勞動仲裁法解讀調解申請規定是可採取書面和口頭形式提出申請，書面申請書應當寫明申請人的基本信息等事項。勞動仲裁明顯不公的解決方法是向法院起訴。
一、
勞動仲裁法解讀調解申請規定是：
1.書面申請
書面申請就是採取書寫調解申請書的方式，提出調解申請。法律對調解申請書的內容沒有作明確規定，實踐中，調解申請書應當包括：
(1)申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
(2)發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
2.口頭申請
調解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴格的形式，因此，申請調解，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應噹噹場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式。此外，還應當記錄被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。
二、
勞動仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、
勞動仲裁律師費一般由聘請該律師的委託人承擔。提醒您，部分地區規定勞動者方的律師費不超過一定數額的，可以由用人單位承擔。勞動仲裁案件和勞動訴訟案件中，勞動者一方勝訴的，勞動者支付的律師費不超過5千的部分可以由用人單位承擔，但超過5千的部分需由勞動者本人承擔。這是對於勞動者權利的一種保護。律師服務收費根據市場進行調解，由律師事務所和委託人協商確定具體的數額。
引用法條
一、
勞動仲裁法解讀調解申請是怎樣規定的
勞動仲裁法解讀調解申請規定是：
1.書面申請
書面申請就是採取書寫調解申請書的方式，提出調解申請。法律對調解申請書的內容沒有作明確規定，實踐中，調解申請書應當包括：
(1)申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;
(2)發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
2.口頭申請
調解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴格的形式，因此，申請調解，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應噹噹場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式。此外，還應當記錄被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。
二、
勞動仲裁明顯不公怎麼辦
勞動仲裁明顯不公的，以向人民法院起訴，根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、
勞動仲裁律師費用誰出
勞動仲裁律師費一般由聘請該律師的委託人承擔。提醒您，部分地區規定勞動者方的律師費不超過一定數額的，可以由用人單位承擔。勞動仲裁案件和勞動訴訟案件中，勞動者一方勝訴的，勞動者支付的律師費不超過5千的部分可以由用人單位承擔，但超過5千的部分需由勞動者本人承擔。這是對於勞動者權利的一種保護。律師服務收費根據市場進行調解，由律師事務所和委託人協商確定具體的數額。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動法》第七十九條
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