員工離職遇到用人單位拖延開離職證明的情況，可以申請申請勞動仲裁，或者通過其他途徑去投訴。在沒有離職證明的時候，只要勞動者能證明原勞動合同已經解除，勞動者依舊能正常辦理入職手續。
一、
如果用人單位不在員工離職時開離職證明，員工可以直接申請勞動仲裁或者向有關部門進行投訴。為離職的員工開具離職證明是法律規定用人單位必須履行的義務，不履行該義務屬於違法的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、
沒有離職證明，但能證明原勞動合同已經解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動行政部門依法責令單位出具離職證明，並要求單位對給員工造成的損失進行賠償。
三、
1.工作年限一定要準確，要將員工試用期也包括在裡面；
2.解除或終止勞動合同的日期要精確到天；員工信息與崗位一定要正確填寫；
3.不能按照員工意願隨意填寫離職原因，離職原因可寫可不寫；
4.開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明複印是無效的。
5.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
6.離職證明一式兩份，公司保留一份，員工留存一份。
引用法條
一、
員工離職遇到用人單位拖延開離職證明怎麼辦
如果用人單位不在員工離職時開離職證明，員工可以直接申請勞動仲裁或者向有關部門進行投訴。為離職的員工開具離職證明是法律規定用人單位必須履行的義務，不履行該義務屬於違法的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、
沒有離職證明能入職嗎
沒有離職證明，但能證明原勞動合同已經解除或者終止的，能入職。用人單位需要依法為員工出具離職證明，而員工可以請求勞動行政部門依法責令單位出具離職證明，並要求單位對給員工造成的損失進行賠償。
三、
離職證明需要注意哪些細節
1.工作年限一定要準確，要將員工試用期也包括在裡面；
2.解除或終止勞動合同的日期要精確到天；員工信息與崗位一定要正確填寫；
3.不能按照員工意願隨意填寫離職原因，離職原因可寫可不寫；
4.開離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明複印是無效的。
5.蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
6.離職證明一式兩份，公司保留一份，員工留存一份。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
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