整理，並將重點寫出來與筆者進行討論以提煉出精髓。2007年4月份，一入家大型醫藥企業做設備維修部副經理，2個月的試用期順利通過並正式升任為設備維修部經理職務，月薪也比在原來奮鬥了22年的企業高出2倍多。
回過來再看阿傑的轉行經歷：被動離職、徘徊、整理工作內容、提煉出自己的核心能力、主動出擊找工作、成功轉行。
阿傑的轉行可以說是非常成功的，從阿傑的成功中我們可以看出轉行其實並不難。重點是能明白自己要什麼，有什麼核心能力。關鍵是將自己的核心能力與發展要求進行良好有效的匹配。