在涉及到法律行為如解除勞動合同時，而員工本人曠工「消失」的話，單位通過郵政將相關通知寄送到本人戶籍地址、勞動合同上的本人地址、個人情況表中的家庭地址等，均認為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產生的不利後果。」
Dotson建議應聘者面試時詢問，「長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解並且使你能更好地主導談話。 當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露。 「一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們的這一做法感到很驚訝。 你的發展模式是什麼?
甚至一個基本工資高的工作比不上公司發展模式堅實可靠的工作，而且，如果公司將要出售，那你絕對不容忽視。如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。
問題一：「請你做個簡單的自我介紹」
求職者在自我介紹時，應該記住「3P原則」：自信，個性，中肯。若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。——BY Summer
如果說有什麼奇葩的面試經歷，應該是我2012年大學畢業後到上海的一份紅酒銷售工作的面試。那為什麼簡歷不能作為證據呢?因為簡歷是電子版列印的，無法證明就是求職者製作的，證據效力低。 公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制。 超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。 薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。有些應聘者會有特殊的情況，比如「頻繁跳槽」和「職業空白期」，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。而如果事先透露薪資，那個本來要8千的理所當然地會認為自己值1萬這個價! 為什麼要「查戶口」? 疑問：面試時不是已經提供了簡歷了嗎，為什麼沒等坐下就要求我填寫個人情況表?還詳細到家庭住址、身份證號碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什麼資格查我戶口?
HR答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會「美化」簡歷中的內容，甚至造假。因為前者只會認為公司薪資報價符合他的底線，而後者會覺得公司報價超出了他的期望，能起到更大的激勵作用。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。誰會拒絕在臉書或谷歌或是高盛集團工作呢?
為什麼要僱傭你?
並不是說他們的回答意義很大，關鍵在於他們招人是否為了填補雇員辭職而空缺的職位，如果是的話，要問那個雇員何辭職。 在電話面試結束後，求職者到底該不該詢問面試結果呢。 還有，如果你丟掉一些不必要的想法會更好，多想想當你找工作或實習時會問什麼?。不管面試進行的順不順利，這都是個好問題，誰不需要學習和成長?
這些就是全部了，這些就是我最近能想的問題了。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。 「作為一名員工，我要如何超越您的期待。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。」
Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，「每天工作中有什麼使你興奮的地方。」綠色教育服務，紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人Zachary Rose如是說。 我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎。
問題二：「請談談你的興趣愛好」
很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生，以下是由專家推薦在面試結束前應該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象並使自己脫穎而出。』這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。
Dotson建議應聘者面試時詢問，「長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解並且使你能更好地主導談話。 當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循「與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問」的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露。 「一些應聘者在面試將結束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們的這一做法感到很驚訝。 你的發展模式是什麼?
甚至一個基本工資高的工作比不上公司發展模式堅實可靠的工作，而且，如果公司將要出售，那你絕對不容忽視。如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。
問題一：「請你做個簡單的自我介紹」
求職者在自我介紹時，應該記住「3P原則」：自信，個性，中肯。若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。——BY Summer
如果說有什麼奇葩的面試經歷，應該是我2012年大學畢業後到上海的一份紅酒銷售工作的面試。那為什麼簡歷不能作為證據呢?因為簡歷是電子版列印的，無法證明就是求職者製作的，證據效力低。 公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制。 超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。 薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。有些應聘者會有特殊的情況，比如「頻繁跳槽」和「職業空白期」，當這些特殊經歷在簡歷上表現出來後，自然也逃不過面試官的詢問。而如果事先透露薪資，那個本來要8千的理所當然地會認為自己值1萬這個價! 為什麼要「查戶口」? 疑問：面試時不是已經提供了簡歷了嗎，為什麼沒等坐下就要求我填寫個人情況表?還詳細到家庭住址、身份證號碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什麼資格查我戶口?
HR答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會「美化」簡歷中的內容，甚至造假。因為前者只會認為公司薪資報價符合他的底線，而後者會覺得公司報價超出了他的期望，能起到更大的激勵作用。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。誰會拒絕在臉書或谷歌或是高盛集團工作呢?
為什麼要僱傭你?
並不是說他們的回答意義很大，關鍵在於他們招人是否為了填補雇員辭職而空缺的職位，如果是的話，要問那個雇員何辭職。 在電話面試結束後，求職者到底該不該詢問面試結果呢。 還有，如果你丟掉一些不必要的想法會更好，多想想當你找工作或實習時會問什麼?。不管面試進行的順不順利，這都是個好問題，誰不需要學習和成長?
這些就是全部了，這些就是我最近能想的問題了。所謂「在其位，謀其職」，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。 「作為一名員工，我要如何超越您的期待。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。」
Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，「每天工作中有什麼使你興奮的地方。」綠色教育服務，紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人Zachary Rose如是說。 我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎。
問題二：「請談談你的興趣愛好」
很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生，以下是由專家推薦在面試結束前應該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象並使自己脫穎而出。』這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。
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