勞動法員工辭職工資是根據勞動者實際工作的天數進行計算的，用人單位需要以貨幣形式按月支付給勞動者本人。未滿一個月辭職不發工資的處理方法是協商、舉報、仲裁、訴訟。
一、
用人單位應當按照員工實際工作的天數來計算其工資，並且應當在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。員工的工資等於其月工資÷當月的工作日×實際的出勤天數。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、
1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、
1.能證明存在勞動關係的證據。
2.能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
引用法條
一、
勞動法員工辭職工資如何算
用人單位應當按照員工實際工作的天數來計算其工資，並且應當在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。員工的工資等於其月工資÷當月的工作日×實際的出勤天數。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、
未滿一個月辭職不發工資怎麼辦
1.協商解決。
2.到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、
辭職要求拖欠工資需要哪些證明材料
1.能證明存在勞動關係的證據。
2.能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
引用法條
- [1]《工資支付暫行規定》第七條
- [2]《中華人民共和國勞動法》第五十條
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