一、醫療期工資計算方法是什麼
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二、病假工資的計算係數
（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿１年的，按本人工資的40％計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資＝（計算基數／21.75）×計算係數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。”
法律依據：
《勞動合同法》第四十二條
用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，勞動者在醫療期內工資是由計算基數、計算係數和病假天數決定，還有就是你的工齡越長，所獲得的病假工資也就越多。
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