實習生發生工資糾紛可以申請勞動仲裁嗎

作為剛進入社會的大學生，特別是實習期的，對於一切都是茫然，不知道自己算不算真的員工，但是自己確實為企業或者付出了相應的勞動。當然也是因為這個原因，特別容易造成和企業單位的一些衝突糾紛，例如工資糾紛，企業或者單位不給實習生髮工資種種之類的，不過還好我們是法制國家，一切都有法可依，今天就和大家分享實習生發生工資糾紛可以申請勞動仲裁嗎的相關問題。
實習生發生工資糾紛可以申請勞動仲裁嗎
可以，但是要注意由於在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議範疇。只能去法院申請民事訴訟。
大學生在實習期間怎麼維權：
1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期智慧財產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議。
根據上文的內容，我們可以知道，一般學生在實習期間與單位產生的勞動者爭議，不是勞動仲裁的管轄範疇。此時，要想解決糾紛的話，那麼就需要向法院提起民事訴訟。