珍愛面試，遠離面試中的自殺式回答!

珍愛面試，遠離面試中的自殺式回答!
自殺式一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知後，決定要不要受僱提供幫助。能力大致確定的情況下，面試者在市場上的工資水平其實也是基本確定的----你的待遇其實由這個單位的薪酬水平和你能否被錄用的崗位這兩個事情決定了，不過前者你不知道，後者他不確定而已，大家只是在通過面試來確定一下而已。　　
問題二：「請談談你的興趣愛好」
很多面試官認為興趣愛好能折射出應聘者的性格，因此面對此類問題切忌回答說自己沒有任何興趣愛好，而是要談一些和應聘職位相關的興趣愛好。」
在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。　　企業通常會從專業能力和職業素質兩方面來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。　　「向你的面試官證明，你想要這個職位並且你是出於熱情，並不是得過且過找事來做。「作為一個招聘經理，『你最大的弱點是什麼?』是我很愛問的問題，因為競聘者如何回答這個問題通常能告訴我們三件事：競聘者的自我意識，他們如何處理障礙並做出回應，以及他們對正在面試的職位的了解，」職業女性諮詢公司的創始人麗薩·夸斯特這樣說。　　想用電子郵件的方式問一下面試結果，怎樣通過電子郵件詢問面試結果。之後在? ＆ D ，也就是我現在的公司，一直負責公關和公關部。」
為什麼這個回答奏效：這個問題可以讓大部分候選人栽跟頭。」 　
　「最後一問」切不可答「沒問題」，因為這麼做不僅等於主動放棄了最後的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上「對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活」的標籤。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。　　「作為一名員工，我要如何超越您的期待。」
「這個問題我建議每個應聘者詢問，」Meyer補充道。你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。」
Dotson建議應聘者面試時詢問，「長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解並且使你能更好地主導談話。　　進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情況可以稍作介紹，為了便於對方的進行查詢，參加面試的時間要標註清楚，最後不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。」
在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：你是有備而來的，並不是海投簡歷。」綠色教育服務，紐約市的綠色工作培訓機構創始人和負責人Zachary Rose如是說。如果在面試之後兩周內還沒有收到回復，向招聘方詢問一下結果是可以的。人不要臉，天下無敵。當然，如果確實遇到了HR砍價，只能說明他給不了你要的那個工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的範圍內，才有錄用的可能。
　　因此職場中絕大部分的吹牛學問便介於過分坦誠與盡皆謊言之間了。」
Murshed Chowdhury，紐約一家專業獵頭公司的總裁，建議應試者詢問面試官，「每天工作中有什麼使你興奮的地方。」他說很少有人有學生或畢業生會問到這個問題，因為他們大多數沒有經歷過挫折。」
總之，雖然給未來老闆一個良好的第一印象和中規中矩完成面試是很重要的，然而在結束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。第從我做的研究和我最近關於市場營銷的郵件上可以看到本人積累了大量相關經驗。無論你是準備校園招聘的高級人事經理還是正在尋找工作的應屆生，以下是由專家推薦在面試結束前應該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象並使自己脫穎而出。』這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應聘者結束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。