律師回答
《勞動法》對用人單位延長工作時間，進行了三方面的規定：一是用人單位不得違反法律規定隨意延長勞動者工作時間。《勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。二是設定了用人單位有條件的延長工作時間。《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三是設定了特殊情況下的，用人單位可以不受限制的延長工作時間條件。《勞動法》第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規規定的其他情形。在《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法中也規定了：允許特殊情況下延長工作時間，因此說，勞動法並不是完全禁止用人單位延長工作時間，用人單位在符合法律規定的條件下，可以延長工作時間：（1）在法定節日和公休假日工作仍然不能間斷的；（2）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修安排的其他緊急生產任務以及商業、供銷企業在旺季完成收購任務等情況；（3）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，用人單位可以延長工作時間，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（4）由於生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生事故，需要延長工作時間給與恢復的；（5）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命財產安全的，可加班加點工作。此外。《勞動法》第四十四條規定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資的200％的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十二條、第四十三條、第四十四條
《勞動法》對用人單位延長工作時間，進行了三方面的規定：一是用人單位不得違反法律規定隨意延長勞動者工作時間。《勞動法》第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。二是設定了用人單位有條件的延長工作時間。《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三是設定了特殊情況下的，用人單位可以不受限制的延長工作時間條件。《勞動法》第四十二條規定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。（三）法律、行政法規規定的其他情形。在《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法中也規定了：允許特殊情況下延長工作時間，因此說，勞動法並不是完全禁止用人單位延長工作時間，用人單位在符合法律規定的條件下，可以延長工作時間：（1）在法定節日和公休假日工作仍然不能間斷的；（2）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修安排的其他緊急生產任務以及商業、供銷企業在旺季完成收購任務等情況；（3）為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，用人單位可以延長工作時間，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（4）由於生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生事故，需要延長工作時間給與恢復的；（5）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命財產安全的，可加班加點工作。此外。《勞動法》第四十四條規定：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低於工資的200％的工資報酬；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十二條、第四十三條、第四十四條
收藏