讓面試官眼前一亮的跳槽簡歷模板
對於想跳槽的人來說，一份醒目的跳槽簡歷絕對是加分項。
一份好的簡歷至少可以為你贏得一次面試。如果你有面試，你已經打敗很多人了。那麼什麼樣的簡歷才是好簡歷呢?
向陽君特地諮詢了襄陽職業平台的諮詢師，從職業規劃師的角度，看什麼樣的簡歷能讓面試官眼前一亮。
1.在寫簡歷之前，先評估一下你的經歷。
說到底，簡歷的目的是給你一個機會，讓你快速展示自己的經驗和能力。HR了解你的第一步是看簡歷。所以簡歷上顯示的一定是這些年來你職業生涯中最本質、最核心的部分。
如何選擇職業生涯中最能體現自己能力的部分?首先要好好盤點一下這幾年的工作。
對於職場年輕人來說，忙碌是常態。他們每天回家，就是想躺一躺，或者找點休閒綜藝電影看。他們往往很少有時間認真照顧自己過去的經歷。但是，為了跳槽而修改簡歷，其實給了你這樣的機會。
對以前工作的總結可以揭示很多優點和問題，不僅有助於簡歷的完善，也有助於你進一步明確職業規劃，找到合適的職業。
有很多點需要思考，比如:
這份工作有沒有參加過什麼特別的項目?個人有哪些突出的成就?
工作中遇到了哪些問題?最後是怎麼解決的?
你的同事和領導對你的評價是什麼，你的優點和缺點是什麼?
……
花點時間把這些整理出來，會讓你更了解自己這幾年的職業收穫。從職業規劃的角度來說，一定會對你以後的發展有好處。
2.從具體職業出發，找連接點。
HR招聘，最重要的是匹配職位，有能力匹配簡歷上的職位，至少讓HR把你放在候選人名單上。
如果你已經有了自己的職業規劃，並且鎖定了自己在目標行業和職能的職業定位，那麼一定要關注公司崗位的招聘要求，結合自己的實踐經驗，完成簡歷的撰寫和優化。
向在某招聘網站上隨機找了一個高級創業設計職位作為例子。職位描述是參與企業宣傳的設計和策劃，擔任團隊的製作設計師。
工作要求是在廣告公司有至少三年的一線設計經驗，有平面和網頁設計能力，熟練使用PS、AI等專業軟體。
如果你恰好是一個有三年以上工作經驗的設計師，符合以上要求，但其中一個提到的軟體比較弱，可以突出自己的業務能力，用作品說話，比如一些競拍演示獲獎項目的經驗，非常適合突出。
再比如很多公司在招聘產品經理的時候都要求有很強的溝通能力，你可以在寫自我評價的時候突出自己的優勢。參與組織、收到反饋等一些活動。可以簡單地寫下來。
大公司的招聘流程比較規範，招聘要求比較明確，會有一些專業要求，對你在簡歷中找到優勢和人脈很有幫助。
但一定要注意，你的簡歷可以揚長避短，但一定要真實，不能虛構，否則很容易回到原來的樣子，影響你的未來。
3.寫簡歷的一些技巧。
1)有針對性，突出主題。
簡歷一定要基於你職業規劃的功能和行業，所以一定要針對性強。對於同一個職位，A公司和B公司的要求很可能會有所不同，更不要說有些人可能會想嘗試一些其他的方向
不帶簡歷去世界各地是絕對行不通的。寫簡歷就像做產品一樣。每一版都要有一個明確的主題，小而美，細而具體。只有這樣才能吸引到hr和面試官的注意力，更有可能獲得面試機會。對於特別感興趣的公司來說，有必要根據工作要求中的個人要求來優化簡歷的細節。
2)簡潔明了，突出重點。
這一點很多人都知道，但做起來並不容易。
在收到面試邀請之前，你的簡歷會被HR篩選一次，肯定會被部門領導檢查一次。重要崗位甚至可能直接被老闆關注。
要想脫穎而出，就必須展現出自己獨特的差異化優勢，這是職業規劃中的頂級優勢。Hr和面試官每天都要看大量的簡歷，一份簡歷只持續幾分鐘。一定要讓你的簡歷迅速吸引人力資源和面試官的目光。
簡歷的頁數不要太多，不要使用一些不必要的信息。工作經驗不足五年的一般簡歷不超過兩頁，五年以上的不超過三頁。
和應屆畢業生相比跳槽人該如何換簡歷?
要想知道簡歷中應該突出哪些點，你必須首先了解兩件事:
1.人力資源部如何篩選簡歷?
一般來說，在篩選早期簡歷時，HR會根據JD中的基本和硬性要求，非常快速地篩選出來。
這些要求往往包括具體的崗位/項目經驗、專業背景、一定的技能等。如果表達符合崗位要求，就能瞬間引起HR的注意。我們稱之為關鍵詞。
二、面試官如何判斷簡歷的好壞，從而決定是否面試?
面試官拿到簡歷後，會仔細閱讀簡歷中的一些詳細描述。他們會做一個初步的判斷，看應聘者過去的經歷對應聘的職位是否有幫助，或者他是否有潛力帶來新的東西，從而決定是否面試。這個，我們就稱之為亮點。
因此，你的簡歷應該突出兩個重點:
基本關鍵詞。
面試官感興趣的亮點。它包括五個原則:
語言簡潔、準確、有條理。
通過強調項目的難度來展示能力。
對公司的利益和貢獻。
強調自己的獨特性。
與應屆畢業生的簡歷相比有哪些變化?
舉個例子吧。
以「項目管理」這個職位為例逐一說明:
1.關鍵詞。
關鍵詞越接近JD中的需求越好。最好用JD里的詞，前提是已經做過。
比如基本要求是至少5年項目管理經驗，有汽車行業經驗者優先。
關鍵詞是:5年，項目管理，汽車行業。那你應該試著把這些話寫在簡歷里。儘量讓HR一目了然，而不是花時間仔細看。
原版——多年的項目經驗，服務過很多行業的客戶。
修改版——5年以上項目管理經驗，服務過很多行業的客戶，包括汽車行業和零售行業。
再比如:工作要求是有良好的數據分析和解決問題的能力。關鍵詞是數據分析和問題解決。
原版本——負責項目中的數據處理和報告，處理項目中的突發問題。
修訂版-分析和報告項目數據，處理和解決問題。
二、亮點。
寫集錦有五個原則:
1.語言簡潔、準確、有條理。儘量用短句，善用列表符號。
例如:
原版——負責項目團隊的團隊建設，能夠以身作則，在團隊內部傳遞正能量，在團隊內部積極分享自己的經驗，幫助年輕成員取得進步。最好時刻關注團隊的不足，以便提出建設性意見，幫助改進。
修訂版-負責項目團隊的團隊建設，包括但不限於:
-組織培訓，分享知識和經驗。
-定期評估項目成員的績效並幫助他們改進。
-不定期組織溝通活動，提高團隊士氣和工作積極性。
2.通過強調項目的難度來展示能力。
一些軟技能，比如溝通協調和抗壓能力，一般都是通過突出工作難度來表現的。課題的主要工作是項目，所以要準確突出項目的難度，而不是說難。
例如:
原版——負責協調各地區、各部門人員之間的合作，在高強度環境和巨大壓力下，及時推動產品的開發和實施。
修訂版——負責協調各地區、各部門人員之間的合作，建立有效的跨時區溝通機制。處理各部門的不同需求，有效安排每個項目的進度，100%按時完成項目。
3.給公司帶來的利益和貢獻，應該儘可能用數字來表示。
例如:
原版——引入自動化項目管理系統，從而改善重複勞動，提高工作效率。
修改版——引入自動化項目管理系統，可將數據統計、文檔編制等重複性工作的處理時間減少50%左右，使項目提前兩周交付。
4.強調自己的獨特性。
三年的工作經驗本質上不算什麼。對於公司來說，找了三年的人當然希望直接上手，不要花太多時間培訓，但更重要的是這個人未來的潛力。所以你有必要突出自己深得公司賞識，對生活/工作有良好的上進心。
這種獨特性可以包括:
任何積極有趣的經歷和愛好。
值得向他人宣傳的事情，如獲得榮譽、特殊獎勵和待遇等。
例如:
原版——工作態度積極，業績優秀，多次得到領導肯定。
修訂版——入選公司YoungTalentProgram和公司贊助讀MBA
5.與應屆畢業生的簡歷相比有哪些變化?
GPA:
如果你績點高，成績優秀，學習成績特別好，可以寫，但一般不需要寫。
課程:
如果課程內容和你應聘的崗位密切相關，可以寫，否則不需要詳細列出課程。
課外活動、實習經歷、培訓經歷:
如果經歷與應聘職位有關，並且這種經歷可以凸顯你的能力，而且這種能力是對方所期待的，那麼就寫。否則不寫。
自我評價:
除非你語言功底好，能抓住人的眼球，或者這份工作考驗你的寫作能力，你不用寫，因為沒人會看。一旦有人看了，就很容易質疑和提問，因為你總是寫自己有多優秀。很容易提高面試官對你的期望，這對你不好。
對於想跳槽的人來說，一份醒目的跳槽簡歷絕對是加分項。
一份好的簡歷至少可以為你贏得一次面試。如果你有面試，你已經打敗很多人了。那麼什麼樣的簡歷才是好簡歷呢?
向陽君特地諮詢了襄陽職業平台的諮詢師，從職業規劃師的角度，看什麼樣的簡歷能讓面試官眼前一亮。
1.在寫簡歷之前，先評估一下你的經歷。
說到底，簡歷的目的是給你一個機會，讓你快速展示自己的經驗和能力。HR了解你的第一步是看簡歷。所以簡歷上顯示的一定是這些年來你職業生涯中最本質、最核心的部分。
如何選擇職業生涯中最能體現自己能力的部分?首先要好好盤點一下這幾年的工作。
對於職場年輕人來說，忙碌是常態。他們每天回家，就是想躺一躺，或者找點休閒綜藝電影看。他們往往很少有時間認真照顧自己過去的經歷。但是，為了跳槽而修改簡歷，其實給了你這樣的機會。
對以前工作的總結可以揭示很多優點和問題，不僅有助於簡歷的完善，也有助於你進一步明確職業規劃，找到合適的職業。
有很多點需要思考，比如:
這份工作有沒有參加過什麼特別的項目?個人有哪些突出的成就?
工作中遇到了哪些問題?最後是怎麼解決的?
你的同事和領導對你的評價是什麼，你的優點和缺點是什麼?
……
花點時間把這些整理出來，會讓你更了解自己這幾年的職業收穫。從職業規劃的角度來說，一定會對你以後的發展有好處。
2.從具體職業出發，找連接點。
HR招聘，最重要的是匹配職位，有能力匹配簡歷上的職位，至少讓HR把你放在候選人名單上。
如果你已經有了自己的職業規劃，並且鎖定了自己在目標行業和職能的職業定位，那麼一定要關注公司崗位的招聘要求，結合自己的實踐經驗，完成簡歷的撰寫和優化。
向在某招聘網站上隨機找了一個高級創業設計職位作為例子。職位描述是參與企業宣傳的設計和策劃，擔任團隊的製作設計師。
工作要求是在廣告公司有至少三年的一線設計經驗，有平面和網頁設計能力，熟練使用PS、AI等專業軟體。
如果你恰好是一個有三年以上工作經驗的設計師，符合以上要求，但其中一個提到的軟體比較弱，可以突出自己的業務能力，用作品說話，比如一些競拍演示獲獎項目的經驗，非常適合突出。
再比如很多公司在招聘產品經理的時候都要求有很強的溝通能力，你可以在寫自我評價的時候突出自己的優勢。參與組織、收到反饋等一些活動。可以簡單地寫下來。
大公司的招聘流程比較規範，招聘要求比較明確，會有一些專業要求，對你在簡歷中找到優勢和人脈很有幫助。
但一定要注意，你的簡歷可以揚長避短，但一定要真實，不能虛構，否則很容易回到原來的樣子，影響你的未來。
3.寫簡歷的一些技巧。
1)有針對性，突出主題。
簡歷一定要基於你職業規劃的功能和行業，所以一定要針對性強。對於同一個職位，A公司和B公司的要求很可能會有所不同，更不要說有些人可能會想嘗試一些其他的方向
不帶簡歷去世界各地是絕對行不通的。寫簡歷就像做產品一樣。每一版都要有一個明確的主題，小而美，細而具體。只有這樣才能吸引到hr和面試官的注意力，更有可能獲得面試機會。對於特別感興趣的公司來說，有必要根據工作要求中的個人要求來優化簡歷的細節。
2)簡潔明了，突出重點。
這一點很多人都知道，但做起來並不容易。
在收到面試邀請之前，你的簡歷會被HR篩選一次，肯定會被部門領導檢查一次。重要崗位甚至可能直接被老闆關注。
要想脫穎而出，就必須展現出自己獨特的差異化優勢，這是職業規劃中的頂級優勢。Hr和面試官每天都要看大量的簡歷，一份簡歷只持續幾分鐘。一定要讓你的簡歷迅速吸引人力資源和面試官的目光。
簡歷的頁數不要太多，不要使用一些不必要的信息。工作經驗不足五年的一般簡歷不超過兩頁，五年以上的不超過三頁。
和應屆畢業生相比跳槽人該如何換簡歷?
要想知道簡歷中應該突出哪些點，你必須首先了解兩件事:
1.人力資源部如何篩選簡歷?
一般來說，在篩選早期簡歷時，HR會根據JD中的基本和硬性要求，非常快速地篩選出來。
這些要求往往包括具體的崗位/項目經驗、專業背景、一定的技能等。如果表達符合崗位要求，就能瞬間引起HR的注意。我們稱之為關鍵詞。
二、面試官如何判斷簡歷的好壞，從而決定是否面試?
面試官拿到簡歷後，會仔細閱讀簡歷中的一些詳細描述。他們會做一個初步的判斷，看應聘者過去的經歷對應聘的職位是否有幫助，或者他是否有潛力帶來新的東西，從而決定是否面試。這個，我們就稱之為亮點。
因此，你的簡歷應該突出兩個重點:
基本關鍵詞。
面試官感興趣的亮點。它包括五個原則:
語言簡潔、準確、有條理。
通過強調項目的難度來展示能力。
對公司的利益和貢獻。
強調自己的獨特性。
與應屆畢業生的簡歷相比有哪些變化?
舉個例子吧。
以「項目管理」這個職位為例逐一說明:
1.關鍵詞。
關鍵詞越接近JD中的需求越好。最好用JD里的詞，前提是已經做過。
比如基本要求是至少5年項目管理經驗，有汽車行業經驗者優先。
關鍵詞是:5年，項目管理，汽車行業。那你應該試著把這些話寫在簡歷里。儘量讓HR一目了然，而不是花時間仔細看。
原版——多年的項目經驗，服務過很多行業的客戶。
修改版——5年以上項目管理經驗，服務過很多行業的客戶，包括汽車行業和零售行業。
再比如:工作要求是有良好的數據分析和解決問題的能力。關鍵詞是數據分析和問題解決。
原版本——負責項目中的數據處理和報告，處理項目中的突發問題。
修訂版-分析和報告項目數據，處理和解決問題。
二、亮點。
寫集錦有五個原則:
1.語言簡潔、準確、有條理。儘量用短句，善用列表符號。
例如:
原版——負責項目團隊的團隊建設，能夠以身作則，在團隊內部傳遞正能量，在團隊內部積極分享自己的經驗，幫助年輕成員取得進步。最好時刻關注團隊的不足，以便提出建設性意見，幫助改進。
修訂版-負責項目團隊的團隊建設，包括但不限於:
-組織培訓，分享知識和經驗。
-定期評估項目成員的績效並幫助他們改進。
-不定期組織溝通活動，提高團隊士氣和工作積極性。
2.通過強調項目的難度來展示能力。
一些軟技能，比如溝通協調和抗壓能力，一般都是通過突出工作難度來表現的。課題的主要工作是項目，所以要準確突出項目的難度，而不是說難。
例如:
原版——負責協調各地區、各部門人員之間的合作，在高強度環境和巨大壓力下，及時推動產品的開發和實施。
修訂版——負責協調各地區、各部門人員之間的合作，建立有效的跨時區溝通機制。處理各部門的不同需求，有效安排每個項目的進度，100%按時完成項目。
3.給公司帶來的利益和貢獻，應該儘可能用數字來表示。
例如:
原版——引入自動化項目管理系統，從而改善重複勞動，提高工作效率。
修改版——引入自動化項目管理系統，可將數據統計、文檔編制等重複性工作的處理時間減少50%左右，使項目提前兩周交付。
4.強調自己的獨特性。
三年的工作經驗本質上不算什麼。對於公司來說，找了三年的人當然希望直接上手，不要花太多時間培訓，但更重要的是這個人未來的潛力。所以你有必要突出自己深得公司賞識，對生活/工作有良好的上進心。
這種獨特性可以包括:
任何積極有趣的經歷和愛好。
值得向他人宣傳的事情，如獲得榮譽、特殊獎勵和待遇等。
例如:
原版——工作態度積極，業績優秀，多次得到領導肯定。
修訂版——入選公司YoungTalentProgram和公司贊助讀MBA
5.與應屆畢業生的簡歷相比有哪些變化?
GPA:
如果你績點高，成績優秀，學習成績特別好，可以寫，但一般不需要寫。
課程:
如果課程內容和你應聘的崗位密切相關，可以寫，否則不需要詳細列出課程。
課外活動、實習經歷、培訓經歷:
如果經歷與應聘職位有關，並且這種經歷可以凸顯你的能力，而且這種能力是對方所期待的，那麼就寫。否則不寫。
自我評價:
除非你語言功底好，能抓住人的眼球，或者這份工作考驗你的寫作能力，你不用寫，因為沒人會看。一旦有人看了，就很容易質疑和提問，因為你總是寫自己有多優秀。很容易提高面試官對你的期望，這對你不好。
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