被辭退補償工資標準

被辭退補償工資標準根據勞動者在用人單位工作的年限計算，最低支付半個月工資。辭退不辦離職手續，勞動者可以向勞動監察部門舉報，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理社保轉移手續。
一、

被辭退補償工資標準

　　被辭退補償工資標準根據勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
二、

辭退不辦離職手續怎麼辦

　　辭退不辦離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
　　法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、

公司要辭退員工應該怎麼辦

　　公司要辭退員工應該如下處理：需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後辭退員工。經用人單位與勞動者協商一致的，也可以辭退員工。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十條