加班時間怎麼計算衡量標準有哪些

隨著人們法律意識的增強，越來越多的對自己工作或者切身利益相關的法律越發重視。大家基本都知道只要加班公司單位必須支付給你相應的加班費。對勞動者來說，如果單位讓你加班占用的是你自己正常休息或者休假的時間，這就算加班，你的公司單位就得按照勞動法的相關規定支付你一定的加班費。但是對於一些細節問題比如怎麼計算加班時間加班費怎麼計算估計好多朋友都不是特別清楚。下面就和大家分享加班時間怎麼計算衡量標準有哪些。
一、如何計算加班時間?
加班時間勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。
用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的，經勞動部門批准，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
「不定時工作制」就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節假日上班才計為加班時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同」，綜合計算超過標準部份，計為加班時間。
二、加班時間不受限制的情況
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
相信大家在閱讀了上述內容後已經知道勞動者該如何計算加班時間了吧。在計算加班工資的時候，肯定是要先知道具體的加班時間的，同時在結合該勞動者本人的工資基數，這樣才能計算出加班工資的數額。