一、曠工有什麼規定和處罰
1.首先在勞動法中並沒有明確的規定，只是標明了若是由於曠工而給單位造成經濟損失的話，那麼單位可以要求其進行賠償。
2.其次，根據《工資支付暫行規定》如果給單位造成損失的話，那麼公司可以按照勞動合同中的相關規定要求其進行賠償，可以從工資中進行扣除，但是不能夠低於當地的最低工資標準，也就是說扣除部分不能超過工資的百分之二十，否則按照最低工資支付。
二、單位怎麼處罰曠工的員工
1.員工曠工大概會被單位批評教育；
2.如果職員曠工的行為嚴重違反了單位規章制度，那麼單位可以將職員開除；
3.法律依據：《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、 曠工三天自動離職不發工資合法嗎
提醒您，曠工三天自動離職不發工資是不合法的。勞動者曠工的用人單位可以不支付勞動者未工作的勞動報酬，但是需要支付實際出勤天數的工資。若勞動者屬於嚴重違反單位的規章制度的，可以依法解除勞動合同，並不支付經濟補償或賠償。
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