當勞動者有重大過錯的時候，公司是可以解除勞動合同的，當勞動者無過錯的時候，公司是不可以隨意解除勞動合同。那麼解除勞動合同登報公示時間？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
相關規定勞動合同法第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
辭退通知書的生效時間應為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達「公司決定於某年某月某日與你解除勞動合同」。因此，雙方解除勞動合同的時間應為公司做出決定之日。
原勞動部辦公廳《關於企業辭退違紀職工生效時間的復函》（勞辦發[1993]199號）中規定：「在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在後。因此，辭退違紀職工生效時間應從做出辭退決定之日起計算，並在《辭退證明書》中寫明。」而辭退通知書的送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發生之日為送達之日。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第一條第二項關於「因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日」的規定，正說明了這一點。
辭退通知書的生效時間與送達時間的聯繫就在於：辭退通知書沒有送達，則不發生法律效力;只有送達之後，才有法律效力。
兩者之間的區別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時間與送達時間混為一談，否則會發生不公正的情況。
比如，用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續，截止了工資的支付和社會保險的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動，雙方的勞動關係已經結束。
如果執法、司法部門認定雙方勞動關係結束的時間為辭退通知書送達的時間，則自辭退通知書中決定的時間至送達時間的期間就應認定為雙方仍有勞動關係，用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的，也需為勞動者補發這一期間的工資或基本生活費，並補繳社會保險。
如果勞動爭議處理的過程比較長，勞動者的社會保險補繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達時間認定為用人單位辭退通知書生效時間，既不符合實際，也有失公正。
辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間，應該嚴格、準確的區分。當然，任何事情都不是絕對的，有的勞動爭議案件比較複雜，也有可能出現應將送達時間認定為辭退通知書生效時間的情況，這就應當具體情況具體分析。
勞動單位必須提前30天之內向勞動者提出解除勞動合約通知，讓勞動者有一定的準備，如果沒有在30天內提前通知勞動者的話，需要支付2倍的賠償金才行，在未直接簽署解除勞動合約之前，勞動者還是該公司員工，必須按照規定時間上班下班。
因我行員工朱韻多次曠工嚴重違反江蘇銀行規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，自2013年8月28日起與朱韻解除勞動合同，特此公告。
江蘇銀行股份有限公司總行營業管理部
2013年9月23日
相關閱讀：
如何寫勞動合同解除通知書
標題寫明是「解除勞動合同通知書」。電子版的字體應該比正文大一些，最好進行加粗，位置要居中。
正文的稱呼要寫上被解除勞動關係的勞動人的全名。空一行後，首行空兩個格寫正文。主要是寫明解除勞動合同的原因、時間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發放多少補償金。如果是正常勞動合同範圍內的就不用了。最後還要寫明什麼時間去哪個部門辦理具體手續。正文的字體要比標題小几號，一般是宋體四號或小三號。
正文的內容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動合同的時間和解除勞動合同的時間、原因放在正文，具體辦理解除勞動合同的時間、地點、補償具體細節放在備註里。如下圖所示，補償內容很詳細，這樣能讓被解除勞動合同者一目了然。也會少了很多不必要的糾紛。
在正文後面寫上「特此通知」後，空2---3行，蓋上單位相關的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達的具體時間（要具體到年月日）。
表格的形式
標題同上一樣。只是正文內容改為表格的形式，內容更加詳細，也更加直觀一些，需要仔細填好每一項。基本的信息一般包括甲方和乙方，甲方是公司這一方面，要寫清公司名稱、性質、地址、電話等;乙方寫明姓名、性別、出生年月、參加工作和簽訂勞動合同時間編號、社保號等。電子版正文字體一般是宋體三號或四號。
接下來寫明解除勞動合同的具體原因。然後下面是甲方簽名蓋章，寫上日期，乙方簽名寫上具體日期。單位工會也要寫上意見。最後是去相關的勞動保障局辦理相關手續。
接著備註里要寫上未盡的事宜，比如勞動者的有關情況說明、該通知書分成幾份等等。在通知書的下面還要寫上編號。
在生活中大多數的解除勞動合同的公告都是所提供的這樣，希望的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對於解除勞動合同還有其他的法律疑問，不妨詳情諮詢我們的專業律師們為您解答。
一般都是立即生效。《民法典》第三編合同 【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。【附條件的合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。【附期限的合同】當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
一、解除勞動合同登報公示時間
相關規定勞動合同法第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
辭退通知書的生效時間應為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達「公司決定於某年某月某日與你解除勞動合同」。因此，雙方解除勞動合同的時間應為公司做出決定之日。
原勞動部辦公廳《關於企業辭退違紀職工生效時間的復函》（勞辦發[1993]199號）中規定：「在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書》在後。因此，辭退違紀職工生效時間應從做出辭退決定之日起計算，並在《辭退證明書》中寫明。」而辭退通知書的送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，如果勞動者對辭退通知不服，則雙方勞動爭議的發生之日為送達之日。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第一條第二項關於「因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日」的規定，正說明了這一點。
辭退通知書的生效時間與送達時間的聯繫就在於：辭退通知書沒有送達，則不發生法律效力;只有送達之後，才有法律效力。
兩者之間的區別是：辭退通知書的生效時間為用人單位決定辭退勞動者的時間;送達時間為勞動者知道或應當知道其被辭退的時間，也就是勞動爭議發生之日。因此，不能把辭退通知書的生效時間與送達時間混為一談，否則會發生不公正的情況。
比如，用人單位已按辭退通知書決定的時間為勞動者辦理了離職手續，截止了工資的支付和社會保險的繳納;勞動者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動，雙方的勞動關係已經結束。
如果執法、司法部門認定雙方勞動關係結束的時間為辭退通知書送達的時間，則自辭退通知書中決定的時間至送達時間的期間就應認定為雙方仍有勞動關係，用人單位即使是依法解除或終止勞動合同的，也需為勞動者補發這一期間的工資或基本生活費，並補繳社會保險。
如果勞動爭議處理的過程比較長，勞動者的社會保險補繳起來將十分困難，很難操作。顯然，將送達時間認定為用人單位辭退通知書生效時間，既不符合實際，也有失公正。
辭退通知書的生效時間與送達時間不是同一時間，應該嚴格、準確的區分。當然，任何事情都不是絕對的，有的勞動爭議案件比較複雜，也有可能出現應將送達時間認定為辭退通知書生效時間的情況，這就應當具體情況具體分析。
勞動單位必須提前30天之內向勞動者提出解除勞動合約通知，讓勞動者有一定的準備，如果沒有在30天內提前通知勞動者的話，需要支付2倍的賠償金才行，在未直接簽署解除勞動合約之前，勞動者還是該公司員工，必須按照規定時間上班下班。
二、解除勞動合同公告是怎樣的
因我行員工朱韻多次曠工嚴重違反江蘇銀行規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，自2013年8月28日起與朱韻解除勞動合同，特此公告。
江蘇銀行股份有限公司總行營業管理部
2013年9月23日
相關閱讀：
如何寫勞動合同解除通知書
標題寫明是「解除勞動合同通知書」。電子版的字體應該比正文大一些，最好進行加粗，位置要居中。
正文的稱呼要寫上被解除勞動關係的勞動人的全名。空一行後，首行空兩個格寫正文。主要是寫明解除勞動合同的原因、時間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發放多少補償金。如果是正常勞動合同範圍內的就不用了。最後還要寫明什麼時間去哪個部門辦理具體手續。正文的字體要比標題小几號，一般是宋體四號或小三號。
正文的內容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動合同的時間和解除勞動合同的時間、原因放在正文，具體辦理解除勞動合同的時間、地點、補償具體細節放在備註里。如下圖所示，補償內容很詳細，這樣能讓被解除勞動合同者一目了然。也會少了很多不必要的糾紛。
在正文後面寫上「特此通知」後，空2---3行，蓋上單位相關的印章或簽名，隔一行寫上該通知下達的具體時間（要具體到年月日）。
表格的形式
標題同上一樣。只是正文內容改為表格的形式，內容更加詳細，也更加直觀一些，需要仔細填好每一項。基本的信息一般包括甲方和乙方，甲方是公司這一方面，要寫清公司名稱、性質、地址、電話等;乙方寫明姓名、性別、出生年月、參加工作和簽訂勞動合同時間編號、社保號等。電子版正文字體一般是宋體三號或四號。
接下來寫明解除勞動合同的具體原因。然後下面是甲方簽名蓋章，寫上日期，乙方簽名寫上具體日期。單位工會也要寫上意見。最後是去相關的勞動保障局辦理相關手續。
接著備註里要寫上未盡的事宜，比如勞動者的有關情況說明、該通知書分成幾份等等。在通知書的下面還要寫上編號。
在生活中大多數的解除勞動合同的公告都是所提供的這樣，希望的編輯能夠對大家的生活有所幫助，如果大家對於解除勞動合同還有其他的法律疑問，不妨詳情諮詢我們的專業律師們為您解答。
三、職工解除勞動合同幾天生效
一般都是立即生效。《民法典》第三編合同 【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。【附條件的合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就;不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。【附期限的合同】當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
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