資深HR告訴你：面試到底面的是什麼

導語：在講解之前首先明確一下什麼是面試,面試就是進行有目的的談話過程, 這個目的是什麼呢,目的當然就是選人嘍~。下面就和大家分享資深HR告訴你：面試到底面的是什麼。
1、外表風度
指求職者的體型、外貌、衣著、行為等。類似於國家公務員、教師、公關人員、企業管理人員等職位對外表和舉止的要求較高。研究發現，那些儀態端莊、衣著整潔、行為文明的人一般都有規律地做事，注重自我約束，有強烈的責任感。
2、專業知識
了解求職者專業知識的深度和廣度，以及專業知識更新是否符合招聘職位的要求，作為專業知識書面考試的補充；面試在專業知識審查方面具有更大的靈活性和深度，提出的問題也更接近空缺職位對專門知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據求職者的簡歷或求職登記表提出相關問題，會詢問求職者的背景和過去的工作情況，以補充和確認他們的實踐經驗。通過對工作經驗和實踐經驗的了解，可以調查求職者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力和解決問題能力。
4、在綜合分析能力的面試中，求職者是否能夠通過分析掌握考官提出的問題的實質，進行徹底全面的分析。
5、反應能力和應變能力主要取決於求職者對面試官所提出的問題的理解是否準確、回答是否迅速準確，對突發問題的反應是否迅速、恰當，對意外事情是否妥善處理等。
6、在面試中，通過詢問求職者經常參加的社區活動以及喜歡與哪些人打交道，在各種社會關係中扮演的角色，可以了解求職者人際關係的傾向和與他人相處的技巧。
7、有進取心、進取心強烈的人一般都確立職業目標，積極為之奮鬥，表現在努力把現有工作做好，對現狀不滿意，工作中往往有創新。不上進的人一般對現狀滿意，沒什麼成就，感覺無功無過就好，做什麼事情都沒有熱情。
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