職前百問
如果你關於求職的困惑不知道向誰詢問~
如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關於實習、求職、職場，
你的任何疑問，都可以向職前菌提問。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：現在疫情基本控制住了，最近外出找工作，為何感覺面試很難通過？
面試沒通過，一般來說有2個原因：
① 你面試時的能力呈現無法證明你能勝任這個崗位
② 你和崗位有一定的匹配性，但還有比你更適合的求職者
雖然國內的疫情基本控制住了，但隨著疫情的全球爆發，國內的經濟不可避免地會受到影響，除了在線教育、遊戲等少數行業逆勢增長，大部分企業目前都處於寒冬之中，崗位縮水，但求職者眾多，僧多粥少的局面無疑會增加求職難度。
但企業招聘的核心不會變，即用人單位在一定時間內在眾多求職者中選出和崗位匹配度最高的求職者。
而面試環節，站在企業方的角度來說，就是HR看了你的簡歷後，覺得有可以吸引到TA的亮點，所以通知你過來面試，通過現場一對一或者多對一的考察，來判斷你是否符合這個崗位的要求。
在整個面試的過程中，你可能會經歷一面、二面甚至三面。
一般情況一面是HR面，主要從綜合能力、基本信息對你進行簡單的判斷；
二面是部門領導面，主要從業務能力、專業知識層面對你進行深入考察；
三面可能會是更高級別的領導（具體情況每家企業都不一樣），這個階段和你一同競爭該崗位的求職者已經被淘汰得差不多了，用人單位需要從優中選優的求職者中挑選出最適合的。
所以，你的面試無法通過，具體是掛在了哪個環節。
如果總是一面就掛掉，那麼你需要判斷一下自己掛掉的原因，
是因為自己面試技巧不夠，不能很好的呈現自己的能力水平，
還是因為自己的能力水平與求職崗位不符。
如果是前者，可以在後台回復面試查看面試常見37道問題詳解；如果是後者，那麼你需要重新判斷一下自己的求職方向是否正確；
如果是二面或者三面才掛掉，那在繼續加油的同時，也別忘了提高自己的求職技能，這樣才能在面試時更好的呈現自己的能力。
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Q77：企業要求應屆生有相關經歷，合理嗎？大學生不都應該在學校學習嗎？
企業的招聘簡章中對應屆生要求有相關經驗，這簡直是再正常不過的一件事情了，看起來應屆生的身份和有相關經驗好像挺矛盾，但其實不然。
首先，我們來看看為什麼企業招聘大學生時需要你有實習經驗？
① 因為實習經歷最能直接證明你目前具備什麼樣的能力；
② 如果你有名企實習經歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什麼問題，所以名企實習經歷可以起到背書的作用；
③ 有過實習經歷，證明你和社會有過接觸，不會像個傻白甜一樣，什麼都需要教。
那麼，沒有實習經歷的應屆生求職就沒有任何優勢了嗎？
並不是。
如果沒有實習經歷，就想想自己還有什麼經歷可以證明自己具備企業要求的能力，很多JD中你能夠寫的也是相關經驗而不是實習經驗。
舉個栗子，如果你想做教育機構的老師，你過去曾經為你的表弟輔導過作業（分解輔導動作），在你的輔導下，表弟的成績得到了什麼樣的提高（注意量化）。
所以，把這個經歷放到自己的簡歷中，會比一段沒有關聯的實習經歷更有說服力。
往期穿越門
Q66：面試的時候該怎麼和面試官解釋是被炒魷魚的？
Q67：選擇翹課去實習，這樣做值得嗎？
Q68：面試官最後問到薪資，是不是表示已經納入考慮的範圍了？
Q69：面試官問：「什麼時候能入職」，如何回答比較機智？
Q70：應屆畢業生應該選擇中小企業的正式offer 還是去大企業實習爭取留用？
Q71：應屆生寫簡歷時，寫社會實踐時，應該如何把一些經歷換成較專業的詞語？
Q72：應屆畢業生，沒有在公司實習過的經驗，沒有接觸過項目，簡歷怎麼寫呢？
Q73：特殊時期還有哪些職位更容易找到工作？
Q74：春招時，被問到「為什麼現在還沒有找到工作？」，該如何回答？
Q75：應聘找工作的時候，填寫簡歷的時候有需要填家庭成員的一欄。想知道目的是什麼？
如果你關於求職的困惑不知道向誰詢問~
如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關於實習、求職、職場，
你的任何疑問，都可以向職前菌提問。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：現在疫情基本控制住了，最近外出找工作，為何感覺面試很難通過？
面試沒通過，一般來說有2個原因：
① 你面試時的能力呈現無法證明你能勝任這個崗位
② 你和崗位有一定的匹配性，但還有比你更適合的求職者
雖然國內的疫情基本控制住了，但隨著疫情的全球爆發，國內的經濟不可避免地會受到影響，除了在線教育、遊戲等少數行業逆勢增長，大部分企業目前都處於寒冬之中，崗位縮水，但求職者眾多，僧多粥少的局面無疑會增加求職難度。
但企業招聘的核心不會變，即用人單位在一定時間內在眾多求職者中選出和崗位匹配度最高的求職者。
而面試環節，站在企業方的角度來說，就是HR看了你的簡歷後，覺得有可以吸引到TA的亮點，所以通知你過來面試，通過現場一對一或者多對一的考察，來判斷你是否符合這個崗位的要求。
在整個面試的過程中，你可能會經歷一面、二面甚至三面。
一般情況一面是HR面，主要從綜合能力、基本信息對你進行簡單的判斷；
二面是部門領導面，主要從業務能力、專業知識層面對你進行深入考察；
三面可能會是更高級別的領導（具體情況每家企業都不一樣），這個階段和你一同競爭該崗位的求職者已經被淘汰得差不多了，用人單位需要從優中選優的求職者中挑選出最適合的。
所以，你的面試無法通過，具體是掛在了哪個環節。
如果總是一面就掛掉，那麼你需要判斷一下自己掛掉的原因，
是因為自己面試技巧不夠，不能很好的呈現自己的能力水平，
還是因為自己的能力水平與求職崗位不符。
如果是前者，可以在後台回復面試查看面試常見37道問題詳解；如果是後者，那麼你需要重新判斷一下自己的求職方向是否正確；
如果是二面或者三面才掛掉，那在繼續加油的同時，也別忘了提高自己的求職技能，這樣才能在面試時更好的呈現自己的能力。
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Q77：企業要求應屆生有相關經歷，合理嗎？大學生不都應該在學校學習嗎？
企業的招聘簡章中對應屆生要求有相關經驗，這簡直是再正常不過的一件事情了，看起來應屆生的身份和有相關經驗好像挺矛盾，但其實不然。
首先，我們來看看為什麼企業招聘大學生時需要你有實習經驗？
① 因為實習經歷最能直接證明你目前具備什麼樣的能力；
② 如果你有名企實習經歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什麼問題，所以名企實習經歷可以起到背書的作用；
③ 有過實習經歷，證明你和社會有過接觸，不會像個傻白甜一樣，什麼都需要教。
那麼，沒有實習經歷的應屆生求職就沒有任何優勢了嗎？
並不是。
如果沒有實習經歷，就想想自己還有什麼經歷可以證明自己具備企業要求的能力，很多JD中你能夠寫的也是相關經驗而不是實習經驗。
舉個栗子，如果你想做教育機構的老師，你過去曾經為你的表弟輔導過作業（分解輔導動作），在你的輔導下，表弟的成績得到了什麼樣的提高（注意量化）。
所以，把這個經歷放到自己的簡歷中，會比一段沒有關聯的實習經歷更有說服力。
往期穿越門
Q66：面試的時候該怎麼和面試官解釋是被炒魷魚的？
Q67：選擇翹課去實習，這樣做值得嗎？
Q68：面試官最後問到薪資，是不是表示已經納入考慮的範圍了？
Q69：面試官問：「什麼時候能入職」，如何回答比較機智？
Q70：應屆畢業生應該選擇中小企業的正式offer 還是去大企業實習爭取留用？
Q71：應屆生寫簡歷時，寫社會實踐時，應該如何把一些經歷換成較專業的詞語？
Q72：應屆畢業生，沒有在公司實習過的經驗，沒有接觸過項目，簡歷怎麼寫呢？
Q73：特殊時期還有哪些職位更容易找到工作？
Q74：春招時，被問到「為什麼現在還沒有找到工作？」，該如何回答？
Q75：應聘找工作的時候，填寫簡歷的時候有需要填家庭成員的一欄。想知道目的是什麼？
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