簽了勞動合同後直接走人有什麼後果

　　一、簽了勞動合同後直接走人有什麼後果

　　勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
　　《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　二、勞動合同有哪些種類

　　2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
　　3.單項勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　三、職工簽了勞動合同可以享受哪些權力

　　簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權利：
　　1.勞動者有平等就業的權利。
　　2.勞動者有取得勞動報酬的權利。
　　3.勞動者享有休息休假的權利。
　　4.勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
　　5.接受職業技能培訓的權利。
　　6.享受社會保險和福利的權利。
　　7.提請勞動爭議處理的權利。