出工傷後是辭職好還是不辭職好

勞動者在工作中受傷，被鑑定為工傷得到賠償以後，一般勞動者都會選擇離開這一崗位，但是又難以把握辭職對於工傷認定之後的賠償金額和範圍是否有影響，所以陷入糾結當中，那麼出工傷後是辭職好還是不辭職好呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。
據專家介紹，工傷後沒有必要主動辭職，除非勞動者已經有更好的工作去處。勞動者按照《工傷保險管理條例》享有的待遇可以正常享有。勞動者主動提出離職，用人單位不需要承擔法律責任，按照規定，勞動者受工傷，用人單位不得單方面解除勞動合同關係。
工傷後不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：
1、醫療費用：根據醫療機構的發票確定。
2、停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
3、住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據當地標準確定。
4、交通費和食宿費：前提：在籌地區以外就醫，根據實際產生的費用及票據確定。
5、生活護理費：前提：經勞動能力鑑定委員會鑑定構成生活自理障礙等級。
6、輔助器具費：前提：經勞動能力鑑定委員會確認需要安裝。
7、勞動能力鑑定費用。
一次性傷殘補助金：需根據具體傷殘等級確定。
(1)構成一至四級傷殘：應保留勞動關係，退出工作崗位並按月領取傷殘津貼。不解除勞動關係。
(2)構成五六級傷殘：由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
解除或終止勞動關係時，可享有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：構成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
以上就是出工傷後是辭職好還是不辭職好的內容介紹，因此對於工傷後是辭職好還是不辭職好的問題，最好還是繼續保持勞動關係對勞動者更為有利，如需了解更多工傷辭職等小知識，請繼續關注勞動安全常識欄目吧。