員工未滿一年辭退需要賠償多少錢？

導讀：員工未滿一年辭退需要賠償一個月的工資。如果是我國的用人單位需要辭退勞動者的話，並且必須提前一個月通知勞動者，如果屬於經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，才可進行。
一、員工未滿一年辭退需要賠償多少錢？
員工工作未滿一年被違法辭退的補償標準也是一個月的工資，只要當事人工作時間已經滿6個月了，就應該按照這個標準進行賠償，不滿6個月的情況下，額外支付半個月的工資進行補償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因為礦工被開除的就沒有賠償。
員工未做滿一年被辭退也應該支付一個月的工資作為賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工離職流程是什麼?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續 :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
並不是說工作時間不滿一年的情況下，被單位給違規辭退了就拿不到任何的經濟補償金了，而且就算是才步入社會，剛參加工作的這些職場菜鳥，也很少有人都已經到了被公司辭退的地步了，還不清楚被辭退的真正原因，所以辭退的原因不是公司可以隨便編造的。