勞動仲裁案件的庭審流程如下：告知當事人開庭審理的日期與地點；公開審理的案件，應當發出公開開庭審理的公告；開庭；當事人陳述；證人作證；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑑定結論和勘驗筆錄；庭審辯論；評議與裁決。法律依據：法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動糾紛中勞動訴訟的流程
發生勞動糾紛後當事人不能先向法院起訴，而是必須先申請勞動仲裁，等勞動仲裁完畢，對仲裁該結果不服的，才可以向法院起訴。勞動糾紛屬於特殊的糾紛，其起訴適用仲裁前置程序。法律依
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激活社保卡的具體流程：去當地的社保經辦機構；提交本人的社保卡和身份證；按工作人員的指示進行激活。或者去定點的醫院使用社保卡挂號激活，去定點藥店買藥也可以直接激活。法律依
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