簽了三年勞動合同一年被辭退怎麼賠償

簽了三年勞動合同一年被辭退賠償標準是協商一致的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是用人單位違法辭退的，需要支付雙倍經濟補償金。
一、

簽了三年勞動合同一年被辭退怎麼賠償

　　簽了三年勞動合同一年被辭退賠償如下：
　　1.如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
　　2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、

勞動合同3年可以提前離職麼

　　勞動合同3年可以提前離職。勞動者有自主擇業權，簽訂三年勞動合同想提前辭職是可以的，勞動者與用人單位協商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動者的合同解除權。單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
　　【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　第三十七條
　　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、

勞動仲裁需要的材料有哪些

　　
　　1.勞動爭議仲裁申訴書；
　　2.身份證複印件；
　　3.被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記信息資料；
　　4.證據材料複印件；
　　5.當事人提交證據材料清單及證據說明；
　　6.集體勞動爭議還需要提供。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條